物业安全生产奖励制度

物业安全生产奖励制度一、物业安全生产奖励制度

（一）总则

物业安全生产奖励制度旨在通过建立科学合理的奖励机制，激励全体员工积极参与安全生产工作，提升物业安全管理水平，预防和减少安全生产事故的发生。本制度适用于物业服务企业及其所有员工，包括但不限于管理人员、一线服务人员、工程技术人员等。制度遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励的合理性和有效性。制度的制定和实施应与国家相关法律法规、行业标准以及企业内部管理制度相一致，并定期进行评估和修订，以适应安全生产形势的变化和企业发展需求。

（二）奖励目的

1.提高员工安全生产意识。通过奖励机制，增强员工对安全生产重要性的认识，促使员工自觉遵守安全生产规章制度，形成良好的安全生产文化。

2.激励员工参与安全生产活动。通过设立专项奖励，鼓励员工积极参与安全生产培训、隐患排查、应急演练等活动，提升员工的安全生产技能和应急处置能力。

3.促进安全生产管理水平提升。通过奖励优秀安全生产团队和个人，推动企业不断优化安全生产管理制度，提升整体安全生产管理水平。

4.减少安全生产事故发生。通过奖励机制，强化安全生产责任落实，有效预防和减少安全生产事故的发生，保障员工生命财产安全和企业财产安全。

（三）奖励对象

1.安全生产标兵。指在安全生产工作中表现突出，连续多年无安全生产事故，安全意识强，能够有效带动周围员工共同参与安全生产工作的员工。

2.隐患排查能手。指在安全生产隐患排查工作中表现突出，能够及时发现并上报安全隐患，有效预防事故发生的员工。

3.应急处置先进个人。指在安全生产事故应急处置中表现突出，能够迅速、有效地进行处置，最大限度减少事故损失的个人。

4.安全生产创新者。指在安全生产管理、技术、工艺等方面提出创新性建议，并取得显著成效的员工或团队。

5.安全生产先进团队。指在安全生产工作中成绩突出，团队协作能力强，能够有效落实安全生产责任，连续多年保持安全生产记录的团队。

6.其他在安全生产工作中做出突出贡献的员工或团队。

（四）奖励标准

1.安全生产标兵。每年评选一次，评选标准包括安全生产记录、安全意识、安全技能、带动作用等方面。获得安全生产标兵的员工，将获得一次性奖金、荣誉称号和证书。

2.隐患排查能手。根据隐患排查数量、隐患等级、预防效果等因素进行综合评定。每发现并成功预防一起一般安全隐患，奖励人民币500元；每发现并成功预防一起重大安全隐患，奖励人民币2000元。年度累计奖励金额不超过人民币50000元。

3.应急处置先进个人。根据应急处置效果、处置速度、减少损失程度等因素进行综合评定。成功处置一起一般安全生产事故，奖励人民币1000元；成功处置一起重大安全生产事故，奖励人民币5000元。年度累计奖励金额不超过人民币50000元。

4.安全生产创新者。根据创新建议的实施效果、经济效益、社会效益等因素进行综合评定。创新建议被采纳并取得显著成效的，奖励人民币5000元至10000元不等。年度累计奖励金额不超过人民币100000元。

5.安全生产先进团队。根据团队年度安全生产记录、安全生产管理成效、团队协作表现等因素进行综合评定。获得安全生产先进团队的，将获得一次性奖金、荣誉称号和证书。年度累计奖励金额不超过人民币100000元。

