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网络安全工程师信息安全事件响应速度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分事件响应及时性事件发现到首次响应时间40%15分钟以内根据事件发现时间与首次响应时间的差值计算，每超过5分钟扣5分，最高扣20分事件确认到处置完成时间2小时内根据事件确认时间与处置完成时间的差值计算，每超过30分钟扣3分，最高扣12分紧急事件响应时间5分钟以内针对高危事件，每超过1分钟扣2分，最高扣10分响应流程规范度完全符合公司应急预案根据响应流程记录的完整性与规范性评分，每出现1处不符合项扣2分，最高扣10分响应效率稳定性连续3次事件响应均达标每次达标得5分，未达标不得分，总分为25分处置准确率误报率30%低于5%根据误报数量计算，每出现1次误报扣3分，最高扣15分漏报率低于8%根据漏报数量计算，每出现1次漏报扣4分，最高扣16分处置方案有效性100%的事件通过一次处置完成每出现1次二次处置扣3分，最高扣15分根因分析准确度100%的事件能定位到真实根因每出现1次根因分析错误扣4分，最高扣16分影响范围评估精确度100%的事件能准确评估影响范围每出现1次评估偏差扣3分，最高扣15分沟通协作能力信息通报及时性20%响应后30分钟内通报给相关部门每超过10分钟扣2分，最高扣10分跨部门协作效率100%的事件能通过协作按时完成每出现1次因协作延误扣3分，最高扣15分技术方案解释清晰度100%的方案能被非技术人员理解每出现1次解释不清扣2分，最高扣10分沟通记录完整性100%的沟通有完整记录每出现1次记录缺失扣2分，最高扣10分应急演练配合度100%参与所有演练并达标每次达标得4分，未达标不得分，总分为20分风险预防能力事后复盘报告质量10%100%的事件能形成有效复盘报告每出现1次报告质量差扣2分，最高扣10分改进措施落地率100%的复盘措施在1个月内落地每出现1次措施未落地扣2分，最高扣10分知识库贡献度100%的事件能补充知识库每出现1次未补充扣2分，最高扣10分预防性检查覆盖率100%的已知风险点已完成检查每出现1次检查遗漏扣2分，最高扣10分培训参与度100%参与所有安全培训每次达标得2分，未达标不得分，总分为10分本考核表用于评估网络安全工程师在信息安全事件响应过程中的速度与效率。请根据实际工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：事件响应及时性40%，处置准确率30%，沟通协作能力20%，风险预防能力10%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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