民政局保密工作考核制度

PAGE民政局保密工作考核制度一、总则（一）目的为加强民政局保密工作管理，确保国家秘密和工作秘密安全，提高全局干部职工的保密意识，规范保密工作行为，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例等相关法律法规，结合本局实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于民政局机关各科室、局属各单位及其工作人员。（三）基本原则保密工作考核遵循客观公正、科学合理、注重实效的原则，坚持定量与定性相结合，日常检查与定期考核相结合，确保保密工作各项要求落到实处。二、保密工作责任（一）领导责任1.局领导班子对全局保密工作负总责，将保密工作纳入重要议事日程，定期研究部署保密工作，解决保密工作中的重大问题。2.明确一名领导分管保密工作，督促指导保密工作的开展，协调解决保密工作中的具体问题。（二）科室及单位责任1.各科室、局属各单位负责人为本部门保密工作第一责任人，负责组织落实本科室、本单位的保密工作任务，确保保密工作与业务工作同步开展。2.各科室、局属各单位要明确专人负责保密工作，具体承担保密文件管理、信息系统安全保密、涉密人员管理等工作。（三）工作人员责任1.全体工作人员要严格遵守保密法律法规和本局保密制度，自觉履行保密义务，保守工作中知悉的国家秘密和工作秘密。2.积极参加保密教育培训，提高保密意识和技能，发现泄密隐患及时报告并采取措施加以防范。三、保密制度建设（一）保密管理制度1.建立健全保密工作责任制，明确各部门和人员的保密职责，签订保密责任书。2.制定文件管理制度，规范文件的起草、印发、传阅、保管、销毁等环节的保密要求。3.完善信息系统安全保密制度，加强对计算机及网络设备的管理，防止信息泄露。4.建立涉密人员管理制度，加强对涉密人员的审查、培训、考核和监督。（二）保密工作流程1.明确各类涉密事项的处理流程，包括文件起草、审核、签发、传递、使用、保管、清退、销毁等环节的具体要求和操作规范。2.规范信息系统操作流程，严格用户权限管理，加强数据备份和安全审计。（三）保密监督检查制度1.定期开展保密工作自查，及时发现和整改存在的问题。2.加强对重点部门、重点岗位和涉密人员的保密监督检查，确保保密制度执行到位。3.接受上级保密部门的监督检查，对提出的问题及时整改落实。四、保密教育培训（一）培训计划1.制定年度保密教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.培训计划要根据形势任务的变化和保密工作的需要及时调整完善。（二）培训内容1.保密法律法规和政策文件，使工作人员熟悉保密工作的基本要求和法律责任。2.保密知识和技能，包括保密技术防范、信息安全管理、涉密载体管理等方面的知识。3.典型案例分析，通过剖析泄密案例，吸取教训，提高工作人员的保密意识和防范能力。（三）培训方式1.组织集中培训，邀请保密专家或相关部门领导进行授课，系统讲解保密知识和技能。2.开展专题培训，针对特定的保密工作问题或业务需求，进行有针对性的培训。3.利用网络平台开展在线学习，提供丰富的保密学习资源供工作人员自主学习。4.组织实地参观学习，通过参观保密教育基地等地，增强工作人员的直观感受和保密意识。五、保密工作措施（一）涉密文件管理1.严格按照文件密级进行分类管理，明确专人负责文件的收发、登记、传阅、保管等工作。2.文件传阅要严格履行手续，确保文件及时、准确传递，严禁擅自扩大传阅范围。3.涉密文件要存放在符合保密要求的文件柜中，实行专柜专管，定期进行清查核对。4.按照规定及时清退和销毁涉密文件，销毁过程要严格履行审批手续，确保文件彻底销毁。（二）信息系统安全保密1.加强计算机及网络设备的安全管理，设置开机密码、登录密码等，定期更新系统安全补丁。2.严格区分内外网，严禁在连接外网的计算机上处理涉密信息。3.对信息系统进行定期安全检查和风险评估，及时发现和排除安全隐患。4.加强对移动存储设备的管理，严禁在涉密计算机上使用未经检测的移动存储设备。（三）涉密人员管理1.严格涉密人员审查，对涉及国家秘密的岗位人员进行严格的背景审查和保密承诺。2.加强涉密人员培训，定期组织涉密人员参加保密教育培训，提高其保密意识和业务能力。3.建立涉密人员考核机制，对涉密人员的保密工作表现进行定期考核，考核结果与评先评优、职务晋升等挂钩。4.对离岗离职的涉密人员进行脱密期管理，签订保密承诺书，明确脱密期内的保密义务。六、保密工作考核内容与标准（一）考核内容1.保密制度建设情况，包括保密管理制度、工作流程、监督检查制度等是否健全完善。2.保密教育培训情况，是否按照计划组织开展培训，培训效果是否良好。3.保密工作措施落实情况，涉密文件管理、信息系统安全保密、涉密人员管理等措施是否到位。4.保密工作自查自纠情况，是否定期开展自查，对发现的问题是否及时整改。5.保密工作成效，是否发生失泄密事件，对保密工作的整体评价。（二）考核标准1.优秀：保密制度健全完善，保密教育培训扎实有效，保密工作措施落实到位，全年无失泄密事件发生，保密工作成效显著。2.良好：保密制度较健全，保密教育培训有一定成效，保密工作措施基本落实，未发生失泄密事件，保密工作整体情况较好。3.合格：保密制度基本健全，保密教育培训按要求开展，保密工作措施部分落实，未发生重大失泄密事件，保密工作基本达到要求。4.不合格：保密制度不健全，保密教育培训未按计划开展且效果较差，保密工作措施落实不到位，发生失泄密事件，保密工作存在严重问题。七、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：由局保密工作领导小组办公室定期或不定期对各科室、局属各单位的保密工作进行检查，检查结果作为考核的重要依据。2.年度考核：每年年底对各科室、局属各单位的保密工作进行全面考核，考核采取自评与组织考核相结合的方式。（二）考核程序1.自评：各科室、局属各单位按照考核内容和标准进行自查自评，形成书面报告，于每年[具体时间]前报局保密工作领导小组办公室。2.组织考核：局保密工作领导小组办公室组成考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地检查等方式，对各部门的保密工作进行考核评分。3.结果评定：考核组根据考核情况，综合评定各科室、局属各单位的保密工作考核结果，报局保密工作领导小组审定。4.结果反馈：将考核结果反馈给各科室、局属各单位，对考核优秀的部门进行表彰奖励，对考核不合格的部门提出整改要求，限期整改。八、考核结果运用（一）表彰奖励对保密工作考核优秀的科室、局属单位和个人，给予表彰奖励，在全局范围内进行通报表扬，并在评先评优、职务晋升等方面予以优