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文档简介

传媒行业内容编辑工作绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创度与深度35%90%根据稿件原创比例及内容深度进行评分，100%原创且深度分析得满分，低于80%原创或深度不足则按比例扣分标题吸引力85%根据标题点击率或用户反馈评分，高于目标值得满分，低于目标值按比例扣分内容合规性100%无违规内容得满分，出现违规内容则直接扣分热点事件响应速度80%根据热点事件报道的时效性评分，响应速度越快得分越高用户互动率70%根据文章评论、点赞、分享等互动数据评分，高于目标值得满分，低于目标值按比例扣分工作效率与产出稿件按时完成率25%95%根据稿件是否按时提交评分，高于目标值得满分，低于目标值按比例扣分日/周/月度稿件数量100篇/周根据实际产出稿件数量与目标值的比例评分内容改稿次数平均≤2次/篇根据稿件被修改的次数评分，次数越少得分越高团队协作效率无重大协作延误根据与其他团队协作的配合度评分，无延误得满分，出现延误则扣分内容排版美观度90%根据内容排版是否符合规范及美观度评分，高于目标值得满分，低于目标值按比例扣分数据分析与优化内容阅读量20%10万/月根据内容阅读量与目标值的比例评分内容传播效果平均转发率≥15%根据内容转发、转载等传播效果评分，高于目标值得满分，低于目标值按比例扣分用户画像匹配度80%根据内容与目标用户群体的匹配度评分，高于目标值得满分，低于目标值按比例扣分SEO优化效果关键词排名提升20%根据内容SEO优化后的关键词排名提升比例评分内容迭代改进每季度至少提出2项优化建议根据提出的优化建议被采纳及效果评分品牌形象与影响力媒体曝光次数20%≥5次/月根据内容被其他媒体转载或引用的次数评分品牌合作机会每季度至少获得1次品牌合作机会根据内容带来的品牌合作机会数量评分负面舆情处理无重大负面舆情根据内容引发的负面舆情处理情况评分，无负面得满分，出现负面则扣分内容影响力指数≥70根据第三方内容影响力指数评分，高于目标值得满分，低于目标值按比例扣分行业认可度获得至少1次行业奖项或认可根据内容获得的行业奖项或认可情况评分本考核表用于评估传媒行业内容编辑的工作绩效，共包含4个维度：内容质量与创意、工作效率与产出、数据分析与优化、品牌形象与影响力。每个维度包含5个具体指标，权重分别为35%、25%、20%、20%。请根据指标要求进行评分，最终绩效得分=Σ(各维度得分×权重)。详细使用说明：1.指标评分需客观公正，结合实际数据进行评估；2.权重分配可根据实际需求调整，但总和必须为100%；3.每月/季/年度进行一次绩效评估，评估结果用于绩效改进和激励。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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