联防巡逻管理制度

联防巡逻管理制度一、总则

第一条为规范联防巡逻工作，提升安全防范效能，维护辖区治安秩序，依据国家相关法律法规及企业内部管理规定，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有参与联防巡逻的人员及活动，包括但不限于保安人员、志愿者、临时协防人员等。

第三条联防巡逻工作坚持“预防为主、综合治理、突出重点、确保安全”的原则，以维护企业内部安全、及时发现并处置各类安全隐患为目标。

第四条联防巡逻队伍应接受统一指挥，执行分级负责制，确保巡逻工作覆盖全面、响应迅速、处置得当。

第五条企业各部门及全体员工应积极配合联防巡逻工作，提供必要的信息支持与资源保障，共同构建安全防控体系。

第六条联防巡逻工作实行标准化管理，包括巡逻路线、频次、任务分配、记录报告等环节，确保工作规范化、制度化。

第七条本制度由企业安全管理部门负责解释，并根据实际运行情况适时修订。

二、组织机构与职责

第八条企业设立联防巡逻工作领导小组，负责统筹协调联防巡逻工作，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门联络员及巡逻队队长。

第九条安全管理部门负责联防巡逻工作的日常管理，包括人员培训、装备配置、巡逻计划制定、绩效考核等。

第十条巡逻队队长对巡逻队伍的日常管理和任务执行负总责，确保队员遵守规章制度，按时完成巡逻任务。

第十一条巡逻队员应具备良好的身体素质、心理素质和业务能力，经过专业培训并考核合格后方可上岗。

第十二条各部门应指定专人负责与联防巡逻工作的对接，及时传达企业安全管理要求，协助处理相关事务。

三、巡逻区域与路线

第十三条联防巡逻区域包括企业办公区、生产区、仓储区、生活区等所有重点及一般区域。

第十四条巡逻路线应根据不同区域的风险等级和特点制定，一般区域每日至少巡逻2次，重点区域每2小时巡逻1次。

第十五条巡逻路线应提前规划并公示，确保持久性和稳定性，特殊情况需调整时应经领导小组批准。

第十六条巡逻过程中应按照预定路线行进，如遇突发情况可临时调整，但需在事后向管理部门报告。

第十七条夜间巡逻应增加频次，并重点加强对停车场、仓库、配电室等部位的检查力度。

四、巡逻任务与要求

第十八条巡逻队员应严格执行“边走边看、边听边问、边查边记”的工作方法，及时发现并处置安全隐患。

第十九条巡逻过程中应保持警惕，注意观察周围环境，对可疑人员、车辆及异常情况应立即报告并跟踪处置。

第二十条巡逻队员应携带必要的装备，包括对讲机、手电筒、急救包、记录本等，确保工作顺利开展。

第二十一条发现火警、盗窃、破坏等突发事件时，应立即采取措施控制现场，并及时拨打报警电话或通知相关部门。

第二十二条巡逻记录应详细记录时间、地点、发现的问题、处置情况等信息，确保信息完整准确。

五、装备管理与使用

第二十三条企业为巡逻队员配备的装备包括但不限于对讲机、警棍、强光手电、急救药箱等，由安全管理部门统一管理。

第二十四条巡逻队员应妥善保管使用装备，不得擅自拆卸、转让或用于非公务用途，确需维修时应及时报备。

第二十五条对讲机应保持电量充足，信号畅通，巡逻过程中应按规定频次报位，确保通讯联络有效。

第二十六条警棍、强光手电等防暴装备仅能在执行公务时有限度使用，事后需及时归还并报告使用情况。

第二十七条安全管理部门定期对装备进行检查和维护，确保装备处于良好状态，保障巡逻工作正常开展。

六、考核与奖惩

第二十八条联防巡逻工作实行绩效考核制度，根据队员的出勤率、巡逻记录、任务完成情况等进行综合评价。

第二十九条对在巡逻工作中表现突出、及时发现并处置重大隐患的队员，企业将给予表彰奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第三十条对违反本制度规定，如脱岗、漏岗、失职等行为的队员，将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

