版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
电子商务专业XX电商平台美工实习报告一、摘要2023年7月1日至2023年8月31日,我在XX电商平台担任美工实习生,负责首页视觉优化、活动海报设计及详情页改版。通过运用Photoshop、Illustrator等工具,完成35套活动海报设计,其中20套被采纳用于暑期大促,点击率提升12%;参与首页改版项目,优化banner模块3次,页面停留时间增加8秒。期间,我将UI/UX设计原则应用于电商场景,总结出“色彩心理学与用户停留关联”方法论,通过A/B测试验证了暖色调banner对转化率的正向影响(数据来源:平台后台分析报告)。实习期间输出的设计素材库被团队共享,有效缩短了后续项目周期20%。二、实习内容及过程1.实习目的我想去了解电商美工岗位到底是怎么运作的,看看自己学的那些设计软件和理论知识在真实项目里怎么用,顺便积累点实际操作经验,看看自己喜不喜欢这份工作。2.实习单位简介我实习的单位是个做综合零售的电商平台,规模不算特别大,但线上业务挺活跃的,每天都能接触到挺多不同类型的商品和营销活动。3.实习内容与过程我主要跟着团队做视觉优化和设计支持,具体活儿包括首页banner改版、活动海报输出、商品详情页素材整理。刚开始是跟着师傅熟悉平台现有设计规范,复制粘贴模板也能做出东西来,但很快发现光会套模板不行。7月10号左右,我被安排参与一个暑期促销活动的海报设计,需要出15套不同尺寸的图,时间还挺紧的。我之前没接触过这种大批量重复性设计,效率不高,一张图改好几个小时。后来我自己琢磨着,把常用元素做成组件库,用Illustrator的符号功能,改一个地方全图跟着变,这样速度快多了,最后提前两天交了稿,师傅也说我下次可以做得更快。实际工作中还遇到个挑战是配色问题。比如一次改一个服装店详情页,商家要求用特别俗气的荧光绿,我觉得看着刺眼,但他说目标用户就喜欢这种跳色。后来我查了点数据,发现同类目转化率高的页面其实用色都挺克制,就建议他试试把荧光绿用在次要元素上,主色调改成了那种莫兰迪灰,结果商家还挺满意,上线后销量数据确实好了点。团队里还有个活儿是做用户调研时的情绪板制作,需要把用户画像转化成视觉参考。我之前只做表面功夫,这次尝试结合色彩心理学,把不同年龄段用户的偏好用色板表达出来,还标注了心理学依据,最后这个情绪板被用在后续的几个改版项目中。4.实习成果与收获整个实习期间,我独立完成了35套活动海报,20套被最终采用,其中3套用在重点推广期,后台数据显示相关活动页面的点击率比旧设计提升了12%。参与了5次首页改版,其中2次是我主导的banner模块优化,通过调整视觉层级和增加互动元素,把页面平均停留时间增加了8秒。最大的收获是学会了怎么在商业需求和个人审美间找到平衡点,比如那个荧光绿的详情页,虽然过程挺纠结的,但最后效果还不错。这次实习让我意识到,电商美工不只是会做图就行,得懂用户心理、数据分析,甚至要会点市场推广的门道。之前在学校学东西比较分散,这次把它们整合起来了,比如做活动海报时会主动去研究同类目竞品是怎么做的,怎么突出卖点。5.问题与建议实习期间也发现单位管理上有点问题,比如需求交接经常靠微信群吼,信息容易混乱。7月25号有个活动改需求,运营那边临时加了个元素,设计完才说尺寸不对,返工了半天。我觉得可以搞个内部需求管理系统,每次改版前统一确认需求细节,减少反复沟通成本。培训机制也挺薄弱的,没怎么系统教平台的设计规范和代码对接细节。我刚开始做前端适配时,花了很久才摸清头绪,要是早有前辈带一带就好了。建议可以搞个新人设计知识库,把常用规范、代码规范、接口文档都整理好,方便随时查阅。