2025年政治生态分析研判工作报告：以政治建警为统领锻造新时代公安铁军（公安局）

2025年公安局政治生态分析研判工作报告——以政治建警为统领锻造新时代公安铁军根据《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》(组发〔2025〕12号)要求，县公安局党委坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过专题调研、谈心谈话、案件评查、群众评议等方式，全面梳理2025年全局政治生态建设情况，深入(一)政治责任扛牢抓实，忠诚警魂更加坚定。县公安局党委始终将政治责任视学习18次，专题学习习近平总书记重要训词精神6次，确保全体民警辅警深刻领会训词的核心要义与精神实质。开展“公安心向党”主题研讨4场，覆盖民警辅警600学周测月评”机制。全局民警积极参与，年度平均学分达13500分，位居全市公安系的榜样。(二)政治生活严肃规范，组织根基更加稳固。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,是县公安局加强党组织建设的重要举措。全年召开民主生活会2次、组织生活会12次，开展“三会一课”156场次，通过这些严肃认真的党内政治们认真开展批评与自我批评，深刻剖析自身存在的问题，共整改支部建设问题23项，使党组织建设得到进一步加强。创新“主题党日+”模式，是县公安局丰富党内政治红色警史路”“英模事迹宣讲”等活动9场，让党员干部们在重温红色历史、学习英模事迹的过程中，接受深刻的党性教育。党员干部参与率达100%,充分体现了大家对党内政治生活的高度重视和积极参与。治安大队党支部推行“党员积分制管理”,将局确保权力规范运行的重要保障。制定《执法权力运行监督清单》,全面梳理重点环节风险点34个，建立“一案双查”机制，对每一起案件进行严格审查，确保执法过程公正透明。2025年评查案件287件，整改问题56个，通过这种严格的案件评查，犯罪侦查等关键领域设立“纪检监督员”,对12起重大案件开展全程监督，确保每督机制的有效性。深化“阳光警务”,通过公开执法信息1800余条，让执法过程置于群众的监督之下，增强了执法的透明度和公信力。群众满意度测评达98.6%,表明(四)依法履职成效显著,平安底色更加亮丽。2025年，县公安局在依法履职方面取得了显著成效。全年破获刑事案件1256起，打掉犯罪团伙23个，命案破案率保持100%,有力地打击了各类违法犯罪活动，维护了社会的安全稳定。推行“警情日清时间内办结。信访积案化解率达92%,有效解决了群众的诉求，减少了社会矛盾。创件破案率同比上升26%。交警大队推行“柔性执法”,对轻微交通违法实施“首违警告”,既体现了法律的严肃性，又体现了执法的人性化，群众投诉量下降40%,进一是县公安局加强作风建设的重要内容。2025年，“三公”经费支出同比下降22%,会风整顿月”活动，对迟到早退、警容不整等问题进行严肃查处，共查处问题15起，约谈提醒9人，起到了很好的警示作用。推行“一线工作法”,局党委班子成员下沉派出所蹲点调研56天，深入了解基层民警的工作和生活情况，解决基层困难28项。局提高服务质效的重要举措。户籍业务实现“一窗通办”,办理时限压缩50%,让群众办事更加便捷高效。“互联网+公安政务服务”平台上线事项82项，群众办事跑动次数减少70%,真正实现了“让数据多跑路，让群众少跑腿”。经侦大队建立“涉企案件快侦快办”机制，对涉及企业的案件进行快速处理，为企业挽回损失1.2亿元，有力地保障了企业的合法权益。经侦大队因此获评“全省优化营商环境先进集体”,准，是县公安局选拔任用干部的基本原则。2025年提拔重用科所队长12名，其中35岁以下年轻干部占50%,为队伍注入了新鲜血液，优化了干部队伍结构。实施“青蓝工程”,选派8名民警到省厅跟班学习，让年轻民警在更高的平台上学习先进经验和业务技能。组织“警务技能大比武”3次，通过比武竞赛，激发了民警的学习热情和击队”9支。党员干部们冲锋在前，不怕困难，不怕牺牲，为保护人民群众的生命财实际行动诠释了新时代公安铁军的责任与担当。全年获省级表彰集体3个、个人8名，派出所被公安部命名为“枫桥式公安派出所”,这些荣誉的取得，不仅是对县公安局(一)政治能力与新时代要求尚有差距。个别民警存在“重业务轻学习”倾向，也暴露出他们政治意识的淡薄。2名民警在“党的二十大报告专题测试”中成绩不及(二)监督执纪“最后一公里”仍有堵点。个别所队“一岗双责”落实不到位，只关注业务工作的开展，而对队伍的纪律作风建设重视不够。