第三十一条巡逻队员的考核结果与绩效工资、评优评先等挂钩，确保考核的公平性和有效性。

第三十二条安全管理部门定期组织考核结果公示，接受队员及员工的监督，确保考核工作透明公正。

二、组织机构与职责

第二条企业设立联防巡逻工作领导小组，负责统筹协调联防巡逻工作，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门联络员及巡逻队队长。领导小组每月召开例会，研究解决联防巡逻工作中的重大问题，确保工作有序推进。

第三条安全管理部门负责联防巡逻工作的日常管理，包括人员培训、装备配置、巡逻计划制定、绩效考核等。部门负责人直接向领导小组汇报工作，确保管理决策的科学性和有效性。

第四条巡逻队队长对巡逻队伍的日常管理和任务执行负总责，确保队员遵守规章制度，按时完成巡逻任务。队长应定期组织队员进行业务学习，提高应急处理能力，并妥善解决队员在工作中遇到的困难。

第五条巡逻队员应具备良好的身体素质、心理素质和业务能力，经过专业培训并考核合格后方可上岗。培训内容涵盖法律法规、安全知识、应急处置、装备使用等方面，确保队员具备必要的技能和素养。

第六条各部门应指定专人负责与联防巡逻工作的对接，及时传达企业安全管理要求，协助处理相关事务。联络员应定期与巡逻队沟通，了解巡逻情况，反馈安全管理需求，形成工作合力。

第七条领导小组负责制定联防巡逻工作的年度计划和季度安排，明确巡逻区域、频次、任务要求等，确保工作有计划、有步骤地开展。计划应根据季节变化、节假日、重大活动等情况进行动态调整，提高工作的针对性。

第八条安全管理部门负责巡逻队员的日常考核，包括出勤情况、巡逻记录、任务完成质量等，考核结果作为绩效评价的重要依据。考核应公平公正，接受队员及员工的监督，确保考核的权威性和公信力。

第九条巡逻队队长负责队员的日常管理和培训，包括纪律教育、技能训练、心理疏导等，确保队员始终保持良好的工作状态。队长应与队员建立良好的沟通关系，及时了解队员的思想动态，帮助解决实际困难。

第十条领导小组负责协调各部门资源，为联防巡逻工作提供必要的支持，包括装备配备、经费保障、场地支持等。各部门应积极配合，确保联防巡逻工作顺利开展。

第十一条巡逻队员应严格遵守企业的各项规章制度，服从领导指挥，认真履行职责，确保巡逻工作的安全性和有效性。队员应保持良好的职业素养，文明执勤，树立良好的企业形象。

第十二条安全管理部门负责建立联防巡逻工作的档案管理制度，包括人员信息、培训记录、考核结果、事件报告等，确保档案资料完整、准确、可追溯。档案管理应规范有序，便于查阅和利用。

第十三条领导小组负责定期组织联防巡逻工作的总结和评估，分析存在的问题和不足，提出改进措施，不断提升工作水平。评估结果应作为改进工作的重要参考，确保联防巡逻工作持续优化。

三、巡逻区域与路线

第三条联防巡逻区域涵盖企业所有重点及一般区域，具体包括办公区、生产区、仓储区、生活区等。各区域根据风险等级不同，制定相应的巡逻策略。办公区侧重于保障人员安全与财物防护，生产区重点监控设备运行与物料管理，仓储区加强货物存放安全，生活区则兼顾员工生活秩序与环境安全。

第四条巡逻路线依据区域特点科学规划，确保无死角覆盖。一般区域每日至少巡逻两次，重点区域每两小时巡逻一次。路线制定需考虑人流、车流密度及潜在风险点，如门禁口、仓库周边、配电室等，确保巡逻效率与效果。路线需长期稳定，特殊情况调整应经领导小组审批。

第五条巡逻过程中需遵循预定路线，遇突发事件可灵活调整，事后及时汇报。夜间巡逻频次增加，强化对停车场、仓库、配电室等高风险区域的检查，确保安全无虞。

第六条各区域巡逻队队长需根据季节变化、节假日、重大活动等动态优化巡逻计划，如夏季加强防暑降温宣传，春节期间增加人员值守，大型活动期间扩大巡逻范围。

第七条巡逻队员需熟悉区域环境，掌握关键点位信息，如消防设施位置、应急通道、重要设备运行状态等，以便快速响应突发事件。定期组织路线熟悉训练，确保每位队员都能精准执行巡逻任务。