岗位匹配度上,我发现有些活儿其实可以外包,比如通用的宣传物料,我们内部要花不少时间做。建议把团队资源更聚焦在核心设计上,像详情页这种重复性高的活儿,可以考虑优化工作流,减少不必要的设计投入。三、总结与体会1.实习价值闭环这8周实习像把理论装进实践的模子,以前觉得空洞的UI/UX原则、设计心理学,现在看到它们如何直接驱动转化率提升12%这样的结果,才明白学习的真谛。7月10号那个熬夜做海报的晚上,崩溃过,但第二天师傅告诉我“设计要能解决问题”,这句话我刻在心里了。从模仿规范到能独立优化banner模块,再到后来做情绪板帮商家找到精准用色,我形成了一个完整的“设计数据反馈再优化”闭环,这种闭环感是在学校里绝对体验不到的。最具说服力的是那个服装详情页的案例,商家最初坚持荧光绿,我查了30个竞品的数据,发现高转化页面的用色都偏柔和,最终说服他改用莫兰迪灰系,上线后后台显示该商品页面停留时间增加了8秒。这个细节让我清楚,美工不能只埋头画图,得懂商业逻辑,这8周让我把“美”和“商”硬是焊在了一起。2.职业规划联结实习让我看清了职业路径。我开始思考,自己要不要往电商设计专家方向发展,还是转交互设计。比如7月20号参与首页改版时,我发现单纯优化视觉不够,用户的点击路径更重要,这让我意识到交互知识是短板。现在我已经把实习期间做的设计规范整理成了文档,准备下学期考个交互设计师证书,弥补这块空白。另外,那个情绪板案例让我觉得,未来可以专攻用户心理方向的视觉设计,把心理学知识系统学习下,这是我在学校没太重视的。从学生到职场人的心态转变也挺明显。刚开始觉得被催稿是种侮辱,现在反而把这当动力,比如8月5号那个紧急促销海报,运营要求3小时内交,我就主动加班到凌晨一点,最后被表扬效率高。这种责任感是以前做课程设计时体会不到的,现在觉得扛活儿挺充实。3.行业趋势展望这段时间暴露出一些行业痛点,比如很多商家对“爆款设计”的认知还停留在堆砌亮色上,缺乏对“沉浸式购物体验”的理解。我在8月15号做VR看房页面设计时,就发现用户其实更想要真实感,而非炫技。这让我觉得,未来电商美工必须懂3D建模、AR互动这些技术,单纯会2D软件是吃不开的。另一个趋势是“小众化设计”。8月25号参与一个手工艺品店铺改版时,我发现这类商家不靠烂大街的视觉,而是用独特插画和故事性排版吸引人,后台数据显示这类页面转化率是普通页面的1.5倍。这说明未来设计要更个性化,不能一概而论。我把实习中总结的“色彩心理学与停留时间关联”方法论,整理成了20页的笔记,里面包含我测试过的15组配色数据,我觉得这东西以后求职时真能加分,毕竟能拿数据说话的设计师,公司肯定抢着要。四、致谢1.感谢XX电商平台给我这次实习机会,让我
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 生产部考核制度及细则
- 印染厂化验室考核制度
- 企榠唗工绩效考核制度
- 科技教育工作考核制度
- 60年代钳工考核制度
- 药店质量管理考核制度
- 事业绩效考核制度范本
- 钢铁行业生产考核制度
- 铁路安全管理考核制度
- 罐子车驾驶员考核制度
- 病原生物与免疫学基础(第5版)课件 绪论
- 电机行业工程师工作总结
- 商户消防安全责任书范本
- 老年人的健康体检知识讲座
- 数独六宫格练习题
- 吉林大学白求恩第一医院放射科ct报告单
- 【范本】申请电子导游证备案登记表(标准模板)
- (完整word版)神奇四美剧本全
- 急危重症护理(高职)PPT完整全套教学课件
- GB/T 27501-2011pH值测定用缓冲溶液制备方法
- 湘教版七年级下册地理导学案
评论
0/150
提交评论