体育赛事教练团队运动表现提升绩效评定表

体育赛事教练团队运动表现提升绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行效率训练计划完整性30%100%根据训练计划是否包含所有必要环节（技术、体能、战术）及细节进行评分，完整覆盖得满分，每缺少一个环节扣10%训练执行准时率95%统计月度训练准时次数占比，达到目标值得满分，每低1%扣2%训练目标达成率85%评估训练后运动员技术、体能指标提升幅度，与预定目标对比，达标率对应得分，低于目标按比例扣分训练调整灵活性良好根据教练根据比赛情况调整训练计划的次数和效果进行评分，优秀得满分，一般得70%，较差得40%运动员反馈满意度4.5/5通过匿名问卷收集运动员评分，4.5及以上得满分，每低0.1分扣2%团队战术能力提升战术方案创新性25%2个/季度统计季度内提出并实施的创新战术方案数量，达到目标得满分，每少一个扣5%战术执行准确率90%根据比赛录像分析战术执行偏离次数占比，达标率对应得分，低于目标按比例扣分对手分析深度详尽评估赛前对手分析报告的质量，详尽包含数据、历史战绩、关键球员弱点等得满分，一般得60%，简略得30%战术演练覆盖率100%检查训练中是否覆盖所有预定战术场景，覆盖完整得满分，每遗漏一个场景扣8%临场战术调整有效性3次/赛季统计赛季内有效挽救比赛局势的临场战术调整次数，达到目标得满分，每少一次扣4%运动员竞技状态管理运动员伤病预防率20%95%统计月度运动员非计划性伤病次数占比，达标率对应得分，低于目标按比例扣分心理状态调适效果显著通过心理测试和赛后访谈评估运动员抗压能力和团队凝聚力，显著改善得满分，一般得70%，无改善得40%营养恢复指导符合度100%检查是否根据运动员个体情况提供个性化营养恢复方案，完全符合得满分，部分符合扣5%运动员个人目标达成率80%评估运动员个人技术/体能提升目标完成情况，达标率对应得分，低于目标按比例扣分团队氛围建设积极通过团队会议观察和匿名问卷评估团队沟通频率和冲突解决效率，积极得满分，一般得65%，消极得35%比赛成绩与影响力关键比赛胜率25%70%统计赛季内决定性比赛的胜率，达标率对应得分，低于目标按比例扣分排名提升幅度5名对比赛季初末排名差距，提升5名得满分，每少1名扣4%赛事奖金获取100万元根据团队获得赛事奖金金额计算得分，每超目标10%加2%，低于目标按比例扣分媒体曝光度5次/月统计月度团队相关报道次数，达标率对应得分，低于目标按比例扣分后备人才培养数量2名统计赛季内成功输送至更高级别队伍的运动员数量，达到目标得满分，每少1名扣5%本考核表旨在评估教练团队在提升运动员竞技表现方面的综合能力。请根据各维度指标完成情况逐项打分，权重已预设，最终得分=Σ(各指标得分×对应权重)。评分时需结合比赛数据、运动员反馈及同行评审，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：