项目部安全管理奖罚制度

项目部安全管理奖罚制度为强化项目部安全生产管理，落实安全生产责任制，保障全体员工的人身安全与项目财产安全，杜绝各类安全事故的发生，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，依据国家相关法律法规及公司安全生产管理规定，结合本项目部实际情况，特制定本制度。一、总则1.目的与依据：本制度旨在通过明确的奖惩措施，激励全体人员积极参与安全管理，规范安全行为，惩处违章违纪，确保项目安全生产目标的实现。制定依据包括《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》及公司内部相关安全管理文件。2.适用范围：本制度适用于项目部所有管理人员、作业班组及全体施工作业人员。3.基本原则：*安全第一，预防为主，综合治理：将安全置于首位，奖惩均以促进安全、预防事故为出发点。*奖惩分明，公平公正：对在安全工作中表现突出、做出贡献的单位和个人给予表彰奖励；对违反安全规定、造成安全隐患或事故的单位和个人予以严肃处理。*实事求是，以责论处：依据事实、情节轻重、责任大小及造成的后果进行奖惩。*教育与惩戒相结合：惩罚的目的在于教育，引导员工自觉遵守安全规章制度。二、奖励（一）奖励范围与条件凡符合下列条件之一的单位或个人，项目部将给予相应奖励：1.隐患排查与治理：在日常工作中及时发现重大安全隐患，并采取有效措施避免了事故发生或重大经济损失的。2.应急处置与抢险：在各类突发事件或事故抢险救灾中，沉着冷静，处置得当，有效减少人员伤亡或财产损失的。3.安全建议与创新：提出合理化安全建议，或在安全技术、安全管理方面有创新，并经实践证明效果显著的。4.安全业绩突出：在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全操作规程，全年（或特定周期内）无任何违章记录和责任事故的个人；或安全管理工作扎实，安全指标完成优异的班组/部门。5.安全宣传与教育：积极参与并组织安全宣传教育活动，在提高员工安全意识、普及安全知识方面做出突出贡献的。6.其他：在安全生产工作中做出其他突出贡献，经项目部安全领导小组认定值得奖励的。（二）奖励方式与标准奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式：1.精神奖励：包括口头表扬、通报表扬、授予“安全标兵”、“安全先进个人/班组”等荣誉称号，并记入个人/班组安全档案。2.物质奖励：根据贡献大小给予相应的奖金（具体数额由项目部安全领导小组根据实际情况研究决定，原则上不设置过高金额，以鼓励为主）。*对及时发现并排除重大安全隐患的，给予适当奖金。*对抢险救灾有功人员，给予一定奖金。*对提出重大安全合理化建议并被采纳且效果显著的，给予相应奖金。*对获得“安全标兵”、“安全先进个人/班组”等称号的，给予一次性奖金或奖品。三、惩罚（一）惩罚范围与情形凡违反国家安全生产法律法规、公司及项目部安全生产规章制度，有下列行为之一的单位或个人，将视情节轻重给予相应惩罚：1.违章指挥：管理人员强令工人违章冒险作业的。2.违章作业：作业人员不按操作规程作业，或违反劳动纪律，冒险蛮干的。3.违反劳动防护规定：不按规定佩戴、使用个人劳动防护用品的。4.安全设施隐患：擅自拆除、损坏或挪用安全防护设施、消防器材、警示标志等的。5.隐患处理不力：对已发现的安全隐患，未按要求及时整改或报告的；对上级检查指出的隐患，未按期完成整改的。6.无证上岗：特种作业人员无证上岗或非特种作业人员擅自从事特种作业的。7.教育培训缺失：未按规定参加安全教育培训或考核不合格上岗的。8.事故相关：发生各类安全事故（包括轻伤、重伤、死亡及财产损失事故）的责任单位和责任人；发生事故后隐瞒不报、谎报或拖延不报的。9.现场管理混乱：施工现场材料堆放混乱，消防通道堵塞，文明施工差，存在严重安全隐患的责任班组或区域负责人。10.其他：违反项目部其他安全管理规定，经指出仍不改正的。（二）惩罚方式与标准惩罚方式包括：1.口头警告与批评教育：对初次违章、情节轻微，未造成不良后果的，给予口头警告，责令立即改正，并进行批评教育。2.书面警告与通报批评：对多次违章、或违章情节较重，但未造成事故的，给予书面警告，在项目部范围内通报批评。3.经济处罚：根据违章情节、造成后果及责任大小，给予相应的经济罚款（具体数额由项目部安全领导小组根据实际情况研究决定，注重惩戒与教育相结合）。*对个人一般违章行为，给予适当罚款。*对班组或部门因管理不到位导致的群体性违章或重大隐患，对相关负责人及班组给予一定罚款。*对因违章作业、违章指挥导致事故的，根据事故等级和责任，对责任人及相关管理者给予相应罚款。4.停工/停岗处理：对严重违章或屡教不改者，可责令其停工/停岗，参加安全学习培训，经考核合格后方可复工/复岗。5.调离岗位或解除合同：对严重违反安全规定，造成重大事故或恶劣影响的，或多次受到处罚仍不改正的，报请公司批准后可给予调离岗位、直至解除劳动合同处理。6.刑事责任追究：对因违章指挥、违章作业、玩忽职守等导致重大伤亡事故或造成其他严重后果，触犯刑律的，移交司法机关依法追究刑事责任。7.“四不放过”原则：发生各类事故，必须坚持“事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”的原则进行处理。四、奖惩程序1.奖励程序：*由所在班组、部门或个人向项目部安全管理部门（或安全员）提出书面奖励申请，并附相关事迹材料。*项目部安全管理部门对申请材料进行核实、调查，提出奖励建议，报项目部安全领导小组审批。*审批通过后，由项目部发布奖励决定，公开表彰，并及时兑现奖励。2.惩罚程序：*由安全员或相关管理人员发现违章行为或事故后，进行调查取证，填写《安全违章/事故处理报告》。*项目部安全管理部门根据调查结果，依据本制度提出处理意见，报项目部安全领导小组审批。*审批通过后，向被处罚单位或个人下达《处罚通知单》，并在项目部范围内公示。*被处罚单位或个人如对处罚决定不服，可在收到《处罚通知单》之日起规定时间内向项目部安全领导小组提出申诉，申诉期间不停止原处罚决定的执行。五、附则1.本制度所涉及的奖励资金从项目部安全专项经费中列支，罚款收入纳入项目部安全专项经费统一管理，用于安全奖励、安全宣传教育及安全设施改善等。2