6.其他在安全生产工作中做出突出贡献的员工或团队。根据具体贡献情况进行综合评定，奖励金额和形式由企业安全生产委员会决定。

（五）奖励程序

1.申报。奖励对象或相关部门根据奖励标准，填写奖励申报表，并提供相关证明材料，提交至企业安全生产管理部门。

2.初审。企业安全生产管理部门对申报材料进行初步审核，确保材料的真实性和完整性。

3.综合评定。企业安全生产委员会根据奖励标准，对申报材料进行综合评定，确定奖励对象和奖励金额。

4.审批。企业主要负责人对奖励结果进行审批，确保奖励的合理性和公正性。

5.公示。企业安全生产管理部门将奖励结果进行公示，公示期为5个工作日，接受员工监督。

6.发放。公示期满无异议的，企业安全生产管理部门按照规定发放奖励，并记录在案。

（六）奖励资金

1.奖励资金来源。物业安全生产奖励资金来源于企业年度安全生产费用预算，确保奖励资金的充足和稳定。

2.奖励资金管理。企业安全生产管理部门负责奖励资金的管理，确保资金的合理使用和规范管理。

3.奖励资金监督。企业内部审计部门对奖励资金的使用情况进行定期审计，确保资金的透明和高效。

（七）附则

1.本制度由企业安全生产委员会负责解释，并根据实际情况进行修订。

2.本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

3.企业安全生产管理部门负责本制度的实施和监督，确保制度的有效执行。

二、物业安全生产奖励制度实施细则

（一）奖励申报与审核

1.申报条件与流程。员工在安全生产工作中做出突出贡献，符合奖励标准规定的，可自愿申报或由部门推荐进行奖励申报。申报时需填写《物业安全生产奖励申报表》，详细说明奖励理由，并附上相关证明材料，如隐患排查记录、应急处置报告、创新成果证明等。申报表需经所在部门负责人签字确认，并提交至企业安全生产管理部门。

2.审核职责与要求。企业安全生产管理部门负责对申报材料进行初步审核，主要核查申报材料的完整性、真实性和合规性。审核内容包括申报人的基本信息、申报事由、证明材料的有效性等。审核过程中，安全生产管理部门有权要求申报人补充相关材料或进行现场核实。审核工作应在收到申报材料后10个工作日内完成，确保审核流程的高效性。

3.审核结果处理。经初步审核符合条件的申报材料，将进入综合评定环节；不符合条件的申报材料，安全生产管理部门将及时通知申报人，并说明不予奖励的具体原因。对于存在争议或需要进一步核实的情况，安全生产管理部门将组织相关人员进行调查核实，确保审核结果的公正性和准确性。

（二）综合评定与审批

1.评定委员会组成。企业安全生产委员会负责对奖励申报材料进行综合评定。评定委员会由企业主要负责人、安全生产管理部门负责人、各部门代表以及员工代表组成，确保评定过程的全面性和代表性。评定委员会定期召开会议，对申报材料进行集体讨论和表决。

2.评定标准与方法。评定委员会根据奖励标准，对申报材料进行综合评定。评定过程中，将综合考虑申报人的安全生产记录、安全意识、安全技能、带动作用等因素，确保评定结果的客观性和公正性。对于隐患排查能手和应急处置先进个人，将根据隐患或事故的等级、预防或处置效果等进行量化评分；对于安全生产标兵和安全生产先进团队，将综合考虑其年度安全生产表现、团队协作能力等因素进行综合评定。

3.评定结果表决。评定委员会在集体讨论的基础上，对申报材料进行表决。表决采取无记名投票的方式，确保评定过程的公正性和透明度。评定结果需经评定委员会三分之二以上成员同意方可生效，确保评定结果的权威性和有效性。

4.审批程序与要求。评定委员会确定奖励对象和奖励金额后，将形成《物业安全生产奖励审批表》，报企业主要负责人审批。企业主要负责人应在收到审批表后5个工作日内完成审批，确保审批流程的高效性。审批过程中，企业主要负责人将综合考虑评定结果、企业经济状况等因素，确保奖励的合理性和可行性。

（三）奖励公示与发放

1.公示程序与要求。企业安全生产管理部门在收到审批通过后的《物业安全生产奖励审批表》，将在企业内部公告栏、企业内部网站等渠道进行公示。公示内容包括奖励对象、奖励金额、奖励理由等，公示期为5个工作日。公示期间，员工如有异议，可向企业安全生产管理部门提出，安全生产管理部门将及时进行调查核实，确保公示的公正性和透明度。

2.公示结果处理。公示期满无异议的，企业安全生产管理部门将按照规定发放奖励。对于存在异议的情况，安全生产管理部门将组织相关人员进行调查核实，并根据调查结果决定是否调整奖励结果。调查结果将再次进行公示，确保最终结果的公正性和权威性。

3.奖励发放形式。奖励发放形式包括一次性奖金、荣誉称号、证书等。一次性奖金将通过银行转账等方式发放，确保发放的及时性和准确性。荣誉称号和证书将通过企业内部仪式等形式颁发，增强奖励的仪式感和荣誉感。