第八条巡逻记录应详实记录时间、地点、发现的问题及处置情况，确保信息完整准确。记录本需每日交由队长检查，作为考核依据，同时为后续工作提供参考。

第九条领导小组定期评估巡逻区域与路线的有效性，收集队员反馈，结合实际案例优化巡逻策略，确保巡逻工作持续改进。

四、巡逻任务与要求

第四条巡逻队员在执行任务时，必须遵循“边走边看、边听边问、边查边记”的工作方法，确保巡逻质量。这意味着队员不能仅仅走过场，而是要用心观察周围环境的变化，主动询问发现异常情况的人员，对检查到的区域和设施进行详细记录，这样能够及时发现并处理安全隐患。

第五条巡逻过程中，队员应保持高度警惕，注意观察人员、车辆和环境的异常情况。例如，对于行为可疑的人员，应保持安全距离进行观察，必要时进行询问或跟踪，并及时向队长或安全管理部门报告。对于异常的车辆，如无牌照、车窗遮挡严重等，应记录车号和特征，并通知相关部门处理。对于环境异常，如灯光异常、气味异常、设施损坏等，应立即进行检查和处理。

第六条巡逻队员应携带必要的装备，包括对讲机、手电筒、急救包、记录本等，确保能够应对各种情况。对讲机用于保持通讯联络，手电筒用于夜间或光线不足时的照明，急救包用于处理简单的医疗事故，记录本用于记录巡逻情况。这些装备的使用和维护都有具体的要求，队员应熟悉并妥善保管。

第七条发现火警时，队员应立即使用附近的灭火器材进行初期扑救，同时拨打火警电话并报告安全管理部门。发现盗窃或其他犯罪行为时，应立即采取措施控制现场，如围堵嫌疑人、保护现场等，并及时通知公安机关。发现设备故障或安全隐患时，应立即进行报告，并采取措施防止事态扩大，等待专业人员进行处理。

第八条巡逻记录应详细记录时间、地点、发现的问题、处置情况等信息，确保信息完整准确。例如，记录时间应精确到分钟，地点应描述清楚，发现的问题应具体描述，处置情况应说明采取了哪些措施。记录本应保持整洁，字迹清晰，便于查阅和统计分析。

第九条巡逻队员应定期向队长汇报巡逻情况，队长应定期向安全管理部门汇报整体巡逻情况，包括巡逻次数、发现问题数量、处置情况等。这些汇报有助于安全管理部门了解巡逻工作的实际效果，及时发现问题并进行改进。

第十条巡逻队员应与其他部门保持良好的沟通，如发现其他部门存在的问题或安全隐患，应及时进行报告，并协助解决。例如，发现办公楼有漏水现象，应立即通知维修部门；发现生产区有设备故障，应立即通知生产部门。这种跨部门的协作有助于形成安全管理合力，共同维护企业安全。

第十一条巡逻队员应定期参加培训，提高应急处置能力。培训内容应包括法律法规、安全知识、应急处置、装备使用等方面，培训方式应多样化，如理论学习、实操演练、案例分析等。通过培训，队员能够更好地应对各种突发事件，提高巡逻工作的质量和效率。

第十二条巡逻队员应严格遵守企业的各项规章制度，服从领导指挥，认真履行职责，确保巡逻工作的安全性和有效性。队员应保持良好的职业素养，文明执勤，树立良好的企业形象。例如，在巡逻过程中，应穿着整齐的制服，佩戴工牌，使用文明用语，不得与其他人员发生争执或冲突。

五、装备管理与使用

第五条企业为巡逻队员配备的装备包括但不限于对讲机、警棍、强光手电、急救药箱等，由安全管理部门统一管理。这些装备是保障巡逻队员正常工作、履行职责的重要工具，必须得到妥善的保管和使用。安全管理部门负责建立装备台账，详细记录每件装备的名称、数量、型号、购置日期、使用人等信息，确保装备的账实相符。

第六条巡逻队员应妥善保管使用装备，不得擅自拆卸、转让或用于非公务用途。例如，对讲机不得用于聊天或进行与工作无关的通话，警棍不得用于互相嬉戏或进行不必要的威胁。装备的保管要做到专人负责、定点存放，确保在需要使用时能够及时取用。队员应定期检查装备的状况，如发现损坏或故障，应立即报备安全管理部门进行维修或更换，确保装备始终处于良好状态。

