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文档简介

——露天矿山防尘段人事工资岗位责任制为加强露天矿山防尘段人事工资管理工作，规范人事工资岗位履职行为，严格落实国家及矿山人事、劳动工资相关政策，保障职工合法权益，提升人事工资管理规范化、精细化水平，结合矿山实际，制定本责任制。本岗位人员需严格遵照执行，严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等最新法律法规及矿山人事管理制度、工资核算管理办法、防尘段管理要求，履职尽责、合规高效开展工作。1.认真执行上级（公司、矿山）有关人事、劳动工资的各项政策、规章制度，严格履行按劳分配原则，公平、公正、公开开展防尘段劳动人事、劳动工资管理工作，规范人事任免、考勤管理、工资核算等流程，确保各项工作合规有序推进，保障职工合法权益。2.负责防尘段经济责任制考核报表的汇总、整理工作，严格按照考核标准，核对各班组、各岗位考核数据，确保考核报表真实、准确、完整，及时上报矿山相关管理部门，为工资核算、奖金分配提供可靠依据。3.负责全段职工技术等级培训相关工作，结合防尘段岗位需求和职工技能现状，协助制定职工技术等级培训计划，组织职工参与各类技术培训、技能考核，跟踪培训落实情况，整理培训相关台账，提升职工专业技能水平，适配岗位工作需求。4.负责防尘段职工奖金的分配测算和发放统计工作，严格按照矿山奖金分配政策、经济责任制考核结果，精准测算每位职工奖金数额，做好发放统计记录，确保奖金分配公平合理、发放及时准确，主动接受职工监督。5.认真贯彻执行国家及矿山有关人事档案、工资档案的管理规定，规范做好全段职工人事档案、工资档案的收集、整理、归档、保管工作，建立健全档案管理台账，确保档案资料真实、完整、规范，严防档案丢失、损毁、泄露，做好档案查阅、借阅的登记管理工作。6.负责本单位月份工资册的编制和审核工作，严格按照工资核算标准、考勤记录、考核结果，准确编制每月工资册，细致审核工资明细（含基本工资、绩效工资、津贴补贴、扣款等），确保工资核算无差错、无遗漏，经审核无误后，及时上报矿山财务部门及相关领导审批。7.负责本单位职工工资等方面的来访接待工作，耐心解答职工关于工资核算、奖金分配、福利发放、档案管理等方面的疑问，及时协调处理职工反映的工资相关问题，无法当场解决的，及时上报段领导及相关部门，妥善处置，维护职工队伍稳定。8.坚守岗位，严格遵守矿山劳动纪律和本岗位责任制，严禁擅自离岗、脱岗串岗，禁止做与人事工资工作无关的活动，集中注意力开展工作，杜绝麻痹大意、敷衍了事，确保各项工作高效落实。9.主动学习最新人事、劳动工资相关法律法规、政策文件及矿山管理制度，不断提升自身业务能力和履职水平，规范工作流程，防范人事工资管理风险；及时更新职工人事、工资信息，确保信息准确无误。10.规范做好各类人事工资台账的管理工作，认真填写职工考勤记录、工资核算记录、奖金发放记录、档案管理记录等，确保台账真实、完整、可追溯；定期向段领导汇报人事工资工作开展情况，主动接受上级管理部门的监督检查。11.配合

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