安全生茶责任制考核制度

PAGE安全生茶责任制考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位员工在安全生产工作中的责任考核。（三）考核原则1.实事求是原则：考核应基于客观事实，准确反映员工在安全生产工作中的表现。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考核，确保考核结果公平公正。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚，激励员工积极履行安全生产责任。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.相关行业安全生产标准和规范二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产工作；组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程；组织实施分管领域的安全生产检查和隐患排查治理工作；组织制定并实施分管领域的生产安全事故应急救援预案；及时向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况。3.各部门负责人负责本部门的安全生产工作，落实部门安全生产责任制；组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程；组织本部门员工开展安全生产教育和培训；组织实施本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作；及时向公司分管负责人报告本部门的安全生产工作情况。4.班组长负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制；组织本班组员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程；每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；对新员工进行岗位安全教育；及时向上级报告本班组的安全生产情况。5.员工遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理；正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能；发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；积极参加公司组织的安全生产活动。（二）安全生产责任制的分解与落实1.根据公司组织架构和业务流程，将安全生产责任分解到各部门、各岗位，并签订安全生产责任书。2.各部门、各岗位应根据签订的安全生产责任书，制定具体的安全生产工作计划和措施，确保安全生产责任落实到位。三、考核内容与标准（一）考核内容1.安全生产责任制的落实情况，包括各级人员安全生产职责的履行情况。2.安全生产规章制度和操作规程的执行情况。3.安全生产教育和培训情况，包括员工的安全意识、安全知识和技能水平。4.安全生产检查和隐患排查治理情况，包括隐患的发现、整改情况。5.生产安全事故的发生情况及应急救援工作的开展情况。（二）考核标准1.安全生产责任制落实情况考核标准完全履行安全生产职责，工作成绩突出，得90100分。较好履行安全生产职责，无明显失误，得7089分。基本履行安全生产职责，存在一些小问题，得6069分。未能有效履行安全生产职责，出现较多问题，得4059分。严重违反安全生产职责，导致事故发生或造成重大损失，得039分。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况考核标准严格遵守安全生产规章制度和操作规程，无违规行为，得90100分。偶尔出现轻微违规行为，及时纠正，得7089分。存在一些一般性违规行为，未造成严重后果，得6069分。多次出现违规行为，经提醒仍不改正，得4059分。故意违反安全生产规章制度和操作规程，导致事故发生，得039分。3.安全生产教育和培训情况考核标准按时参加各类安全生产教育和培训，学习认真，成绩优秀，得90100分。积极参加安全生产教育和培训，能够掌握所学内容，得7089分。参加安全生产教育和培训，但学习效果一般，得6069分。无故不参加安全生产教育和培训，或参加但不认真学习，得4059分。对安全生产教育和培训抵触，严重影响团队学习氛围，得039分。4.安全生产检查和隐患排查治理情况考核标准定期进行安全生产检查和隐患排查治理，及时发现并整改所有隐患，得90100分。能够按时进行安全生产检查和隐患排查治理，发现的隐患基本能及时整改，得7089分。开展安全生产检查和隐患排查治理工作，但存在一些漏查或整改不及时的情况，得6069分。未按要求进行安全生产检查和隐患排查治理，隐患较多，得4059分。对重大隐患视而不见，未采取任何措施，导致事故发生，得039分。5.生产安全事故发生情况及应急救援工作开展情况考核标准未发生生产安全事故，应急救援预案完善，演练及时有效，得90100分。未发生生产安全事故，应急救援预案基本完善，演练基本正常，得7089分。发生一般生产安全事故，应急救援工作基本顺利，得6069分。发生较大生产安全事故，应急救援工作存在一些问题，得4059分。发生重大生产安全事故，应急救援工作严重失误，得039分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门员工的安全生产工作进行日常检查和记录，作为考核的依据之一。2.定期考核：公司每季度组织一次安全生产责任制考核，成立考核小组，对各部门、各岗位进行全面考核。3.专项考核：针对安全生产重点工作、重大活动或事故发生后的情况，进行专项考核。（二）考核周期1.日常考核随时进行，及时记录员工的安全生产工作表现。2.定期考核每季度末进行，考核结果在下季度初公布。3.专项考核根据实际情况适时开展。五、考核程序（一）成立考核小组考核小组由公司安全生产管理部门负责人、各部门负责人等组成，负责考核工作的组织实施。（二）制定考核方案考核小组根据本制度和公司实际情况，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期等。（三）组织考核实施1.各部门、各岗位按照考核方案要求，进行自评，填写自评表，提交考核小组。2.考核小组通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，对各部门、各岗位进行考核。3.考核小组根据考核情况，对各部门、各岗位进行评分，形成考核报告。（四）考核结果反馈与沟通考核小组将考核结果反馈给被考核部门和个人，听取意见和建议，进行沟通和交流。（五）考核结果公示与存档考核结果在公司内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果存档，作为员工奖惩、晋升等的依据。六、奖惩规定（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：通报表扬；奖金奖励；晋升机会；其他荣誉称号。2.具体奖励标准根据考核得分确定：考核得分90分及以上的部门和个人，给予一等奖，奖金[X]元，通报表扬，并在晋升、评优等方面优先考虑。考核得分8089分的部门和个人，给予二等奖，奖金[X]元，通报表扬。考核得分7079分的部门和个人，给予三等奖，奖金[X]元。（二）处罚1.对违反安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程的部门和个人，给予以下处罚：警告；罚款；降职、撤职；解除劳动合同。2.具体处罚标准根据违规行为的严重程度确定：对轻微违规行为，给予警告，并处以[X]元罚款。对一般违规行为，给予警告，并处以[