4.奖励记录与存档。企业安全生产管理部门负责对奖励记录进行存档，包括《物业安全生产奖励申报表》、《物业安全生产奖励审批表》、《物业安全生产奖励发放记录》等。奖励记录将作为员工绩效考核、职业发展的重要参考依据，确保奖励的长期性和有效性。

（四）奖励监督与评估

1.监督职责与机制。企业安全生产委员会负责对奖励制度的实施进行监督，确保奖励的公平、公正、公开。监督内容包括奖励申报、审核、评定、发放等各个环节，确保奖励过程的规范性和透明度。企业内部审计部门对奖励资金的使用情况进行定期审计，确保资金的合理使用和规范管理。

2.评估内容与方法。企业安全生产管理部门定期对奖励制度的效果进行评估，评估内容包括奖励的激励效果、安全生产管理水平提升、安全生产事故发生情况等。评估方法包括问卷调查、访谈、数据分析等，确保评估结果的全面性和客观性。

3.评估结果应用。评估结果将作为奖励制度的修订和完善的重要参考依据。企业安全生产委员会将根据评估结果，对奖励标准、奖励程序、奖励资金等进行调整，确保奖励制度的持续改进和优化。评估结果也将向员工进行公示，增强奖励制度的透明度和公信力。

4.持续改进与优化。企业安全生产管理部门将根据评估结果和员工反馈，对奖励制度进行持续改进和优化。改进内容包括完善奖励标准、简化奖励程序、增强奖励的激励效果等，确保奖励制度的有效性和可持续性。企业将定期组织员工进行奖励制度培训，增强员工对奖励制度的理解和认识，确保奖励制度的顺利实施。

三、物业安全生产奖励制度保障措施

（一）组织保障

1.安全生产委员会职责。企业安全生产委员会作为物业安全生产奖励制度的核心决策机构，负责奖励制度的制定、修订、审批和监督。委员会成员应包括企业高层管理人员、安全生产管理部门负责人、各部门代表以及员工代表，确保决策过程的全面性和代表性。委员会定期召开会议，研究安全生产奖励相关事宜，确保奖励制度的有效实施。

2.安全生产管理部门职能。企业安全生产管理部门负责奖励制度的日常管理和执行，包括奖励申报的受理、审核，评定工作的组织，奖励结果的公示和发放，以及奖励资金的管理等。部门负责人应具备丰富的安全生产管理经验和较高的组织协调能力，确保奖励工作的规范性和高效性。

3.部门协作机制。奖励制度的实施需要各部门的紧密协作。安全生产管理部门应与人力资源部门、财务部门、工程部门等部门建立有效的沟通机制，确保奖励工作的顺利开展。例如，人力资源部门负责奖励结果的宣传和员工思想工作，财务部门负责奖励资金的预算和发放，工程部门提供安全生产相关的技术支持和数据支持等。

（二）制度保障

1.制度完善与更新。企业应根据国家相关法律法规、行业标准以及企业自身发展需要，定期对奖励制度进行评估和修订。评估内容包括奖励标准的合理性、奖励程序的规范性、奖励资金的使用效率等。修订后的奖励制度应经企业安全生产委员会审议通过，并报企业主要负责人批准后实施，确保制度的时效性和适用性。

2.制度宣传与培训。企业应加强对奖励制度的宣传和培训，确保全体员工了解奖励制度的内容和意义。宣传方式包括企业内部公告栏、企业内部网站、安全生产培训会等，培训内容包括奖励标准的解读、奖励程序的说明、奖励案例的分享等，确保员工对奖励制度有清晰的认识和理解。

3.制度执行与监督。企业应严格执行奖励制度，确保制度的严肃性和权威性。同时，企业应建立有效的监督机制，对奖励制度的实施情况进行监督，发现问题及时纠正。监督主体包括企业安全生产委员会、内部审计部门、员工代表等，监督方式包括定期检查、随机抽查、员工反馈等，确保奖励制度的有效执行。

（三）资金保障

1.资金预算与来源。企业应将安全生产奖励资金纳入年度预算，确保奖励资金的充足和稳定。资金来源主要包括企业安全生产费用预算、安全生产专项资金等，确保资金来源的合法性和合规性。企业应根据奖励标准和奖励对象，合理编制奖励资金预算，确保资金的合理使用和高效利用。