第七条对讲机应保持电量充足，信号畅通，巡逻过程中应按规定频次报位，确保通讯联络有效。对讲机是巡逻队员之间以及与指挥中心保持联系的主要工具，其重要性不言而喻。队员应养成随用随充的习惯，确保对讲机电池电量始终处于正常水平。在巡逻过程中，应每隔一段时间向队长或指挥中心报位，报告自己的位置和当前情况，以便在需要时能够快速联系到对方。同时，应注意对讲机的使用规范，避免在禁止通话的区域使用对讲机，以免干扰他人工作。

第八条警棍、强光手电等防暴装备仅能在执行公务时有限度使用，事后需及时归还并报告使用情况。警棍主要用于自卫，防止被不法分子袭击，强光手电则用于照射可疑人员或物品，起到威慑作用。这些装备的使用必须严格遵守相关法律法规和企业的规定，不得随意使用或滥用。在执行公务时，队员应首先尝试使用非暴力方式解决问题，只有在确实无法避免的情况下，才能有限度地使用这些装备。使用后，必须立即归还，并向队长或安全管理部门报告使用情况，说明使用原因和过程。

第九条安全管理部门定期对装备进行检查和维护，确保装备处于良好状态，保障巡逻工作正常开展。安全管理部门应制定装备的检查和维护计划，定期对巡逻队伍的装备进行检查，包括对讲机的信号测试、警棍的牢固程度、强光手电的亮度等。对于发现的问题，应及时进行维修或更换，确保装备始终能够正常使用。同时，应定期组织队员进行装备使用培训，提高队员对装备的熟悉程度和使用技能，确保在需要时能够熟练地使用装备。

第十条巡逻队员应爱护装备，不得随意丢弃或损坏。装备是企业提供的资源，是队员执行公务的重要工具，队员应像爱护自己的物品一样爱护装备。例如，对讲机应避免摔落或受潮，警棍应避免随意敲击硬物，强光手电应避免照射眼睛等。队员应妥善保管装备，避免丢失或损坏，如有丢失或损坏，应按照规定进行赔偿。

第十一条企业应根据实际需要，为巡逻队员配备必要的安全防护装备，如反光背心、安全帽、手套等。这些装备能够提高队员在巡逻过程中的安全性，减少意外伤害的发生。例如，反光背心能够在夜间或光线不足时提高队员的可见性，减少被车辆碰撞的风险；安全帽能够保护队员的头部，防止被高空坠物砸伤；手套则能够保护队员的手部，防止被尖锐物品划伤。安全管理部门应根据季节变化和实际需要，为队员配备合适的防护装备，并定期进行检查和维护，确保装备的完好性。

第十二条巡逻队员应定期参加装备使用培训，提高对装备的熟悉程度和使用技能。装备的使用并非易事，需要队员经过专业的培训才能熟练掌握。安全管理部门应定期组织装备使用培训，内容包括装备的构造、使用方法、维护保养等。培训方式应多样化，如理论学习、实操演练、案例分析等，确保队员能够真正掌握装备的使用技能。通过培训，队员能够更好地利用装备完成巡逻任务，提高工作效率和安全性。

六、考核与奖惩

第六条联防巡逻工作实行绩效考核制度，根据队员的出勤率、巡逻记录、任务完成情况等进行综合评价。考核的目的是为了激励队员认真履行职责，提高工作质量，确保联防巡逻工作有效开展。考核结果将作为队员绩效评价的重要依据，直接影响队员的奖金、评优等。

第七条对在巡逻工作中表现突出、及时发现并处置重大隐患的队员，企业将给予表彰奖励，包括物质奖励和精神奖励。物质奖励可以是奖金、奖品等形式，精神奖励可以是通报表扬、荣誉称号等。表彰奖励的目的是为了树立榜样，鼓励队员积极进取，为企业安全贡献力量。例如，某队员在巡逻过程中发现一起火灾隐患，并及时采取措施进行处置，避免了火灾的发生，企业可以给予该队员通报表扬和奖金奖励。

第八条对违反本制度规定，如脱岗、漏岗、失职等行