幼儿园反恐安保考核制度

PAGE幼儿园反恐安保考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园反恐安保工作，确保师生生命财产安全，维护幼儿园正常教育教学秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体安保人员、教师及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖反恐安保工作的各个方面，包括人员职责履行、设施设备管理、应急处置能力等。3.激励改进原则：通过考核激励安保人员积极履行职责，不断改进工作，提高反恐安保工作水平。二、考核内容与标准（一）安保人员考核1.岗位职责履行严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行严格登记检查，未出现漏登、误登情况，每发现一次扣[X]分。按时巡逻幼儿园各区域，巡逻记录完整准确，巡逻路线覆盖全面，每少一次巡逻或记录不完整扣[X]分。熟练掌握安保设备（如监控系统、报警装置等）的操作，能及时发现并报告异常情况，因操作不熟练导致设备故障或未能及时发现问题扣[X]分。2.应急处置能力熟悉反恐应急预案，能在规定时间内到达应急现场，每延迟一分钟扣[X]分。在模拟应急演练中，能正确采取应对措施，有效处置各类突发事件，处置不当酌情扣分，最高扣[X]分。定期参加应急培训和演练，培训考核成绩合格，无故不参加培训或考核不合格每次扣[X]分。3.安全防范意识对幼儿园周边可疑人员和异常情况保持警惕，及时报告并采取相应措施，未及时发现或处理不当扣[X]分。协助教师做好幼儿活动期间的安全保障工作，防止意外事故发生，因工作失误导致幼儿发生安全事故扣[X]分以上。4.服务态度对待师生和家长热情礼貌，耐心解答问题，态度恶劣引发投诉每次扣[X]分。积极配合幼儿园其他部门工作，拒绝配合或不积极协助扣[X]分。（二）教师考核1.安全教育与管理按照教学计划开展安全教育课程，每学期不少于规定课时，少一次扣[X]分。在日常教学活动中渗透安全教育内容，培养幼儿安全意识和自我保护能力，发现未落实扣[X]分。组织幼儿进行安全演练，演练方案合理，组织有序，演练效果良好，方案不合理或组织混乱酌情扣分，最高扣[X]分。2.班级安全管理每天对教室进行安全检查，包括电器设备、门窗、玩具等，发现安全隐患及时处理，未及时检查或处理隐患扣[X]分。确保班级幼儿人数准确，交接记录清晰，人数不符或记录混乱每次扣[X]分。关注幼儿身体状况，发现异常及时报告并协助处理，因疏忽导致幼儿病情延误扣[X]分以上。3.与安保协作积极配合安保人员工作，提供必要信息，不配合或故意隐瞒信息扣[X]分。协助安保人员做好幼儿接送期间的秩序维护，未履行职责导致秩序混乱扣[X]分。（三）设施设备管理考核1.安保设施设备监控系统、报警装置等安保设备定期维护保养，记录完整，未按时维护或记录缺失每次扣[X]分。安保设备运行正常，无故障隐患，设备出现故障影响使用扣[X]分以上。消防器材配备齐全、完好有效，定期检查记录清晰，器材缺失或损坏未及时补充更换扣[X]分。2.教学设施设备教室、活动室等教学场所的设施设备符合安全标准，定期检查维护，发现安全问题及时整改，未达标或未及时整改扣[X]分。体育器材安全可靠，定期检查维修，因器材问题导致幼儿受伤扣[X]分以上。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由幼儿园安保负责人或指定专人对安保人员、教师的日常工作进行不定期检查，记录检查情况。2.定期考核：每月末对安保人员、教师进行一次全面考核，综合日常检查结果进行评分。3.应急演练评估：对应急演练的组织实施、效果等进行评估，作为考核依据之一。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末汇总当月考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，得分[X]分及以上为优秀，绩效奖金系数为[X]；得分[X][X]分为良好，绩效奖金系数为[X]；得分[X][X]分为合格，绩效奖金系数为[X]；得分低于[X]分为不合格，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核优秀的安保人员、教师，在同等条件下优先晋升。2.对在反恐安保工作中表现突出、有重大贡献的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与整改1.考核不合格的人员，由幼儿园组织针对性培训，培训后再次考核，仍不合格的予以辞退或调整岗位。2.对考核中发现的安全隐患和工作问题，相关责任人要制定整改措施，限期整改，整改情况纳入下次考核内容。五、申诉与处理（一）申诉渠道被考核人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向幼儿园考核工作领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核工作领导小组接到申