2.资金管理与使用。企业安全生产管理部门负责奖励资金的管理，确保资金的规范使用和高效利用。资金管理包括预算编制、资金拨付、使用监督等，确保资金的透明度和安全性。资金使用应遵循厉行节约、公开透明、注重实效的原则，确保资金的使用效益最大化。

3.资金监督与审计。企业内部审计部门对奖励资金的使用情况进行定期审计，确保资金的合理使用和规范管理。审计内容包括资金预算的执行情况、资金使用的合规性、资金管理的有效性等，确保资金的透明度和公信力。审计结果将作为奖励制度改进的重要参考依据，推动奖励资金的持续优化和高效利用。

（四）文化保障

1.安全生产文化建设。企业应加强安全生产文化建设，营造良好的安全生产氛围，增强员工的安全生产意识和责任感。文化建设包括安全生产宣传教育、安全生产主题活动、安全生产典型宣传等，通过多种形式提升员工的安全生产意识和技能。

2.安全生产激励氛围。企业应建立安全生产激励氛围，通过奖励机制激发员工参与安全生产工作的积极性和主动性。激励氛围的营造包括奖励的及时性、奖励的公平性、奖励的透明度等，确保奖励的激励效果最大化。

3.安全生产责任落实。企业应加强安全生产责任落实，明确各级人员的安全生产职责，确保安全生产责任落实到人。责任落实包括安全生产目标责任、安全生产岗位责任、安全生产考核责任等，通过责任落实推动安全生产工作有效开展。

四、物业安全生产奖励制度实施与监督

（一）实施流程与操作规范

1.申报受理与初步筛选。员工在物业安全生产工作中做出贡献，符合奖励条件者，应按照规定程序进行申报。申报需填写《物业安全生产奖励申报表》，并附上相关证明材料，如隐患排查记录、应急处置报告、创新成果证明等。申报表需经所在部门负责人签字确认，并提交至企业安全生产管理部门。安全生产管理部门在收到申报材料后，应在规定时间内完成初步审核，主要核查申报材料的完整性、真实性和合规性。审核内容包括申报人的基本信息、申报事由、证明材料的有效性等。对于材料不齐全或不符合要求的，安全生产管理部门应及时通知申报人补充材料；对于不符合奖励条件的，应说明理由并予以退回。

2.信息汇总与综合评定。安全生产管理部门将初步审核符合条件的申报材料进行汇总，并提交至企业安全生产委员会。安全生产委员会组织评定委员会对申报材料进行综合评定。评定委员会根据奖励标准，对申报材料进行逐一讨论和审议。评定过程中，将综合考虑申报人的安全生产记录、安全意识、安全技能、带动作用等因素，确保评定结果的客观性和公正性。对于隐患排查能手和应急处置先进个人，将根据隐患或事故的等级、预防或处置效果等进行量化评分；对于安全生产标兵和安全生产先进团队，将综合考虑其年度安全生产表现、团队协作能力等因素进行综合评定。

3.结果审批与公示。评定委员会完成评定后，形成《物业安全生产奖励审批表》，报企业主要负责人审批。企业主要负责人应在收到审批表后规定时间内完成审批，并在审批通过后，将奖励结果在企业内部进行公示。公示内容包括奖励对象、奖励金额、奖励理由等，公示期为规定时间。公示期间，员工如有异议，可向企业安全生产管理部门提出，安全生产管理部门将及时进行调查核实，并根据调查结果决定是否调整奖励结果。调查结果将再次进行公示，确保最终结果的公正性和权威性。

4.奖励发放与记录。公示期满无异议的，企业安全生产管理部门将按照规定发放奖励。奖励发放形式包括一次性奖金、荣誉称号、证书等。一次性奖金将通过银行转账等方式发放，确保发放的及时性和准确性。荣誉称号和证书将通过企业内部仪式等形式颁发，增强奖励的仪式感和荣誉感。企业安全生产管理部门负责对奖励记录进行存档，包括《物业安全生产奖励申报表》、《物业安全生产奖励审批表》、《物业安全生产奖励发放记录》等，确保奖励的长期性和有效性。

