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文档简介

新闻媒体行业编辑内容质量与传播效果绩效考表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件准确性40%无重大factualerror每出现一次重大factualerror扣2分，扣完为止，满分10分报道深度每季度至少完成3篇深度报道每完成1篇深度报道得3分，最高9分语言表达无语法错误，语言流畅专业根据编辑委员会评审，满分10分，错误超过5处扣1分选题创新性每季度至少提出2个创新选题经编辑委员会认可的创新选题每项得3分，最高6分遵守规范完全符合行业规范和公司政策违反规范一次扣2分，扣完为止，满分10分传播效果阅读量30%平均每篇稿件阅读量超过1000每低于目标100阅读1次扣1分，最高扣10分，剩余10分按实际比例分配互动率平均每篇稿件互动率（点赞+评论+分享）超过5%每低于目标1%扣2分，最高扣10分，剩余10分按实际比例分配转载量每季度至少获得5次权威媒体转载每次权威媒体转载得2分，最高10分用户反馈正面用户反馈占比超过80%每低于目标5%扣2分，最高扣10分，剩余10分按实际比例分配SEO优化稿件标题和内容符合SEO标准，提高搜索排名经技术团队评估，满分10分，不符合标准扣1-3分不等团队协作任务完成度15%按时完成90%以上分配任务每延迟1天扣1分，最高扣10分，剩余10分按实际比例分配跨部门沟通与市场部、技术部等协作顺畅经相关团队反馈，满分10分，冲突或延误扣1-3分不等知识分享每月至少进行1次内部培训或分享每次有效分享得3分，最高9分资源协调有效协调摄影、设计等外部资源经项目负责人评估，满分10分，协调失败扣1-3分不等团队支持积极帮助新同事熟悉业务经团队匿名投票，满分10分，消极态度扣1-3分不等学习成长技能提升15%完成至少2项专业技能培训每完成1项得3分，最高6分行业研究每季度提交1篇行业分析报告经编辑委员会评审，满分10分，不合格扣1-3分不等创新尝试尝试至少1种新的报道形式（如视频、数据可视化）经团队评估，有效创新得4分，最高10分职业规划参与年度职业发展计划制定积极参与并提交有效计划得3分，最高6分行业认证获得至少1个行业认证（如记者证、编辑资格证）每获得1个得3分，最高6分本考核表用于评估新闻媒体行业编辑在内容质量、传播效果、团队协作和学习成长四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评估。权重分配：内容质量40%，传播效果30%，团队协作15%，学习成长15%。考核周期为季度，最终得分=Σ(各维度得分×权重百分比)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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