疫情卡口值班考核制度

PAGE疫情卡口值班考核制度一、总则（一）目的为切实做好疫情防控工作，加强疫情卡口值班管理，确保值班人员认真履行职责，有效防控疫情，保障人民群众生命健康安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与疫情卡口值班工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和成效为依据，公平、公正地进行考核评价。2.全面考核原则：涵盖值班工作的各个方面，包括出勤、查验、登记、应急处置等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励值班人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、值班人员职责（一）出勤管理1.严格按照排班表按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，必须提前按照规定程序办理请假手续。2.坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。（二）查验工作1.对过往车辆和人员进行严格的疫情防控查验，包括体温检测、健康码和行程码查验等。2.认真核对信息，确保信息准确无误，对异常情况及时进行登记和报告。（三）登记工作1.对过往车辆和人员的相关信息进行详细登记，包括姓名、身份证号、联系方式、车辆信息、体温、健康码和行程码状态等。2.确保登记信息的完整性和准确性，及时更新登记台账。（四）应急处置1.对发现的发热、咳嗽等疑似症状人员，按照应急预案及时进行隔离，并通知相关部门进行进一步检查和处理。2.对拒不配合疫情防控工作的人员，及时报告公安机关，依法进行处置。（五）其他职责1.做好卡口的环境卫生和消毒工作，保持卡口整洁卫生。2.协助相关部门做好物资保障和后勤服务工作。三、考核内容与标准（一）出勤情况（30分）1.按时到岗，无迟到、早退现象，得20分。迟到或早退一次扣5分，累计迟到或早退三次及以上该项不得分。2.无旷工情况，得10分。旷工一次扣10分。（二）查验工作（30分）1.严格按照规定进行体温检测、健康码和行程码查验，无漏查现象，得15分。发现一次漏查扣5分。2.对异常情况能够及时准确登记并报告，得15分。未及时登记或报告一次扣5分。（三）登记工作（20分）1.登记信息完整、准确，无错登、漏登现象，得15分。发现一处信息错误或遗漏扣3分。2.及时更新登记台账，得5分。未及时更新一次扣2分。（四）应急处置（10分）1.对疑似症状人员能够按照应急预案及时进行隔离并报告，得5分。未及时处置一次扣3分。2.对拒不配合人员能够依法报告并协助处置，得5分。处置不当一次扣3分。（五）工作纪律（10分）1.遵守工作纪律，无擅自离岗、串岗现象，得5分。发现一次擅自离岗或串岗扣3分。2.服从工作安排，积极配合其他部门工作，得5分。不服从安排或配合不力一次扣3分。四、考核方式（一）日常检查1.由卡口负责人对值班人员的出勤、查验、登记等工作进行日常检查，及时发现问题并做好记录。2.检查方式包括现场查看、查阅登记台账、询问过往人员等。（二）定期考核1.每周对值班人员进行一次小考核，每月进行一次全面考核。2.小考核主要对本周的出勤、查验、登记等工作进行总结评价，及时反馈问题。3.全面考核综合本月的各项考核内容，进行量化评分，确定考核结果。（三）群众监督1.设立意见箱，接受过往群众对值班人员工作的监督和意见反馈。2.对群众反映的问题进行核实，如情况属实，按照考核制度进行相应处理。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分8089分的，发放绩效奖金的80%；考核得分7079分的，发放绩效奖金的60%；考核得分6069分的，发放绩效奖金的40%；考核得分60分以下的，不发放绩效奖金。2.绩效奖金根据每月考核结果进行发放，于次月工资中一并发放。（二）评先评优1.在年度评先评优时，优先考虑考核成绩优秀的值班人员。2.考核得分排名前[X]%的人员，可评为年度优秀疫情卡口值班人员，给予表彰和奖励。（三）岗位调整1.对连续两个月考核得分低于60分的人员，进行岗位调整或待岗培训。2.待岗培训期间，只发放基本工资，培训合格后重新安排岗位；培训不合格的，予以辞退。六、申诉与处理（一）申诉渠道值班人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向考核管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理考核管理部门接到申诉后，