2026年降薪和合同（1篇）

2026年降薪和合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方在甲方工作期间的降薪及合同变更事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同背景

甲方因经营状况调整及市场环境变化，需对乙方现有劳动合同进行变更，主要涉及薪酬结构调整及合同期限续延等事项。乙方经充分了解变更内容后，同意配合甲方完成相关调整工作。

二、降薪方案

1、降薪幅度及标准

（1）降薪幅度：甲方同意将乙方原月基本工资从人民币_______元调整为人民币_______元，降幅为_______%，降薪后月工资总额为人民币_______元。

（2）降薪生效日期：本降薪方案自____年____月____日起正式执行，直至合同期满或双方另行协商一致为止。

（3）降薪原因说明：甲方因_______（如公司盈利下降、业务重组等）原因，经公司管理层研究决定实施薪酬结构调整，此举旨在稳定公司经营状况，确保长期可持续发展。

2、降薪补偿措施

（1）甲方为体现人文关怀，在降薪期间将给予乙方以下补偿：

①提供每月人民币_______元的岗位津贴，用于补贴乙方在降薪后的生活开支；

②增加年度带薪休假天数，在原有基础上增加_______天，每年_______月_______日至_______月_______日为乙方的带薪休假期；

③对连续服务满_______年的乙方，降薪期满后恢复原工资标准，或给予一次性绩效奖励人民币_______元。

（2）补偿发放方式：岗位津贴随每月工资一同发放，年度带薪休假需提前一个月提交申请，奖励款项在降薪期满后一次性发放。

三、合同期限调整

1、原合同期限：本合同原期限自____年____月____日起至____年____月____日止，现经双方协商一致，将合同期限延长至____年____月____日。

2、续签条件：合同续签期间，若公司经营状况改善，甲方将在____年____月____日前与乙方重新协商薪酬待遇，届时可根据乙方工作表现及公司效益调整工资标准。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方充分说明降薪原因及公司未来发展规划，确保乙方了解公司决策背景；

2、甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方工资及相关补偿，不得无故克扣或拖延支付；

3、甲方需为乙方提供必要的劳动保护用品及安全培训，确保乙方在降薪期间仍能安全完成工作任务；

4、甲方应保留乙方降薪前的绩效考核记录，作为未来薪酬调整的参考依据；

5、如遇不可抗力因素导致合同无法继续履行，甲方需提前30天书面通知乙方，并依法支付经济补偿。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应接受降薪方案安排，继续履行岗位职责，不得以薪酬调整为由拒绝履行工作义务；

2、乙方在降薪期间仍需按照原岗位职责完成工作任务，不得消极怠工或影响公司正常运营；

3、乙方有权了解公司财务状况及降薪方案的决策过程，甲方应如实提供相关资料；

4、乙方需积极配合甲方完成降薪期间的绩效评估工作，确保评估结果客观公正；

5、如乙方在降薪后提出解除劳动合同，需提前____个月书面通知甲方，并按公司规定支付违约金。

五、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、仲裁裁决为终局裁决，双方必须履行仲裁结果，不得再向法院提起诉讼。

六、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

2、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效；

3、如乙方对降薪方案有异议，可在收到本合同后____日内提出书面意见，双方将就具体问题进行再次协商。

甲方：乙方：

甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：

日期：____年____月____日日期：____年____月____