如2025年发生1起辅仪使用不规范问题被上级通报3次，反映出在执法过程中对执法记录仪的使用缺乏有(三)队伍专业化建设存在短板。随着时代的发展和公安工作的不断变化，对民(四)服务群众“温度”还需提升。个别窗口单位存在“机械执法”现象，在处与度不足40%,说明活动的吸引力和针对性不够，不能满足群众的需求。这也反映出(一)政治站位不够高。足，没有将公安工作上升到党和国家事业发展的高度来(二)责任落实不到位。虽然建立了“一岗双责”制度，但在实际执行过程中，(三)人才培养机制不完善。在队伍专业化建设方面，缺乏系统的人才培养规划和机制。对大数据侦查、涉外案件办理等新兴领域的人才培养重视不够，投入的资源和精力不足。在年轻民警培养方面，存在“重使用、轻培养”的倾向，只注重让年轻民警承担工作任务，而忽视了对他们的专业培训和心理关怀。(四)服务意识淡薄。部分民警没有树立正确的群众观，对“为人民服务”的宗旨意识理解不深。在工作中，缺乏主动服务的意识和热情，只满足于完成工作任务，而不注重群众的满意度。对警民关系建设的重要性认识不足，缺乏创新工作方式方法的积极性和主动性，导致警民互动活动效果不佳。(一)铸魂工程：以“三个强化”筑牢忠诚根基1.强化理论武装，每月开展“政治轮训夜校”。利用晚上时间开展“政治轮训夜校”,邀请专家学者、党校教师进行授课，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神等重要理论知识。通过系统的学习，提高民警的政治理论水平和政治素养，增强对“公安姓党”根本属性的理解和认识。2.强化实践锻炼，组织“我为群众办实事”竞赛。组织开展“我为群众办实事”竞赛活动，鼓励民警深入基层，了解群众的需求和困难，积极为群众解决实际问题。通过竞赛活动，激发民警的工作热情和服务意识，让民警在实践中践行“为人民服务”的宗旨。3.强化考核评价，建立“学习—测试一应用”闭环体系。建立完善的考核评价机制，将政治理论学习纳入绩效考核体系。定期组织政治理论测试，检验民警的学习成果。同时，注重对学习成果的应用，将学习成果与实际工作相结合，通过考核评价，激励民警不断提高学习积极性和主动性。(二)强基工程：以“三张清单”压实治警责任1.责任清单明确班子成员“一岗双责”。制定详细的责任清单，明确班子成员在党风廉政建设和业务工作中的具体责任。将责任细化到每个岗位、每个人，确保责任落实到位。同时，加强对责任落实情况的监督检查，对责任落实不到位的进行严肃问2.问题清单实行整改销号管理。对查摆出的问题进行梳理，建立问题清单。明确整改措施、整改责任人、整改期限，实行整改销号管理。对整改完成的问题进行严格验收，确保问题得到彻底解决。3.问责清单强化反面典型震慑。制定问责清单，对违反纪律规定和工作要求的行为进行明确的问责标准。对发现的问题及时进行问责，通过严肃问责，形成强大的震慑力，防止类似问题再次发生。(三)砺剑工程：以“三项行动”提升实战能力1.开展“全警实战大练兵”行动。制定详细的“全警实战大练兵”方案，组织开展各类实战技能培训和比武竞赛活动。加强对民警的体能训练、业务技能训练和应急处置能力训练，提高民警的实战能力和综合素质。2.实施“智慧警务赋能”行动。加大对科技信息化建设的投入，推进“智慧警务”建设。加强对大数据、人工智能等新技术的应用，提高警务工作的智能化水平。建立完善的情报信息系统，实现情报信息的快速共享和精准应用，为实战提供有力支持。3.推进“执法规范化提升”行动。加强对执法工作的规范化建设，制定详细的执法标准和操作流程。加强对民警的执法培训，提高民警的执法水平和法律素养。建立健全执法监督机制，加强对执法过程的全程监督，确保执法公正、规范、文明。(四)暖心工程：以“三个平台”凝聚警心士气1.搭建“从优待警”服务平台。建立“从优待警”服务平台，为民警提供全方位的服务。关注民警的工作和生活需求，解决民警的实际困难。提供健康体检、心理咨询、子女教育等方面的服务，让民警感受到组织的关怀和温暖。2.打造“警营文化”展示平台。打造“警营文化”展示平台，丰富警营文化生活。开展各类文化活动，如文艺演出、书法绘画展览等，展示民警的才艺和风采。通过警营文化建设，增强民警的归属感和荣誉感，激发民警的工作热情。3.完善“心理疏导”关爱平台。完善“心理疏导”关爱平台，加强对民警的心理关怀和疏导。建立专业的心理咨询团队，为民警提供心理咨询服务。开展心理健康培训，提高民警的心理抗压能力和自我调节能力。县公安局党委将以此次政治生态分析研判为契机，始终锚定“四个铁一般”标准，以永远在路上的坚韧执