交通车油耗考核制度规定

PAGE交通车油耗考核制度规定一、总则（一）目的为加强公司交通车油耗管理，降低运营成本，提高车辆使用效率，特制定本考核制度规定。（二）适用范围本制度适用于公司所有用于接送员工上下班及公务出行的交通车辆。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有交通车油耗考核一视同仁，确保考核结果真实、客观、公正。2.科学合理原则：依据车辆类型、行驶路线、使用频率等因素，制定科学合理的考核标准和方法。3.激励约束原则：通过考核，激励驾驶员节约油耗，同时对违规行为进行约束和惩罚。二、考核指标及标准（一）考核指标1.百公里油耗：以车辆实际行驶百公里消耗的燃油量为主要考核指标。2.月度油耗总量：统计每月每辆交通车的燃油消耗总量。（二）考核标准1.根据车辆型号和使用情况，制定百公里油耗标准值（见附件1）。实际百公里油耗低于标准值的，给予相应奖励；高于标准值的，进行相应惩罚。2.月度油耗总量考核：设定每辆车月度油耗总量的合理上限（见附件2）。月度油耗总量未超过上限的，给予奖励；超过上限的，根据超出比例进行惩罚。三、考核周期考核周期为自然月，每月末对交通车油耗情况进行统计和考核。四、考核流程（一）数据收集1.驾驶员负责记录每次出车的起始里程、结束里程、加油量等信息，并填写《交通车油耗记录表》（见附件3）。2.每月末，驾驶员将当月的《交通车油耗记录表》提交给车辆管理部门。（二）数据核算车辆管理部门对驾驶员提交的油耗记录进行审核和核算，计算百公里油耗和月度油耗总量。（三）结果公示车辆管理部门将考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。驾驶员如有异议，可在公示期内向车辆管理部门提出申诉。（四）结果确认公示无异议后，车辆管理部门将考核结果报公司领导审批确认。五、奖励与惩罚（一）奖励1.当月百公里油耗低于标准值的，给予驾驶员每节约1升燃油[X]元的奖励。2.月度油耗总量未超过上限且排名前[X]的驾驶员，给予额外奖励[X]元。（二）惩罚1.当月百公里油耗高于标准值的，超出部分按照每升燃油[X]元的标准对驾驶员进行罚款。2.月度油耗总量超过上限的，超出部分按照每升燃油[X]元的标准对驾驶员进行罚款，并根据超出比例扣减驾驶员当月绩效奖金的[X]%。3.对于故意虚报油耗数据的驾驶员，一经查实，除追回已发放的奖励外，给予严肃批评教育，并扣减当月绩效奖金的[X]%。情节严重的，予以辞退。六、油耗控制措施（一）驾驶培训1.定期组织驾驶员进行安全驾驶和节油驾驶培训，提高驾驶员的操作技能和节油意识。2.培训内容包括车辆性能、驾驶技巧、油耗控制方法等。（二）车辆维护1.建立健全车辆维护保养制度，定期对车辆进行保养和维修，确保车辆处于良好的运行状态。2.定期检查车辆轮胎气压、刹车系统、发动机等关键部位，及时发现并排除故障，减少油耗损失。（三）路线优化1.根据员工上下班地点和交通状况，合理规划交通车行驶路线，避免不必要的绕路和拥堵。2.定期对路线进行评估和调整，确保路线的合理性和经济性。（四）车辆调度1.根据工作需要，合理安排交通车的出车时间和次数，提高车辆使用效率，减少空驶里程。2.鼓励员工拼车出行，对于拼车人数达到一定标准的，给予适当奖励。七、监督与检查（一）内部监督1.车辆管理部门负责对交通车油耗情况进行日常监督检查，定期抽查驾驶员的油耗记录和车辆运行情况。2.设立举报电话和邮箱，接受公司员工对交通车油耗违规行为的举报。（二）外部监督（如有）如涉及与外部运输公司合作或租赁车辆等情况，应要求合作方提供油耗数据，并进行定期核对和监督。八、附则（一）解释权本制度规定由公司车辆管理部门负责解释。（二）修订与完善本制度规定将根据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况的变化适时进行修订和完善。（三）生效日期本制度规定自发布之日起生效实施。[公司名称][发布日期]附件1：交通车百公里油耗标准值表车辆型号[车型1][车型2]……附件2：交通车月度油耗总量上限表车辆型号[车型1][车型2]……附件3：交通车油耗记录表出车日期起始里程结束