（二）监督机制与执行保障

1.内部监督职责。企业安全生产委员会负责对奖励制度的实施进行监督，确保奖励的公平、公正、公开。监督内容包括奖励申报、审核、评定、发放等各个环节，确保奖励过程的规范性和透明度。企业内部审计部门对奖励资金的使用情况进行定期审计，确保资金的合理使用和规范管理。员工代表参与奖励制度的监督，通过座谈会、问卷调查等形式，收集员工对奖励制度的意见和建议，推动奖励制度的持续改进。

2.外部监督协调。企业应积极与政府相关部门、行业组织等外部机构进行沟通协调，接受外部监督。例如，企业可以定期向政府安全生产监管部门汇报安全生产奖励制度的实施情况，接受相关部门的指导和监督。企业还可以加入行业组织，参与行业安全生产奖励标准的制定和评审，提升奖励制度的行业认可度和影响力。

3.执行监督措施。企业应建立有效的执行监督措施，确保奖励制度得到有效落实。监督措施包括定期检查、随机抽查、员工反馈等。定期检查是指企业安全生产管理部门定期对奖励制度的实施情况进行检查，发现问题及时纠正。随机抽查是指企业安全生产管理部门随机抽取部分申报材料进行审核，确保奖励程序的规范性。员工反馈是指企业建立员工反馈机制，鼓励员工对奖励制度提出意见和建议，推动奖励制度的持续改进。

4.违规处理与责任追究。企业应建立违规处理机制，对违反奖励制度的行为进行严肃处理。违规行为包括弄虚作假、营私舞弊、打击报复等，企业应根据违规行为的严重程度，采取相应的处理措施，如取消奖励资格、通报批评、纪律处分等。同时，企业还应建立责任追究机制，对在奖励制度实施过程中失职渎职的部门和个人进行责任追究，确保奖励制度的严肃性和权威性。

（三）风险防控与应急处理

1.风险识别与评估。企业应定期对奖励制度实施过程中可能存在的风险进行识别和评估，主要包括奖励标准不合理、奖励程序不规范、奖励资金管理不善等风险。风险识别和评估应结合企业实际情况，采用定性与定量相结合的方法，确保风险识别的全面性和评估的准确性。

2.风险防控措施。针对识别出的风险，企业应制定相应的风险防控措施，降低风险发生的可能性和影响程度。例如，对于奖励标准不合理风险，企业应定期对奖励标准进行评估和修订，确保奖励标准的合理性和公平性；对于奖励程序不规范风险，企业应完善奖励程序，明确各环节的职责和要求，确保奖励程序的规范性和透明度；对于奖励资金管理不善风险，企业应加强奖励资金的管理，确保资金的合理使用和规范管理。

3.应急处理预案。企业应制定奖励制度实施过程中的应急处理预案，明确应急处理的原则、流程、措施等，确保在发生突发事件时能够及时有效地进行处理。应急处理预案应包括突发事件的范围、应急处理的组织机构、应急处理的职责分工、应急处理的流程和措施等，确保应急处理的规范性和有效性。

4.应急处理演练。企业应定期组织应急处理演练，检验应急处理预案的有效性和可操作性，提升员工的应急处理能力。演练内容应包括突发事件的发生、应急处理的启动、应急处理的实施、应急处理的结束等，确保演练的全面性和实战性。演练结束后，企业应进行总结评估，对应急处理预案进行修订和完善，提升应急处理的能力和水平。

（四）持续改进与优化

1.定期评估与反馈。企业应定期对奖励制度的实施效果进行评估，评估内容包括奖励的激励效果、安全生产管理水平提升、安全生产事故发生情况等。评估方法包括问卷调查、访谈、数据分析等，确保评估结果的全面性和客观性。评估结果将作为奖励制度改进的重要参考依据。

2.意见收集与建议。企业应建立意见收集机制，通过座谈会、问卷调查、意见箱等形式，收集员工对奖励制度的意见和建议。意见收集应定期进行，确保能够及时了解员工的需求和期望，推动奖励制度的持续改进。

3.制度修订与完善。企业应根据评估结果和员工反馈，对奖励制度进行修订和完善。修订内容包括完善奖励标准、简化奖励程序、增强奖励的激励效果等，确保奖励制度的有效性和可持续性。奖励制度的修订应经企业安全生产委员会审议通过，并报企业主要负责人批准后实施。

