消防安全责任制考核制度

PAGE消防安全责任制考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的消防安全管理，落实消防安全责任制，预防和减少火灾危害，保障员工生命财产安全和公司/组织的正常运营，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及其员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门和员工的消防安全工作表现。2.全面系统原则：涵盖消防安全工作的各个方面，包括消防安全制度执行、设施设备管理、人员培训教育、火灾预防与应急处置等，进行全面、系统的考核。3.激励约束原则：通过考核，对消防安全工作表现优秀的部门和个人给予奖励，激励其持续改进；对未履行消防安全职责的部门和个人进行约束，督促其整改问题，提高消防安全管理水平。4.动态管理原则：根据公司/组织发展、消防安全形势变化以及法律法规和标准要求的更新，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）消防安全制度执行情况（30分）1.制度制定与完善（5分）各部门应根据公司/组织实际情况，制定完善本部门的消防安全制度和操作规程，并报公司消防安全管理部门备案。制度和规程应符合国家法律法规和行业标准要求，内容完整、明确，具有可操作性。考核标准：制度和规程缺失或不符合要求的，每项扣1分；未及时备案的，扣1分。2.制度执行与落实（20分）各部门应严格执行公司/组织制定的消防安全制度和操作规程，确保各项消防安全措施得到有效落实。重点检查以下方面：日常防火巡查：各部门应每日进行防火巡查，填写巡查记录，及时发现和消除火灾隐患。巡查内容包括用火、用电、用气情况，消防设施设备完好情况，疏散通道和安全出口畅通情况等。定期防火检查：各部门应每月至少进行一次全面的防火检查，对检查中发现的问题及时整改，并将检查情况和整改结果记录存档。火灾隐患整改：对检查中发现的火灾隐患，应立即采取措施进行整改。能够立即整改的，要当场整改；不能立即整改的，要制定整改计划，明确整改责任人、整改期限和整改措施，确保火灾隐患得到及时消除。消防设施设备维护管理：各部门应按照规定对消防设施设备进行维护保养，确保其完好有效。消防设施设备应定期进行检查、测试、维修和保养，建立维护保养记录档案。用火用电用气安全管理：各部门应加强用火用电用气安全管理，严格执行审批制度，确保用火用电用气安全。禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火；电气设备应符合安全要求，不得私拉乱接电线；燃气设备应定期检查，确保安全使用。考核标准：未按规定进行防火巡查或巡查记录不完整的，每次扣2分；未按规定进行防火检查或检查记录不完整的，每次扣3分。发现火灾隐患未及时整改或整改不到位的，每项扣5分；因火灾隐患整改不力导致发生火灾事故的，该项不得分，并追究相关责任人责任。消防设施设备维护保养不到位，影响正常使用的，每次扣4分；消防设施设备损坏未及时修复的，每次扣5分。用火用电用气违反安全规定的，每次扣5分；因用火用电用气管理不善导致发生火灾事故的，该项不得分，并追究相关责任人责任。（二）消防安全设施设备管理情况（25分）1.设施设备配备（10分）公司/组织应按照国家法律法规和行业标准要求，配备齐全、有效的消防设施设备，包括消防器材、消防设施、消防标志等。消防设施设备的配备应符合场所的火灾危险性和人员疏散要求。考核标准：消防设施设备配备不足或不符合要求的，每项扣2分。2.设施设备维护保养（10分）各部门应指定专人负责消防设施设备的维护保养工作，定期对消防设施设备进行检查、测试、维修和保养，确保其完好有效。维护保养工作应建立记录档案，详细记录维护保养的时间、内容、结果等。考核标准：未按规定进行维护保养或维护保养记录不完整的，每次扣2分；消防设施设备损坏未及时修复的，每次扣3分。3.设施设备标识与管理（5分）消防设施设备应设置明显的标识，标明其名称、用途、操作方法、维护保养要求等。消防设施设备的标识应清晰、准确、规范，便于员工识别和操作。考核标准：消防设施设备标识不清晰、不准确或未设置标识的，每项扣1分。（三）消防安全教育培训情况（20分）1.培训计划制定与实施（10分）公司/组织应制定年度消防安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，并组织实施。