非煤矿山安全员考核制度

PAGE非煤矿山安全员考核制度一、总则（一）目的为加强非煤矿山安全生产管理，规范安全员行为，提高安全员工作水平，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和企业稳定发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司非煤矿山所有安全员岗位人员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、公正地评价安全员工作表现。2.注重实效原则：考核结果与安全员绩效、奖惩等挂钩，促进工作质量提升。3.动态管理原则：根据企业发展和安全生产形势变化，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）安全检查工作1.检查计划执行严格按照月度、季度安全检查计划开展工作，每少一次检查扣[X]分。检查计划内容完整、合理，缺失重要检查项目或内容明显不合理的，每次扣[X]分。2.检查记录与报告检查记录详细、准确，能清晰反映检查时间、地点、内容、问题及整改情况，记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。按时提交安全检查报告，报告内容分析深入、建议合理，未按时提交或报告质量差的，每次扣[X]分。3.隐患排查与整改跟踪及时发现并准确排查出各类安全隐患，隐患排查数量低于同行业平均水平的，酌情扣分。对排查出的隐患进行有效跟踪，确保整改措施落实到位，整改率未达[X]%的，按比例扣分。（二）安全教育培训1.培训计划制定依据企业实际和法规要求，制定年度安全教育培训计划，计划不合理或未按时制定的，每次扣[X]分。2.培训组织实施认真组织各类安全教育培训活动，培训参与率未达[X]%的，按比例扣分。培训方式多样、内容实用，培训效果差的，酌情扣分。3.培训记录与档案管理做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、人员等，记录不完整的，每次扣[X]分。建立完善的培训档案，档案资料缺失或混乱的，每次扣[X]分。（三）安全制度执行1.制度宣传与培训积极宣传安全生产相关制度，员工知晓率未达[X]%的，按比例扣分。定期组织制度培训，培训效果不佳的，酌情扣分。2.制度执行监督严格监督企业各部门、岗位执行安全制度，发现违规行为及时制止并纠正，违规行为未及时发现或制止不力的，每次扣[X]分。3.制度落实情况反馈及时反馈安全制度执行过程中的问题和建议，未按时反馈或反馈内容无价值的，每次扣[X]分。（四）应急管理工作1.应急预案制定与修订制定完善的非煤矿山应急预案，预案不符合法规要求或内容不完善的，每次扣[X]分。定期对应急预案进行修订，未按时修订的，每次扣[X]分。2.应急演练组织按规定组织应急演练，演练次数未达要求的，每次扣[X]分。演练方案科学合理、组织有序，演练效果差的，酌情扣分。3.应急物资管理确保应急物资储备充足、完好，物资缺失或损坏未及时补充更换的，每次扣[X]分。建立应急物资台账，台账记录不准确或不完整的，每次扣[X]分。（五）安全文化建设1.安全文化活动策划与开展积极策划并组织各类安全文化活动，活动形式单一、参与度低的，酌情扣分。活动能有效提升员工安全意识和企业安全氛围，效果不明显的，酌情扣分。2.安全宣传阵地建设建立安全宣传栏、张贴安全标语等宣传阵地，并定期更新内容，阵地建设不完善或更新不及时的，每次扣[X]分。（六）工作纪律与协作1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责、积极主动，消极怠工、推诿扯皮的，每次扣[X]分。3.协作配合与其他部门、岗位密切协作，共同推进安全生产工作，协作不畅影响工作的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全员所在部门负责人及相关人员根据日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，综合日常考核情况及各项工作指标完成情况进行评分。3.专项考核：针对重大安全检查、应急演练等专项工作进行单独考核。（二）考核周期考核周期为自然季度，每年1月、4月、7月、10月的最后一周进行本季度考核。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖金优秀等级：发放全额绩效奖金，并给予[X]元的奖励。良好等级：发放[X]%的绩效奖金。合格等级：发放[X]%的绩效奖金。不合格等级：扣除全额绩效奖金，并进行诫勉谈话。2.岗位晋升连续两个季度考核优秀的，在同等条件下优先晋升。年度考核不合格的，予以降职或辞退处理。3.培训与发展针对考核中发现的不足，为安全员提供针对性培训和发展机会。合格及以下等级的安全员，增加安全业务培训课程。五、申诉与处理（一）申诉渠道安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公示后[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理安全管理部