枣庄专职消防员考核制度

PAGE枣庄专职消防员考核制度一、总则（一）目的为加强枣庄专职消防员队伍建设，提高专职消防员综合素质和业务能力，确保队伍战斗力，保障消防安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于枣庄市辖区内所有专职消防员，包括入职培训期间的新队员以及在职的消防员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和程序进行，确保考核结果客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对专职消防员的思想政治、业务技能、体能素质、工作作风等方面进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励发展原则：通过考核，激励专职消防员不断提高自身素质和工作能力，促进个人成长与队伍整体发展。二、考核内容与标准（一）思想政治考核1.政治立场：坚定拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，忠诚于消防事业，具有高度的政治责任感和使命感。2.职业道德：遵守国家法律法规和消防队伍纪律规定，诚实守信，爱岗敬业，具有良好的职业道德操守。3.团队协作：积极参与团队活动，与队友密切配合，具有较强的团队协作精神和集体荣誉感。考核标准：思想政治考核采用定性与定量相结合的方式。政治立场坚定，无违法违纪行为，积极参与团队活动且表现良好的为优秀；基本符合要求，无重大问题的为合格；存在政治立场偏差或严重违反职业道德、团队协作差的为不合格。（二）业务技能考核1.消防知识：熟悉消防法律法规、火灾预防、火灾扑救、消防器材装备等方面的知识。2.灭火技能：熟练掌握各类火灾的扑救方法，能够正确使用消防器材进行灭火操作。3.应急救援技能：掌握抢险救援、应急疏散、医疗急救等技能，具备应对各类突发事件的能力。考核标准：业务技能考核通过理论考试和实际操作相结合的方式进行。理论考试成绩占总成绩的[X]%，实际操作成绩占总成绩的[X]%。考试成绩达到[具体分数线]为合格，未达到的为不合格。对于在灭火救援等实际工作中有突出表现或创新技能的可适当加分。（三）体能素质考核1.耐力：包括长跑、负重跑等项目，考察消防员的耐力和体能储备。2.力量：如俯卧撑、仰卧起坐、单杠引体向上等，测试上肢、腰腹和上肢力量。3.速度与敏捷性：通过短跑、障碍跑等项目，检验消防员的速度和身体协调性。考核标准：体能素质考核按照国家消防行业标准和枣庄市专职消防员岗位要求设定具体项目和评分标准。各项体能考核成绩达到相应年龄段和岗位标准的为合格，未达标的为不合格。体能考核成绩优秀的可在年度评优等方面予以优先考虑。（四）工作作风考核1.纪律性：严格遵守队伍作息时间、值班制度、请销假制度等，无迟到、早退、旷工现象。2.执行力：对上级下达的任务能够迅速、准确执行，不推诿、不敷衍。3.工作态度：工作认真负责，积极主动，勇于担当，具有较强的敬业精神。考核标准：工作作风考核通过日常检查、任务执行情况反馈等方式进行。纪律性良好，执行力强，工作态度积极的为优秀；基本遵守纪律，能完成任务的为合格；存在纪律松散、执行力差、工作态度不端正等问题的为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.定期考核：每季度进行一次全面考核，包括思想政治、业务技能、体能素质和工作作风等方面。2.不定期考核：根据工作需要，随时对专职消防员进行专项考核，如重大任务执行后的考核、新技能培训后的考核等。3.日常考核：由各消防站班长负责对本班消防员进行日常工作表现的考核，包括出勤情况、任务完成情况、训练表现等，每日记录，每周汇总。（二）考核周期1.年度考核：以自然年度为考核周期，综合全年各季度考核成绩，确定年度考核结果。2.试用期考核：新入职专职消防员试用期为[X]个月，试用期结束后进行试用期考核，考核合格的正式录用，不合格的予以辞退。四、考核组织与实施（一）考核组织成立枣庄专职消防员考核领导小组，由消防支队领导担任组长，各大队负责人为成员。考核领导小组负责制定考核制度、审核考核方案、监督考核过程、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.考核准备：考核前，考核领导小组应明确考核内容、标准、方式和时间安排，组织考核人员进行培训，确保考核人员熟悉考核要求和流程。2.考核执行：考核过程中，考核人员应严格按照考核标准和程序进行操作，认真记录考核情况，确保考核结果真实、准确。3.考核评分：考核结束后，考核人员应根据考核记录进行评分，填写考核登记表。对于考核结果有异议的，专职消防员可在规定时间内提出申诉。4.结果审定：考核领导小组对考核结果进行审定，确定最终考核成绩，并将考核结果反馈给被考核人员。五、考核结果运用（一）与薪酬待遇挂钩1.年度考核优秀的：给予一定金额的奖金奖励，并在薪酬调整时予以优先考虑。2.年度考核合格的：发放正常薪酬，按照规定享受相应的福利待遇。3.年度考核不合格的：扣发部分绩效奖金，连续两年考核不合格的，予以辞退。（二）与晋升晋级挂钩1.考核成绩优秀的：在职务晋升、岗位调整等方面具有优先资格。2.考核成绩合格的：符合晋升晋级基本条件的，可正常参与晋升晋级竞争。3.考核成绩不合格的：暂停其晋升晋级资格，待考核合格后再行考虑。（三）与培训教育挂钩1.针对考核中发现的问题：对不合格的专职消防员制定个性化的培训教育计划，进行针对性培训，帮助其提高业务能力和综合素质。2.根据考核结果分析队伍整体状况：有针对性地调整培训内容和方式，提高培训效果，促进队伍整体素质提升。六、申诉与复议（一）申诉1.专职消防员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。（二）复议