铁路安全管理考核制度

PAGE铁路安全管理考核制度一、总则（一）目的为加强铁路安全管理，规范安全考核工作，确保铁路运输安全畅通，依据国家相关法律法规及铁路行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司管辖范围内的铁路运输生产、设备维护、安全管理等相关部门及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则始终将安全放在首位，任何工作都不能以牺牲安全为代价。2.客观公正原则考核过程要实事求是，依据明确的标准和事实进行评价，确保公平、公正。3.激励约束原则通过考核激励员工积极履行安全职责，同时对违规行为进行约束和惩处。4.持续改进原则根据考核结果，不断完善安全管理措施，持续提升铁路安全管理水平。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司领导为组长，各相关部门负责人为成员的铁路安全管理考核领导小组。负责制定考核政策、审定考核标准、研究决定重大考核事项等。（二）考核工作小组由安全管理部门牵头，相关业务部门人员组成考核工作小组。具体负责实施日常考核工作，收集考核资料，提出考核意见等。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定考核制度、标准和流程，组织实施考核工作，汇总分析考核结果，提出改进建议。2.运输部门负责对运输组织、行车安全等方面进行考核，提供相关考核数据和资料。3.机务部门负责对机车运用、检修质量等进行考核，确保机车运行安全。4.车辆部门负责对车辆检修、运用安全等进行考核，保障车辆技术状态良好。5.工务部门负责对线路设备维护、安全状况等进行考核，确保线路安全稳定。6.电务部门负责对信号设备运行、维护质量等进行考核，保证信号系统正常工作。三、考核内容与标准（一）安全责任落实1.部门安全职责履行情况各部门是否按照规定明确安全职责，落实安全责任到人，有无推诿扯皮现象。考核标准：职责明确，责任落实到位得[X]分；职责基本明确，部分责任落实有欠缺得[X]分；职责不清，责任落实不到位得[X]分。2.员工安全岗位责任制执行情况员工是否熟悉本岗位安全职责，遵守安全操作规程，按时完成安全工作任务。考核标准：严格执行得[X]分；基本执行得[X]分；存在违规行为得[X]分。（二）安全规章制度执行1.各项安全规章制度的遵守情况包括但不限于行车组织规则、设备检修规程、劳动安全规定等。考核标准：严格遵守得[X]分；偶尔违反得[X]分；多次违反得[X]分。2.规章制度的培训与宣传情况是否定期组织员工学习安全规章制度，宣传是否到位。考核标准：培训宣传工作扎实得[X]分；有一定成效得[X]分；培训宣传不足得[X]分。（三）安全风险防控1.安全风险识别与评估是否定期开展安全风险识别和评估工作，风险防控措施是否有效。考核标准：风险识别准确，防控措施得力得[X]分；基本完成风险识别，防控措施有一定效果得[X]分；风险识别不全面，防控措施不力得[X]分。2.应急预案制定与演练应急预案是否完善，是否定期组织演练，员工对应急预案的熟悉程度。考核标准：预案完善，演练及时，员工熟悉得[X]分；预案基本完善，演练有开展，员工较熟悉得[X]分；预案不完善，演练不及时，员工不熟悉得[X]分。（四）设备质量与维护1.铁路运输设备的运行状态机车、车辆、线路、信号等设备是否正常运行，有无故障隐患。考核标准：设备运行良好得[X]分；存在一般故障得[X]分；出现严重故障影响安全得[X]分。2.设备维护保养工作是否按照规定进行设备维护保养，维护记录是否完整。考核标准：维护保养到位，记录完整得[X]分；基本按时维护，记录较完整得[X]分；维护不及时，记录不完整得[X]分。（五）作业现场安全1.作业标准执行情况员工在作业过程中是否严格执行作业标准，有无简化作业流程现象。考核标准：严格执行得[X]分；偶尔未完全执行得[X]分；经常违反作业标准得[X]分。2.现场安全防护措施落实情况作业现场的安全防护设施是否齐全有效，人员是否正确佩戴和使用防护用品。考核标准：防护措施到位得[X]分；部分防护措施有欠缺得[X]分；防护措施缺失得[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核工作小组定期对各部门、作业现场进行日常安全检查，记录检查情况。2.定期考核每月或每季度对各部门进行全面考核，依据日常检查记录、工作报表、事故报告等进行综合评价。3.专项考核针对重大安全事件、重点工作任务等进行专项考核，深入分析原因，评估工作成效。（二）考核周期1.日常检查每周不少于[X]次。2.定期考核每月或每季度进行一次。3.专项考核根据实际情况适时开展。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将考核结果与员工绩效奖金直接挂钩，根据得分情况发放相应比例的绩效奖金。得分高的部门和个人给予奖励，得分低的适当扣减绩效奖金。（二）评先评优依据考核结果作为员工评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的员工和部门参加各类先进评选。（三）晋升晋级参考在员工晋升晋级时，考核结果作为重要参考因素，同等条件下优先考虑考核成绩突出的员工。（四）整改与培训针对考核中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和期限。同时，根据问题类型组织相关培训学习，提升员工安全素质和业务能力。六、考核申诉（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核领