新闻媒体行业编辑内容质量与工作效率考核表

新闻媒体行业编辑内容质量与工作效率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与准确性稿件原创性与深度40%80%根据稿件原创比例及内容深度（如数据支持、分析角度）进行评分，满分100分，原创度占比每低10%扣10分，深度不足扣5-15分不等。事实核查准确率98%每篇稿件需100%核查事实，错漏率低于1%为满分，每高于1%扣5分。标题吸引力与信息量90%标题需高度概括内容核心，符合用户点击习惯，信息量不足或模糊不清扣5-10分。内容合规性与敏感性处理100%稿件需符合法律法规及平台规范，敏感内容处理不当直接判定为不合格。用户反馈与采纳率85%根据用户评论及采纳的修改建议评分，采纳率每低5%扣5分。工作效率与响应速度稿件按时提交率25%95%稿件需在规定时间内提交，延迟提交按比例扣分，每延迟1天扣2%。编辑任务完成量100篇/月每月完成100篇高质量稿件为满分，每少完成1篇扣2%。内容审核与修改速度24小时内收到审核意见后24小时内完成修改为满分，延迟按比例扣分，每延迟1小时扣1%。跨部门协作响应时间2小时内响应其他部门协作需求（如采访协调）需在2小时内，延迟按比例扣分，每延迟1小时扣1%。新媒体平台内容适配效率90%根据内容适配新媒体平台（如短视频、图集）的及时性与质量评分，适配不足扣5-10分。团队协作与沟通能力跨部门沟通有效性20%95%需清晰传达需求并理解协作要求，沟通不畅导致任务延误扣5-10分。反馈意见接受度90%根据编辑对团队或领导反馈意见的采纳程度评分，拒绝或修改不及时扣5-10分。团队任务分配配合度100%需主动承担并配合团队任务分配，拒绝或拖延直接判定为不合格。新人指导与知识分享1次/季度每季度至少指导1名新人或分享1次工作方法，未达标的扣5分。会议参与与决策贡献100%需按时参与团队会议并贡献有效建议，缺席或贡献不足扣5分。创新与策略能力选题策划创新性15%80%选题需结合行业趋势，体现创新性，同质化选题扣5-10分。内容形式创新尝试2次/季度每季度至少尝试2种新的内容形式（如互动报道、数据可视化），未达标的扣5分。用户增长贡献率5%通过内容策略直接带动用户增长，每低1%扣1%。行业趋势洞察力90%内容需体现对行业趋势的把握，滞后或脱离趋势扣5-10分。跨平台内容策略协同100%需协同运营团队制定跨平台内容策略，未达标的扣5分。本考核表用于评估新闻媒体行业编辑在内容质量、工作效率、团队协作及创新能力方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终绩效得分=各维度得分×权重之和。内容质量为核心指标，权重最高，需严格把控事实准确性及原创性；工作效率需体现及时性与产出量；团队协作侧重沟通与配合；创新与策略能力则关注前瞻性与突破性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：