建立团县委法制考核制度

PAGE建立团县委法制考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面依法治国战略部署，加强团县委法治建设，提高团县委依法履职能力，切实保障青少年合法权益，依据相关法律法规和政策要求，结合团县委工作实际，特制定本法制考核制度。（二）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、党内法规以及共青团相关规定开展考核工作，确保考核过程和结果合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价团县委各部门及工作人员的法治工作表现，避免主观随意性。3.注重实效原则：突出法治工作对团县委整体工作的推动作用，注重考核法治工作实际成效，促进各项工作依法有序开展。4.激励约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，充分调动团县委各部门及工作人员推进法治建设的积极性和主动性，同时强化责任追究，确保法治工作责任落实到位。（三）考核范围本制度适用于团县委机关各部门、所属事业单位以及全体工作人员。二、考核内容与指标（一）法治建设组织领导（20分）1.法治建设工作机制（10分）成立法治建设工作领导小组，明确职责分工，定期研究部署法治建设工作，得5分；未成立或职责分工不明确，酌情扣分。制定年度法治建设工作计划和要点，明确工作目标、任务和措施，得5分；未制定或计划要点不明确，酌情扣分。2.法治建设工作部署与落实（10分）将法治建设纳入团县委年度工作总体布局，与业务工作同部署、同落实、同考核，得5分；未纳入或未同步推进，酌情扣分。定期听取法治建设工作汇报，及时研究解决法治建设工作中的重大问题，得5分；未定期听取汇报或问题解决不及时，酌情扣分。（二）依法履行职能（30分）1.依法决策（10分）严格执行民主集中制，完善重大决策程序，对涉及青少年权益、重要活动安排等重大事项进行合法性审查，得5分；未按程序决策或未进行合法性审查，酌情扣分。建立健全决策风险评估机制，对可能影响社会稳定、青少年权益的决策事项进行风险评估，得5分；未建立或评估工作不到位，酌情扣分。2.行政执法（10分）依法依规履行职责，严格规范公正文明执法，无违法或不当行政行为，得5分；出现违法或不当行政行为，酌情扣分。加强执法队伍建设，组织执法人员参加培训和考核，提高执法水平，得5分；未组织培训或考核，酌情扣分。3.依法管理（10分）加强对团属资产、经费等的管理，严格执行财务制度和资产管理规定，得5分；管理不规范，出现违规行为，酌情扣分。依法依规开展青少年社团管理工作，加强对社团活动的指导和监督，得5分；社团管理混乱，出现问题，酌情扣分。（三）法治宣传教育（20分）1.青少年法治宣传教育（15分）制定青少年法治宣传教育规划和年度计划，组织开展形式多样的法治宣传教育活动，如法治讲座、法律知识竞赛、模拟法庭等，得10分；未制定规划计划或活动开展不丰富，酌情扣分。推进青少年法治教育实践基地建设，拓展青少年法治教育渠道，得5分；未建立实践基地或基地作用发挥不明显，酌情扣分。2.机关法治宣传教育（5分）加强团县委机关工作人员法治教育，组织开展法治培训、学法用法考试等活动，提高工作人员法治素养，得3分；未组织培训或考试，酌情扣分。在机关内部营造良好法治氛围，通过设置法治宣传栏、张贴法治标语等方式，增强工作人员法治意识，得2分；未营造氛围或氛围不浓厚，酌情扣分。（四）依法维护青少年权益（15分）1.权益维护机制（5分）建立健全青少年权益维护工作机制，畅通青少年诉求表达渠道，及时受理、处理青少年权益受侵害案件，得3分；机制不健全或渠道不畅通，酌情扣分。加强与司法机关、社会组织等的协作配合，形成权益维护工作合力，得2分；协作配合不到位，酌情扣分。2.权益维护工作成效（10分）积极参与青少年权益保护相关法律法规和政策的制定与完善，提出建设性意见和建议，得5分；未参与或作用发挥不明显，酌情扣分。成功办理一批有影响力的青少年权益维护案件，切实维护青少年合法权益，得5分；案件办理数量少或效果不显著，酌情扣分。（五）法治监督与保障（15分）1.法治监督（10分）加强对团县委法治建设工作的内部监督，定期开展法治工作检查和评估，及时发现和纠正存在的问题，得5分；未开展监督检查或问题整改不到位，酌情扣分。主动接受社会监督，及时回应社会关切，对涉及法治建设的舆情和投诉举报，依法依规处理并反馈结果，得5分；未接受监督或处理反馈不及时，酌情扣分。2.法治保障（5分）保障法治建设工作经费，确保法治宣传教育、执法监督、权益维护等工作顺利开展，得3分；经费保障不足，酌情扣分。加强法治工作信息化建设，利用信息技术提高法治工作效率和水平，得2分；信息化建设滞后，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由团县委法治建设工作领导小组办公室负责，对各部门及工作人员日常法治工作开展情况进行实时记录和评价，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。2.年度考核：每年年底开展一次，采取部门自评、领导小组办公室初评、领导小组审定相结合的方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对特定法治工作项目或任务进行专项考核，考核结果纳入年度考核总成绩。（二）考核程序1.部门自评：每年12月上旬，各部门对照考核内容与指标，对本部门年度法治建设工作进行全面总结和自评，形成自评报告，报送团县委法治建设工作领导小组办公室。2.初评：领导小组办公室对各部门自评报告及日常考核记录进行审核，结合实地考察、查阅资料等方式，对各部门法治建设工作进行初评，确定各部门考核得分和排名。3.审定：领导小组召开会议，听取各部门法治建设工作汇报和初评情况汇报，对各部门考核结果进行审定，确定最终考核结果。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对法治建设工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全团县委范围内进行通报表扬。2.在干部选拔任用、评先评优等方面，将法治建设工作考核结果作为重要参考依据，优先推荐法治建设工作表现优秀的部门和个人。（二）督促整改1.对考核结果不达标的部门，下达整改通知书，明确整改要求和期限，督促其限期整改。2.整改期满后，对整改情况进行复查，如仍未达到要求，视情节轻重，对相关部门负责人进行诫勉谈话、通报批评等处理。（三）责任追究1.对在法治建设工作中存在严重违法违纪行为的部门和个人，