村社保洁员责任考核制度

PAGE村社保洁员责任考核制度一、总则（一）目的为加强村社保洁员队伍建设，提高保洁服务质量，营造整洁、舒适的农村环境，特制定本责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村所有保洁员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平对待每一位保洁员。2.全面考核原则：涵盖保洁工作的各个方面，包括工作质量、工作效率、工作态度等。3.激励改进原则：通过考核激励保洁员提高工作绩效，不断改进工作方法和质量。二、保洁员工作职责（一）公共区域保洁1.每日清扫村内主次道路，清除路面垃圾、杂物，保持道路整洁。2.定期清理村庄内的公共活动场所，如广场、公园等，确保无垃圾、无污渍。3.及时清除道路两侧的杂草、杂物，保持环境美观。（二）垃圾收集与处理1.按照规定时间和路线，收集村民投放的垃圾，确保垃圾不散落。2.将收集的垃圾运送至指定的垃圾处理点，不得随意丢弃。3.协助做好垃圾处理设施的维护和管理，确保正常运行。（三）特殊区域保洁1.负责村内河道、沟渠的漂浮物清理，保持水体清洁。2.做好村内公共厕所的清洁卫生，定期消毒，提供良好的如厕环境。3.对村内的垃圾桶、垃圾转运车等保洁设备进行定期清洁和维护。（四）其他工作1.完成村委会交办的临时性保洁任务。2.积极参与村庄环境卫生整治活动，配合做好相关工作。三、考核内容与标准（一）工作质量（50分）1.道路清扫（20分）路面干净整洁，无明显垃圾、杂物，得1620分。路面有少量垃圾、杂物，得1115分。路面垃圾、杂物较多，得610分。路面垃圾堆积严重，得05分。2.公共区域清洁（15分）公共活动场所、广场、公园等无垃圾、无污渍，设施完好，得1215分。有少量垃圾或污渍，设施基本完好，得911分。垃圾、污渍较多，设施有损坏，得68分。垃圾堆积，设施损坏严重，得05分。3.垃圾收集与处理（10分）按时按路线收集垃圾，无遗漏，垃圾运送及时，处理规范，得810分。有少量垃圾未收集或运送不及时，得67分。垃圾收集遗漏较多，运送不及时，得45分。垃圾收集严重遗漏，长时间未运送，得03分。4.特殊区域保洁（5分）河道、沟渠漂浮物清理及时，公共厕所清洁卫生，设备维护良好，得45分。有少量漂浮物未清理，公共厕所卫生一般，设备有小故障，得3分。漂浮物较多，公共厕所卫生较差，设备故障较多，得2分。漂浮物严重，公共厕所无法使用，设备损坏严重，得01分。（二）工作效率（20分）1.按时完成每日保洁任务，无拖延，得1620分。2.偶尔出现任务完成不及时的情况，得1115分。3.经常不能按时完成任务，得610分。4.工作效率极低，严重影响保洁工作整体进度，得05分。（三）工作态度（20分）1.工作认真负责，积极主动，服从安排，得1620分。2.工作态度较好，能完成基本任务，偶尔有消极情绪，得1115分。3.工作态度一般，主动性不强，有时不服从安排，得610分。4.工作态度差，敷衍了事，经常不服从安排，得05分。（四）遵守纪律（10分）1.严格遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，得810分。2.偶尔出现迟到、早退情况，得67分。3.经常迟到、早退，或有旷工行为，得45分。4.严重违反工作纪律，得03分。四、考核方式（一）日常检查1.村委会安排专人对保洁员的工作进行日常巡查，及时发现问题并记录。2.巡查人员可通过拍照、录像等方式留存证据，作为考核的依据。（二）定期检查1.每周组织一次定期检查，对保洁员的工作区域进行全面检查。2.检查人员按照考核标准进行评分，并填写检查记录。（三）村民监督1.设立村民监督举报电话和邮箱，接受村民对保洁员工作的监督和举报。2.对村民反映的问题及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给村民。五、考核周期与结果反馈（一）考核周期每月进行一次综合考核，考核时间为当月最后一周。（二）结果反馈1.考核结束后，及时将考核结果反馈给保洁员本人。2.向保洁员说明考核结果的依据和存在的问题，提出改进建议。3.保洁员如有异议，可在接到反馈结果后的3个工作日内提出申诉，村委会将进行调查核实。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果发放绩效奖金，考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金。2.考核得分8089分的，发放绩效奖金的80%。3.考核得分7079分的，发放绩效奖金的60%。4.考核得分6069分的，发放绩效奖金的40%。5.考核得分60分以下的，不发放绩效奖金，并视情况进行批评教育或辞退。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分以上的保洁员，可优先获得晋升机会。2.对工作表现突出、考核成绩优秀的保洁员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与辅导1.对