团委学生会个人考核制度

PAGE团委学生会个人考核制度一、总则（一）目的为了加强团委学生会的组织建设，提高团队整体素质和工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本个人考核制度。本制度旨在客观、公正、全面地评价团委学生会成员的工作表现，激励成员积极进取，促进团委学生会的健康发展，更好地服务广大师生。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价每位成员的工作表现。2.全面评价原则：综合考虑成员在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，全面、准确地反映成员的工作情况。3.激励发展原则：考核结果与成员的奖惩、晋升等挂钩，激励成员不断提高自身素质和工作能力，促进个人与组织的共同发展。4.沟通反馈原则：在考核过程中，加强与成员的沟通交流，及时反馈考核结果，帮助成员发现问题、改进不足。（三）适用范围本制度适用于团委学生会全体成员，包括主席团成员、各部部长、副部长及干事。二、考核内容与标准（一）思想品德（20分）1.政治素质（10分）积极拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，得810分。政治态度较为明确，但在某些方面表现不够突出，得47分。政治意识淡薄，存在与党的要求不符的言行，得03分。2.道德品质（10分）诚实守信，品德高尚，具有良好的团队合作精神和奉献精神，得810分。基本能够遵守道德规范，有一定的团队协作意识，得47分。出现违反道德规范的行为，如不诚信、损人利己等，得03分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）具备较强的组织策划能力，能够高效地组织开展各类活动，活动效果良好，得810分。能够组织活动，但在策划、执行等方面存在一些问题，得47分。组织能力较弱，活动开展过程中出现较多失误，得03分。2.沟通表达能力（10分）语言表达清晰流畅，善于与他人沟通交流，能够有效地传达信息，得810分。沟通表达能力一般，基本能够完成信息传达任务，得47分。沟通存在障碍，表达不清，影响工作开展，得03分。3.学习创新能力（10分）积极学习新知识、新技能，不断提升自身能力，具有较强的创新意识和创新能力，能够提出新颖的工作思路和方法，得810分。有一定的学习积极性，能够在工作中运用一些常规方法，得47分。学习动力不足，工作方法陈旧，缺乏创新，得03分。（三）工作态度（25分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担任务，按时高质量完成工作，得810分。工作责任心较强，但偶尔会出现一些小失误，得47分。责任心不强，工作敷衍了事，经常出现拖延、推诿现象，得03分。2.敬业精神（10分）热爱团委学生会工作，全身心投入，具有较强的敬业精神，得810分。能够认真对待工作，但敬业程度一般，得47分。对工作缺乏热情，敬业精神不足，得03分。3.纪律性（5分）严格遵守团委学生会的各项规章制度，自觉遵守工作纪律，得45分。基本能够遵守纪律，但偶尔会出现一些小违规行为，得23分。经常违反纪律，影响工作秩序，得01分。（四）工作业绩（25分）1.工作任务完成情况（15分）能够出色地完成本职工作任务，工作质量高，对团委学生会整体工作有较大贡献，得1215分。较好地完成工作任务，工作质量符合要求，对整体工作有一定贡献，得811分。工作任务完成情况一般，存在一些问题，对工作贡献较小，得47分。未能完成工作任务，给工作造成较大损失，得03分。2.工作创新与成果（10分）在工作中取得显著创新成果，如成功策划并实施了具有较大影响力的活动，或提出了重要的工作建议并被采纳，得810分。有一定的工作创新，取得了一些小成果，得4�分。工作中缺乏创新，未取得明显成果，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部部长负责对本部成员进行日常工作记录和考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。日常考核应及时、准确，每周进行一次小结，每月进行一次汇总。2.定期考核：每学期末进行一次全面的定期考核。定期考核采用个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。个人述职由成员本人汇报本学期工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施；民主测评由全体团委学生会成员对被考核对象进行评价；领导评价由主席团成员及各部部长对被考核对象进行评价。3.专项考核：对于参与重大活动、重点项目的成员，在活动或项目结束后进行专项考核。专项考核主要针对成员在活动或项目中的表现，包括组织协调能力、工作业绩、团队协作等方面。（二）考核周期考核周期为每学期一次，学期初制定考核计划，学期末完成考核工作。日常考核贯穿整个学期，定期考核和专项考核在学期末集中进行。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由主席团成员、各部部长组成。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审核考核结果等。2.各部部长组织本部成员学习考核制度，明确考核内容、标准和程序。3.准备考核所需的各类表格、文件等资料。（二）实施阶段1.日常考核：各部部长按照日常考核要求，对本部成员进行日常工作记录和考核，每周将考核情况小结报至主席团。2.定期考核：个人述职：成员在学期末撰写个人述职报告，并在全体成员会议上进行述职。民主测评：全体团委学生会成员对被考核对象进行无记名测评，测评内容包括思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩等方面。领导评价：主席团成员及各部部长根据成员的日常表现、述职情况等，对被考核对象进行评价。3.专项考核：对于参与重大活动、重点项目的成员，活动或项目结束后，由活动或项目负责人对成员进行专项考核评价，并提交专项考核报告。（三）汇总与审核阶段1.考核小组对日常考核、定期考核和专项考核的结果进行汇总整理。2.考核小组对汇总后的考核结果进行审核，确保考核结果的真实性、准确性和公正性。如发现考核结果存在疑问或争议，考核小组应进行调查核实，并及时调整考核结果。（四）反馈与存档阶段1.考核小组将考核结果反馈给被考核对象，被考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核小组对申诉进行调查处理，并将处理结果反馈给申诉人。2.将考核结果存档保存，作为成员奖惩、晋升、评优等的重要依据。五、考核结果应用（一）评优评先1.每学期根据考核结果，评选出优秀团委学生会干部和优秀干事。优秀团委学生会干部名额不超过团委学生会成员总数的[X]%，优秀干事名额不超过团委学生会成员总数的[X]%。2.评选条件为考核总成绩排名靠前，思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩等方面表现突出。3.对优秀团委学生会干部和优秀干事进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（二）奖惩措施1.对于考核成绩优秀的成员，给予表扬和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发奖金、推荐参加各类培训和交流活动等。2.对于考核成绩不合格的成员，进行批评教育，并要求其制定整改措施。连续两个学期考核成绩不合格的成员，予以劝退。3.对于在工作中表现突出、为团委学生会做出重大贡献的成员，给予特别奖励，如晋升职务、授予特殊荣誉称号等。4.对于违反团委学生会规章制度、工作中出现严重失误或造成不良影响的成员，视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看等处分；情节特别严重的，予以开除。（三）晋升与发展1.在选拔团委学生会干部时，优先考虑考核成绩优秀、工作能力强、综合素质高的成员。2.为考核成绩优秀的成员提供更多的发展机会，如推荐参加学校或上级组织的各类培训、实践活动等，帮助其提升自身能力和素质。3.根据成员的考核结果和个人发展意愿，为其制定个性化的职业发展规划，引导成员在团委学生会中不断成长进步。六、申诉与处理（一）申诉渠道成员如对考核结果有异议，可在考核结果反馈后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。申诉应以书面形式提交，说明