幕墙安全生产考核制度

PAGE幕墙安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司幕墙工程安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与幕墙工程施工、管理、监督等相关工作的部门和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对被考核对象的安全生产工作表现进行客观评价。2.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全措施落实、安全培训教育等。3.奖惩分明原则：对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、考核内容与标准（一）安全管理目标考核1.事故发生率：考核幕墙工程施工期间各类生产安全事故的发生次数，要求事故发生率控制在[具体指标]以内。2.重伤、死亡事故：杜绝重伤、死亡事故的发生。若发生此类事故，本考核年度直接判定为不合格。（二）安全制度执行情况考核1.安全生产责任制落实各级管理人员是否明确并履行各自的安全生产职责，签订安全生产责任书。对安全生产责任落实情况进行定期检查和考核，每发现一次未落实到位扣[X]分。2.安全管理制度执行是否严格执行公司制定的各项安全管理制度，如施工现场安全检查制度、安全隐患排查治理制度、安全事故应急预案等。每发现一次违反安全管理制度的行为，视情节轻重扣[XX]分。（三）施工现场安全考核1.安全防护设施幕墙施工现场的临边、洞口、高处作业等危险部位是否设置有效的安全防护设施，如防护栏杆、安全网等。防护设施不符合要求的，每处扣[X]分。2.施工机械与设备幕墙施工使用的各类机械设备是否定期检查、维护和保养，确保安全运行。设备存在安全隐患未及时整改到位的，每台设备扣[X]分。3.临时用电安全施工现场临时用电是否符合相关标准，做到“三级配电、两级保护”，电线电缆是否架空或埋地敷设。发现一处不符合临时用电安全规定的扣[X]分。4.消防安全施工现场是否配备足够的消防器材，消防通道是否畅通。消防设施配备不足或消防通道堵塞的，扣[X]分。（四）安全培训教育考核1.培训计划执行是否按照公司制定的年度安全培训计划组织开展各类安全培训教育活动。未按计划执行的，每次扣[X]分。2.培训效果评估通过考试、实际操作等方式对员工的安全培训效果进行评估，员工安全知识和技能考核合格率应达到[具体指标]以上。合格率每低一个百分点扣[X]分。（五）安全隐患排查与治理考核1.隐患排查是否定期组织开展安全隐患排查工作，建立隐患排查台账。未按规定进行排查或排查记录不完整的，每次扣[X]分。2.隐患治理对排查出的安全隐患是否及时进行治理，做到定人、定时、定措施。隐患治理不及时或整改不到位的，每条隐患扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司安全管理部门定期或不定期对幕墙施工现场进行安全检查，记录检查情况，作为考核依据。2.专项检查：针对特定的安全问题或施工阶段开展专项安全检查，对发现的问题进行详细记录和分析，纳入考核范围。3.事故调查：发生生产安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，根据事故情况对相关责任部门和人员进行考核。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门和项目的安全生产工作进行一次月度小结和考核，根据当月的安全检查、隐患排查等情况进行评分。2.季度考核：每季度对月度考核结果进行汇总分析，形成季度安全生产考核报告，并对表现突出或问题较多的部门和项目进行重点点评。3.年度考核：每年年底对全年的安全生产工作进行全面考核，综合月度、季度考核结果，评选出年度安全生产先进部门和个人。四、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据考核得分确定各部门和个人的绩效奖金系数，得分越高，系数越大，绩效奖金越高。2.具体挂钩比例如下：考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[XX]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[XX]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]，并对相关责任人进行诫勉谈话。（二）评先评优1.年度安全生产考核结果作为公司评先评优的重要依据。安全生产工作表现优秀的部门和个人，优先评选为公司年度先进集体和先进个人。2.对在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人，给予额外的奖励和表彰。（三）岗位晋升与调整1.在同等条件下，安全生产考核成绩优秀的员工在岗位晋升、职称评定等方面予以优先考虑。2.对安全生产工作不力，多次考核不合格的员工，视情节轻重进行岗位调整或降职处理。五、奖励与处罚（一）奖励1.在幕墙安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予奖励：严格遵守安全制度，全年无任何安全事故和违规行为，且安全生产工作成绩显著的，给予[具体奖励金额]的奖励。及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的，给予[具体奖励金额]的奖励。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效，为公司安全生产工作做出突出贡献的，给予[具体奖励金额]的奖励。2.奖励方式包括：奖金、荣誉证书、通报表扬等，可根据实际情况进行组合奖励。（二）处罚1.违反本制度及相关安全生产法律法规、行业标准的行为，根据情节轻重给予以下处罚：警告：对初次违反安全规定，情节较轻的行为给予警告处分，并责令限期整改。罚款：对违反安全规定，造成一定安全隐患或不良影响的行为，处以[XX]元的罚款。停工整顿：对安全管理混乱，存在严重安全隐患且拒不整改的项目，责令停工整顿，直至隐患消除。解除劳动合同：对因严重违反安全规定导致发生重大安全事故，构成