2025年执行力培训师专业资格认证试题冲刺卷

2025年执行力培训师专业资格认证试题冲刺卷考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.执行力的核心要素不包括以下哪一项？A.目标明确性B.资源配置效率C.团队协作能力D.创新思维活跃度2.在执行力模型中，“计划制定”阶段的关键输出是？A.任务分解清单B.风险评估报告C.资源分配方案D.绩效考核标准3.以下哪种方法不属于执行力提升的“PDCA循环”范畴？A.计划（Plan）B.执行（Do）C.检查（Check）D.创新（Create）4.当团队执行力低下时，首要排查的环节通常是？A.目标设定是否合理B.成员个人能力C.组织架构是否扁平化D.企业文化是否支持5.执行力培训中，“SMART原则”主要强调？A.目标的可衡量性B.行动的灵活性C.结果的即时性D.过程的透明性6.在跨部门协作中，导致执行力受阻的常见原因是？A.沟通渠道畅通B.职责边界模糊C.领导层高度统一D.奖惩机制完善7.执行力考核中，“关键绩效指标（KPI）”的核心作用是？A.量化工作难度B.评估团队氛围C.衡量实际成果D.约束员工行为8.以下哪项不属于“执行文化”的典型特征？A.结果导向B.追求完美C.快速响应D.容错试错9.在执行力诊断中，通过“鱼骨图分析”主要解决？A.目标优先级排序B.执行瓶颈问题C.资源利用率优化D.风险应对预案10.执行力培训中，案例分析法的主要优势是？A.理论体系完整B.实践场景还原C.数据量化精准D.成本投入最低二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.执行力的本质是______与______的动态平衡过程。2.“5W1H”分析法中的“H”代表______。3.执行力模型中，“跟进与反馈”环节的关键工具是______。4.跨部门协作中，建立______是提升执行力的基础保障。5.执行力考核的“360度评估”方法主要针对______维度。6.“二八定律”在执行力管理中体现为______原则。7.执行力培训中，角色扮演法的核心目的是______。8.组织执行力不足时，常见的“木桶效应”是指______。9.执行力诊断的“SWOT分析”需评估______、______、______和______四个方面。10.企业执行力文化的核心载体是______和______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.执行力强的团队必然拥有高学历成员。（×）2.计划越详细，执行过程中越容易偏离目标。（×）3.执行力考核应仅关注短期结果，忽略长期影响。（×）4.跨部门冲突是执行力提升的必要环节。（√）5.执行力培训中，理论讲解占比应超过70%。（×）6.执行力模型中的“授权”环节等同于放任自流。（×）7.执行力不足时，首要改进对象应是中层管理者。（√）8.执行力考核的“强制分布法”适用于所有企业。（×）9.执行力文化可以通过制度强制建立。（×）10.执行力诊断中，员工匿名反馈无效。（×）四、简答题（总共3题，每题4分，总分12分）1.简述执行力模型中“目标分解”阶段的关键步骤。2.如何通过“资源优化”提升团队执行力？3.执行力培训中，互动式教学法的核心优势是什么？五、应用题（总共2题，每题9分，总分18分）1.某企业计划在季度内完成销售额增长20%，但实际仅增长5%。请运用执行力模型分析可能的原因，并提出改进建议。2.设计一份针对销售团队的执行力培训方案框架，需包含目标设定、内容模块、考核方式等要素。【标准答案及解析】一、单选题答案1.D2.A3.D4.A5.A6.B7.C8.B9.B10.B解析：1.D创新思维活跃度属于战略思维范畴，非执行力核心要素。5.ASMART原则强调目标的具体性、可衡量性等，可衡量性是关键。二、填空题答案1.目标达成；过程优化2.方法（How）3.甘特图4.协作机制5.360度反馈6.关键少数7.模拟实战8.弱项决定整体水平9.优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）、威胁（Threats）10.制度规范；行为准则三、判断题答案1.×执行力与学历无绝对关联，关键在于执行力方法。4.√冲突暴露问题，是改进契机。四、简答题解析1.目标分解步骤：（1）自上而下传递总目标；（2）按部门/层级分解任务；（3）转化为可量化指标；（4）明确时间节点。2.资源优化方法：（1）动态调配人力；（2）技术工具赋能；（3）预算精准投入；（4）跨部门资源共享。3.互动式教学法优势：（1）增强参与感；（2）强化实践应用；（3）暴露真实问题。五、应用题解析1.销售增长不足原因分析：（1）目标分解未落地（未转化为具体指标）；（2）过程跟进缺失（无数据监控）；（3）资源分配不均（预算向高潜力区域倾斜）。改进建议：（1）将20%增长分解为月度目标；（2）建立周度业绩追踪会；（3）优化区域资源配比。2.培训方案框架：