培训计划应根据公司/组织实际情况和员工岗位特点，有针对性地开展消防安全教育培训。考核标准：未制定培训计划或培训计划不符合要求（如培训内容不全面、培训对象不准确、培训时间不合理等）的，扣5分；未按培训计划组织实施培训的，每次扣2分。2.培训效果评估（5分）定期（每半年）对消防安全教育培训效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对消防安全知识和技能的掌握程度，评估培训效果。考核标准：培训效果评估不合格（员工对消防安全知识和技能掌握程度未达到要求）的，扣3分；未进行培训效果评估的，扣5分。3.员工消防安全意识与技能（5分）通过日常观察、现场提问等方式，检查员工的消防安全意识和技能，包括是否了解火灾预防知识、是否掌握消防器材的使用方法、是否熟悉疏散逃生路线等。考核标准：员工消防安全意识淡薄或技能不足的，每人次扣1分。（四）火灾预防与应急处置情况（25分）1.火灾预防措施落实（15分）各部门应采取有效措施预防火灾发生，加强对员工的消防安全教育，提高员工的消防安全意识；加强对用火用电用气的管理，消除火灾隐患；加强对消防设施设备的维护保养，确保其完好有效。考核标准：因部门原因导致发生火灾事故的，该项不得分，并追究相关责任人责任；未采取有效火灾预防措施的，每次扣3分。2.应急预案制定与演练（10分）公司/组织应制定完善的火灾应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等，并定期组织演练。应急预案应符合国家法律法规和行业标准要求，具有科学性、实用性和可操作性。考核标准：未制定应急预案或应急预案不符合要求的，扣5分；未按规定组织演练或演练效果不佳的，每次扣2分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司/组织成立消防安全责任制考核领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，分管安全工作的领导担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果，并对考核工作进行监督和指导。（二）考核周期消防安全责任制考核每年进行一次，考核时间为每年的[具体考核时间]。（三）考核方式考核采用日常检查与定期考核相结合的方式进行。日常检查由公司消防安全管理部门负责，定期考核由考核领导小组组织实施。考核过程中，应查阅相关文件、记录、档案等资料，实地检查消防安全设施设备、疏散通道和安全出口等情况，向员工了解消防安全知识和技能掌握情况，并进行现场提问和实际操作考核。（四）考核评分考核领导小组根据考核内容与标准，对各部门的消防安全工作进行量化评分。考核评分采用百分制，满分为100分。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）中等（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（五）考核结果公示与反馈考核结束后，考核领导小组应将考核结果进行公示，公示期为[公示期限]。公示期间，各部门如有异议，可以向考核领导小组提出申诉。考核领导小组应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门。考核结果经公示无异议后，由考核领导小组向各部门通报。四、考核结果应用（一）表彰奖励（10分）1.对年度消防安全责任制考核结果为优秀的部门，公司/组织给予表彰和奖励，颁发“消防安全先进部门奖牌”，并给予一定的物质奖励。2.对在消防安全工作中表现突出的个人，公司/组织给予表彰和奖励，颁发“消防安全先进个人证书”，并给予一定的物质奖励。（二）绩效挂钩（10分）1.将消防安全责任制考核结果与部门和员工的绩效挂钩。考核结果为优秀的部门，在年度绩效评定中给予加分；考核结果为不合格的部门，在年度绩效评定中给予扣分，并取消该部门当年的评先评优资格。2.员工个人的消防安全工作表现作为其绩效评定的重要依据之一。考核结果为优秀的员工，在年度绩效评定中给予加分；考核结果为不合格的员工，在年度绩效评定中给予扣分，并进行诫勉谈话，督促其整改问题。（三）整改督促（10分）1.对考核结果为中等或不合格的部门，考核领导小组