培训学校实习生考核制度

PAGE培训学校实习生考核制度一、总则（一）目的为了加强对培训学校实习生的管理，全面、客观、公正地评价实习生的工作表现，提高实习生的综合素质和实践能力，确保实习工作的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本校参加实习的所有实习生。（三）考核原则1.客观公正原则：以实习生的实际工作表现为依据，按照明确、具体的考核标准进行评价，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对实习生进行全面考核，重点考核工作业绩和业务能力。3.激励发展原则：通过考核，激励实习生积极进取，不断提高自身素质和工作能力，为今后的职业发展打下坚实基础。4.反馈改进原则：及时向实习生反馈考核结果，针对存在的问题提出改进建议，促进实习生不断改进和提高。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.爱岗敬业（10分）对实习工作充满热情，具有强烈的责任心和敬业精神，积极主动承担工作任务，得810分。能够认真对待实习工作，但主动性和积极性一般，得47分。工作态度不认真，缺乏责任心，对工作任务敷衍了事，得03分。2.诚实守信（5分）严格遵守学校的各项规章制度，诚实守信，言行一致，得45分。基本能够遵守规章制度，但偶尔存在一些小问题，得23分。经常违反规章制度，诚信意识较差，得01分。3.团队合作（5分）积极与同事协作配合，能够充分发挥自己的优势，共同完成工作任务，得45分。能够与同事合作，但主动性不够，得23分。缺乏团队合作精神，与同事关系不融洽，影响工作开展，得01分。（二）专业能力（40分）1.专业知识掌握（15分）对所学专业知识掌握扎实，能够熟练运用到实习工作中，解决实际问题，得1215分。专业知识掌握较好，但在实际应用中存在一些小问题，得811分。专业知识掌握不牢固，不能很好地将其应用到工作中，得07分。2.实践操作能力（15分）实践操作技能熟练，能够独立完成各项实习任务，且质量较高，得1215分。实践操作能力一般，需要在指导下完成工作任务，得811分。实践操作技能较差，无法独立完成工作任务，得07分。3.学习能力（1X分）学习能力强，能够快速掌握新知识、新技能，不断提升自己的专业水平，得810分。学习能力一般，能够跟上工作要求，但进步较慢，得47分。学习能力较差，对新知识、新技能接受困难，得03分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守实习学校的考勤制度，全勤无迟到、早退、旷工现象，得810分。偶尔出现迟到、早退现象，但不影响工作，得47分。经常迟到、早退或旷工，严重影响工作，得03分。2.工作纪律（5分）遵守实习学校的工作纪律，不擅自离岗、串岗，工作时间不做与工作无关的事情，得45分。基本能够遵守工作纪律，但偶尔会出现一些小差错，得23分。经常违反工作纪律，影响工作秩序，得01分。3.工作积极性（5分）工作积极主动，主动寻求解决问题的方法，不断提高工作效率和质量，得45分。工作态度较为积极，但主动性不够，需要一定的督促，得23分。工作消极被动，对工作任务不积极，得01分。（四）工作业绩（20分）1.工作任务完成情况（10分）能够按时、高质量地完成各项实习工作任务，工作成果显著，得810分。能够完成工作任务，但质量一般，或偶尔出现拖延现象，得47分。不能按时完成工作任务，工作质量较差，得03分。2.工作创新与贡献（10分）在实习工作中能够提出创新性的想法和建议，对提高工作效率、改善工作质量有较大贡献，得810分。能够提出一些有价值的想法，但对工作的推动作用有限，得47分。工作中缺乏创新意识，没有提出有价值的建议，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由实习指导教师根据实习生的日常工作表现，如出勤情况、工作纪律、工作态度等进行记录和评价。2.定期考核：每[X]周或每月进行一次定期考核，由实习指导教师对实习生的专业能力、工作业绩等方面进行综合考核，填写考核表。3.项目考核：对于参与学校重要项目或任务的实习生，在项目结束后进行专项考核，重点考核其在项目中的表现和贡献。（二）考核周期实习考核周期为整个实习期间，每月进行一次小结，实习结束后进行全面考核。四、考核组织与实施（一）考核组织成立实习考核工作小组，由学校领导、实习指导教师代表等组成。考核工作小组负责制定考核制度和标准，组织实施考核工作，审定考核结果。（二）考核实施1.实习指导教师按照考核内容和标准，对实习生进行日常考核和定期考核，并及时记录考核情况。2.在考核过程中，实习指导教师应与实习生进行充分沟通，听取实习生的意见和建议，确保考核结果客观公正。3.考核工作小组对实习指导教师提交的考核结果进行审核，如有异议，可进行调查核实，并做出最终裁定。五、考核结果反馈与应用（一）考核结果反馈1.实习结束后，考核工作小组将考核结果及时反馈给实习生本人。反馈方式可以采用面谈、书面通知等形式。2.在反馈考核结果时，应向实习生详细说明考核的依据、结果及存在的问题，并提出改进建议。（二）考核结果应用1.对于考核成绩优秀的实习生，学校将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、推荐优秀实习单位等。2.对于考核成绩不合格的实习生，学校将视