软件开发人员代码质量与开发速度考核表

软件开发人员代码质量与开发速度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量代码复杂度40%低于15使用圈复杂度工具进行评估，复杂度低于目标值得满分，每超过目标值1点扣5分，最高扣至0分代码重复率低于20%使用代码重复率检测工具进行评估，重复率低于目标值得满分，每超过目标值1%扣2分，最高扣至0分代码审查通过率95%根据代码审查记录进行评估，通过率高于目标值得满分，每低于目标值1%扣1分，最高扣至0分单元测试覆盖率80%根据单元测试报告进行评估，覆盖率高于目标值得满分，每低于目标值1%扣1分，最高扣至0分Bug修复及时率90%根据Bug跟踪系统记录进行评估，及时率高于目标值得满分，每低于目标值1%扣1分，最高扣至0分开发速度任务完成率35%100%根据任务看板进行评估，完成率高于目标值得满分，每低于目标值1%扣1分，最高扣至0分功能交付周期5个工作日根据项目计划进行评估，交付周期短于目标值得满分，每超过目标值1天扣3分，最高扣至0分代码提交频率每周至少5次根据代码版本控制系统记录进行评估，提交频率高于目标值得满分，每低于目标值1次扣1分，最高扣至0分需求变更响应速度2小时内根据需求变更记录进行评估，响应速度快于目标值得满分，每超过目标值1小时扣1分，最高扣至0分开发文档完整性100%根据文档审查结果进行评估，完整性高于目标值得满分，每低于目标值1%扣1分，最高扣至0分团队协作沟通效率15%无重大沟通障碍根据团队反馈进行评估，无重大沟通障碍得满分，有轻微障碍扣2分，有严重障碍扣5分知识分享每月至少1次根据知识分享记录进行评估，分享频率高于目标值得满分，每低于目标值1次扣1分，最高扣至0分代码合并冲突低于2次/月根据代码版本控制系统记录进行评估，冲突次数低于目标值得满分，每超过目标值1次扣1分，最高扣至0分团队目标贡献度100%根据团队目标达成情况进行评估，贡献度高於目标值得满分，每低於目标值1%扣1分，最高扣至0分新人指导积极参与根据团队反馈进行评估，积极参与得满分，一般参与扣2分，无参与扣5分技术创新新技术学习与应用10%每年至少掌握1项新技术根据技术分享和项目应用进行评估，掌握新技术得满分，未掌握扣2分代码重构贡献每年至少参与1次根据代码重构记录进行评估，参与重构得满分，未参与扣2分专利或论文发表无根据专利或论文记录进行评估，发表得满分，未发表扣3分技术方案创新每年至少提出1个创新方案根据技术方案评审进行评估，提出创新方案得满分，未提出扣2分开源贡献积极参与根据开源平台贡献记录进行评估，积极参与得满分，一般参与扣2分，无参与扣5分本考核表用于评估软件开发人员的代码质量与开发速度，请根据实际工作表现填写相关数据，并对照评分标准进行打分。考核结果将用于绩效评估和职业发展。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：