4.培训宣传与推广。企业应加强对奖励制度的培训宣传，确保全体员工了解奖励制度的内容和意义。培训内容包括奖励标准的解读、奖励程序的说明、奖励案例的分享等，确保员工对奖励制度有清晰的认识和理解。宣传方式包括企业内部公告栏、企业内部网站、安全生产培训会等，增强奖励制度的透明度和公信力。

五、物业安全生产奖励制度效果评估与改进

（一）评估指标与方法

1.评估指标体系。为确保奖励制度的效果评估全面、客观，企业应建立一套科学合理的评估指标体系。该体系应涵盖奖励制度的各个方面，包括奖励的激励效果、安全生产管理水平的提升、安全生产事故的发生情况、员工安全生产意识的增强等。评估指标应具有可衡量性、可操作性和导向性，能够真实反映奖励制度实施的效果。

2.评估方法选择。企业应选择合适的评估方法，对奖励制度的效果进行全面评估。评估方法主要包括问卷调查、访谈、数据分析、案例研究等。问卷调查是通过设计问卷，收集员工对奖励制度的满意度、意见和建议；访谈是通过与员工、管理人员进行深入交流，了解他们对奖励制度的看法和体验；数据分析是通过收集和分析安全生产相关数据，评估奖励制度对安全生产事故发生率的影响；案例研究是通过选择典型案例，深入分析奖励制度在实践中的应用效果。

3.评估周期安排。企业应定期对奖励制度的效果进行评估，评估周期可以根据实际情况进行安排，一般可以设置为年度评估或半年度评估。年度评估可以对奖励制度实施一年的效果进行全面总结和评估；半年度评估可以对奖励制度实施半年的效果进行阶段性评估，及时发现和解决问题。评估周期安排应根据企业实际情况和奖励制度的特点进行确定，确保评估的及时性和有效性。

（二）评估结果分析与应用

1.数据收集与整理。在进行评估前，企业应收集相关的评估数据，包括奖励申报数据、奖励发放数据、安全生产事故数据、员工满意度调查数据等。数据收集应确保数据的全面性和准确性，数据整理应确保数据的规范性和可分析性。

2.数据分析与解读。企业应运用科学的分析方法，对收集到的数据进行分析和解读。数据分析方法包括描述性统计、相关性分析、回归分析等，通过数据分析，可以揭示奖励制度实施的效果，找出存在的问题和不足。数据分析结果应进行客观解读，避免主观臆断，确保分析结果的准确性和可靠性。

3.评估结果应用。评估结果应作为奖励制度改进的重要参考依据。企业应根据评估结果，对奖励制度进行修订和完善。评估结果的应用包括以下几个方面：一是根据评估结果，调整奖励标准，使奖励标准更加合理和公平；二是根据评估结果，优化奖励程序，使奖励程序更加规范和透明；三是根据评估结果，加强奖励资金的管理，使奖励资金的使用更加高效和有效；四是根据评估结果，加强奖励制度的宣传和培训，使员工更加了解和认同奖励制度。

（三）改进措施与实施

1.改进措施制定。根据评估结果，企业应制定具体的改进措施，对奖励制度进行修订和完善。改进措施应针对评估中发现的问题和不足，提出切实可行的解决方案。改进措施应具有针对性、可操作性和可衡量性，确保改进措施的有效性和可行性。

2.改进措施实施。企业应按照制定的改进措施，对奖励制度进行实施。改进措施的实施应明确责任部门、责任人和实施时间，确保改进措施得到有效落实。实施过程中，应加强沟通协调，确保各部门、各环节的协同配合，推动改进措施顺利实施。

3.实施效果跟踪。改进措施实施后，企业应进行跟踪评估，了解改进措施的实施效果，及时发现和解决问题。跟踪评估可以通过问卷调查、访谈、数据分析等方法进行，评估结果应作为改进措施进一步完善的参考依据。

（四）经验总结与推广

1.经验总结。企业应定期对奖励制度的实施经验进行总结，提炼出奖励制度实施的成功经验和有效做法。经验总结应结合企业实际情况，对奖励制度的各个方面进行总结，包括奖励标准的制定、奖励程序的优化、奖励资金的管理、奖励制度的宣传等，确保经验总结的全面性和实用性。

2.经验推广。企业应将奖励制度的成功经验进行推广，分享给其他部门或其他企业，推动安全生产奖励制度的普及和推广。经验推广可以