人力资源管理师员工关系法律风险模拟试题及真题

人力资源管理师员工关系法律风险模拟试题及真题考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.根据中国《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付（）倍的赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍2.劳动争议仲裁的时效期间为（）个月。A.1B.2C.3D.63.在员工关系管理中，以下哪项属于“不安全行为”的典型表现？（）A.按时完成工作B.使用未经批准的设备C.参加公司培训D.遵守操作规程4.用人单位在制定规章制度时，若未经过民主程序，该制度（）A.立即生效B.效力待定C.无效D.部分有效5.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前（）日通知员工。A.1B.3C.7D.156.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定7.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，用人单位应按（）标准支付一次性伤残补助金。A.工伤等级×本人工资B.工伤等级×当地最低工资C.工伤等级×统筹地区上年度职工月平均工资D.工伤等级×本人月工资8.用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长劳动时间，但每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.49.员工在劳动合同期内提出解除合同，若用人单位未依法支付经济补偿，员工可要求支付（）倍的赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍10.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.员工代表C.劳动行政部门代表D.以上都是二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.用人单位制定劳动规章制度时，必须经过______程序，并公示或告知员工。2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需提前______日通知。3.劳动合同中约定“非因员工过错，用人单位不得解除合同”，该条款属于______条款。4.工伤认定申请应在事故伤害发生之日起______日内提出。5.劳动争议仲裁的管辖原则是______原则。6.用人单位在解除劳动合同时，若未依法支付经济补偿，员工可要求支付______倍的赔偿金。7.员工因工死亡，其直系亲属可领取______补助金。8.劳动合同中约定“试用期工资不低于当地最低工资标准”，该约定______。9.劳动争议调解委员会由______代表、______代表和______代表组成。10.用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长劳动时间，但每月不得超过______小时。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.用人单位在制定规章制度时，可以不经过民主程序。（）2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需提前通知。（）3.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”，该约定无效。（）4.工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。（）5.劳动争议仲裁的管辖原则是“谁主张，谁举证”。（）6.用人单位在解除劳动合同时，若未依法支付经济补偿，员工可要求支付2倍的赔偿金。（）7.员工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（）8.劳动合同中约定“非因员工过错，用人单位不得解除合同”，该条款属于禁止解除条款。（）9.劳动争议调解委员会由用人单位代表、员工代表和劳动行政部门代表组成。（）10.用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长劳动时间，但每日不得超过3小时。（）四、简答题（总共3题，每题4分，总分12分）1.简述用人单位制定劳动规章制度时需遵循的程序。2.简述工伤认定的流程。3.简述劳动争议调解的程序。五、应用题（总共2题，每题9分，总分18分）1.案例分析：某公司员工小王在试用期内因“工作态度不端正”被公司解除劳动合同，但未提前3日通知小王。小王认为公司违法解除，要求公司支付经济补偿。请分析：（1）公司是否违法解除劳动合同？（2）若公司未支付经济补偿，小王可要求支付多少赔偿金？2.案例分析：某工厂员工小李在操作机器时因设备故障受伤，经医院诊断为工伤。工厂认为小李违反操作规程，拒绝支付工伤待遇。请分析：（1）工伤认定申请应由谁提出？（2）工厂拒绝支付工伤待遇是否合法？若不合法，小李应如何维权？【标准答案及解析】一、单选题1.B2.D3.B4.C5.B6.B7.C8.B9.B10.D解析：1.根据《劳动合同法》第48条，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可要求支付2倍赔偿金。2.劳动争议仲裁时效为6个月。3.使用未经批准的设备属于不安全行为。4.未经过民主程序的规章制度无效。5.解除试用期合同需提前3日通知。6.试用期工资不得低于转正后工资的80%，否则无效。7.一次性伤残补助金标准为工伤等级×统筹地区上年度职工月平均工资。8.延长劳动时间每日不得超过2小时。9.非因员工过错解除合同，需支付2倍赔偿金。10.劳动争议调解委员会由三方代表组成。二、填空题1.民主2.33.禁止解除4.305.地域6.27.丧葬8.有效9.用人单位、员工、劳动行政部门10.36解析：1.规章制度需经民主程序制定。2.解除试用期合同需提前3日通知。3.禁止解除条款限制用人单位单方解除权。4.工伤认定申请应在30日内提出。5.劳动争议仲裁管辖原则为地域原则。6.非因员工过错解除合同，需支付2倍赔偿金。7.员工因工死亡，直系亲属可领取丧葬补助金。8.试用期工资不低于最低工资标准，约定有效。9.调解委员会由三方代表组成。10.每月延长劳动时间不得超过36小时。三、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.×解析：1.规章制度需经民主程序制定，否则无效。2.解除试用期合同需提前3日通知。3.试用期工资不低于最低工资标准，约定有效。4.工伤认定申请应在1年内提出。5.劳动争议仲裁管辖原则为地域原则，非“谁主张，谁举证”。6.非因员工过错解除合同，需支付2倍赔偿金。7.员工因工死亡，直系亲属可领取丧葬补助金和抚恤金。8.禁止解除条款限制用人单位单方解除权。9.调解委员会由用人单位、员工和工会代表组成，非劳动行政部门。10.每日延长劳动时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。四、简答题1.用人单位制定劳动规章制度时需遵循的程序：（1）提出方案：由用人单位提出规章制度草案。（2）征求意见：将草案提交工会或全体职工讨论。（3）修改完善：根据讨论意见修改草案。（4）公示告知：将最终制度公示或告知员工。2.工伤认定的流程：（1）申请：用人单位或员工在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。（2）审核：社会保险行政部门审核申请材料。（3）决定：作出工伤认定决定并书面通知申请人。3.劳动争议调解的程序：（1）申请：员工向调解委员会提出调解申请。（2）调解：调解委员会组织调解。（3）达成协议：双方达成调解协议并签字。（4