人力资源管理师劳动关系协调员能力考核试题冲刺卷

人力资源管理师劳动关系协调员能力考核试题冲刺卷考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同期限分为哪几种类型？（）A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、不定期合同C.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、固定短期合同D.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、临时性合同2.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有什么法律效力？（）A.具有强制执行力B.具有合同效力，但需仲裁或诉讼确认C.无法律效力，仅作为参考D.具有调解协议效力，但需劳动行政部门确认3.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年4.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金的计算标准是？（）A.工作年限×月工资B.工作年限×月工资×50%C.工作年限×月工资×100%D.工作年限×月工资×200%5.劳动合同变更后，变更的内容应当采用什么形式记录并存档？（）A.口头约定B.书面协议C.电子文档D.录音录像6.劳动争议仲裁的时效期间是多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年7.用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过什么程序才能生效？（）A.直接发布B.经过职工代表大会或全体职工讨论C.经过劳动行政部门审批D.经过工会同意8.劳动合同中关于竞业限制的约定，其适用范围和期限由什么决定？（）A.用人单位单方面决定B.劳动者单方面决定C.双方协商一致D.法律规定9.劳动者在工作期间因工伤导致伤残，享受的工伤保险待遇不包括？（）A.医疗费用B.一次性伤残补助金C.丧葬补助金D.伤残津贴10.劳动合同解除后，用人单位在多少年内不得再次招聘该劳动者？（）A.1年B.2年C.3年D.5年二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的________。2.劳动争议调解委员会由用人单位代表、________和职工代表组成。3.劳动合同中关于工作时间和休息时间的约定，应当符合________的规定。4.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在试用期内可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、________和工会代表组成。6.劳动合同变更后，变更的内容应当采用________形式记录并存档。7.劳动合同中关于竞业限制的约定，不得违反法律、法规的强制性规定，竞业限制期限不得超过________年。8.劳动者在工作期间因工伤导致伤残，享受的工伤保险待遇包括医疗费用、________和伤残津贴。9.劳动合同解除后，用人单位在________年内不得再次招聘该劳动者。10.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有________效力。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中约定试用期，试用期的长短由用人单位自行决定。（）2.劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）3.劳动合同变更后，变更的内容无需经过职工代表大会或全体职工讨论即可生效。（）4.劳动合同中关于竞业限制的约定，其适用范围和期限由法律规定。（）5.劳动者在工作期间因工伤导致伤残，享受的工伤保险待遇包括丧葬补助金。（）6.劳动合同解除后，用人单位在2年内不得再次招聘该劳动者。（）7.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有强制执行力。（）8.劳动合同中关于工作时间和休息时间的约定，可以由用人单位单方面决定。（）9.劳动合同变更后，变更的内容应当采用书面协议形式记录并存档。（）10.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在试用期内可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）四、简答题（总共3题，每题4分，总分12分）1.简述劳动合同变更的程序和条件。2.简述劳动争议调解的程序和特点。3.简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同。五、应用题（总共2题，每题9分，总分18分）1.某公司员工张某与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。试用期内，公司以张某“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。张某不服，申请劳动仲裁。请分析张某是否可以要求公司支付经济补偿，并说明理由。2.某公司员工李某与公司签订了一份为期5年的劳动合同，合同中约定李某的月工资为5000元。工作满3年后，公司因业务调整，将李某的岗位从技术岗调整为行政岗，月工资调整为4000元。李某认为公司变更劳动合同未经过协商一致，遂向劳动争议调解委员会申请调解。请分析劳动争议调解委员会应如何处理此案，并说明理由。【标准答案及解析】一、单选题1.A解析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。2.B解析：劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有合同效力，但需仲裁或诉讼确认。3.B解析：劳动合同中约定试用期最长不得超过6个月。4.A解析：劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金的计算标准是工作年限×月工资。5.B解析：劳动合同变更后，变更的内容应当采用书面协议形式记录并存档。6.A解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年。7.B解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论才能生效。8.C解析：劳动合同中关于竞业限制的约定，其适用范围和期限由双方协商一致决定。9.C解析：劳动者在工作期间因工伤导致伤残，享受的工伤保险待遇不包括丧葬补助金。10.B解析：劳动合同解除后，用人单位在2年内不得再次招聘该劳动者。二、填空题1.协议2.工会3.法律、法规4.30日5.用人单位代表6.书面协议7.28.一次性伤残补助金9.210.调解协议三、判断题1.×解析：劳动合同中约定试用期，试用期的长短由法律规定，不能由用人单位自行决定。2.√解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.×解析：劳动合同变更后，变更的内容应当经过职工代表大会或全体职工讨论才能生效。4.×解析：劳动合同中关于竞业限制的约定，其适用范围和期限由双方协商一致决定。5.√解析：劳动者在工作期间因工伤导致伤残，享受的工伤保险待遇包括丧葬补助金。6.√解析：劳动合同解除后，用人单位在2年内不得再次招聘该劳动者。7.×解析：劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有调解协议效力，但需仲裁或诉讼确认。8.×解析：劳动合同中关于工作时间和休息时间的约定，应当符合法律、法规的规定。9.√解析：劳动合同变更后，变更的内容应当采用书面协议形式记录并存档。10.√解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在试用期内可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。四、简答题1.劳动合同变更的程序和条件：-程序：双方协商一致，签订书面变更协议；-条件：变更内容不违反法律、法规的强制性规定，变更内容经双方协商一致。2.劳动争议调解的程序和特点：-程序：当事人申请调解，调解委员会调解，达成调解协议；-特点：自愿性、灵活性、非强制性。3.劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：-试用期内，提前3日通知用人单位；-用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；-用人单位未及时足额支付劳动报酬；-用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；-用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。五、应用题1.张某可以要求公司支付经济补偿。-理由：根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，且需支付经济补偿。本案中，公司以张某“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未提供充分证据证明张某不符合岗位要求，也未按照法律规定支付经济补偿，因此张某可以要求公司支付经济补偿。