机关单位保密考核制度

PAGE机关单位保密考核制度一、总则（一）目的为加强机关单位保密工作，确保国家秘密和工作秘密的安全，提高机关单位工作人员的保密意识和保密技能，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例等相关法律法规，结合本机关单位实际情况，制定本保密考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关单位全体工作人员，包括在职人员、借调人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.依法管理原则：严格按照国家保密法律法规和行业标准开展保密考核工作，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，对工作人员的保密工作表现进行客观评价，确保考核结果公平公正。3.注重实效原则：通过考核，切实提高工作人员的保密意识和保密技能，有效防范和化解保密风险。二、保密工作责任与目标（一）保密工作责任1.单位负责人责任：机关单位负责人为本单位保密工作第一责任人，对本单位保密工作负总责，全面领导和管理本单位保密工作，确保保密工作责任制落实到位。2.分管领导责任：分管保密工作的领导对本单位保密工作负直接领导责任，组织实施保密工作各项措施，监督检查保密工作落实情况。3.保密工作机构责任：机关单位设立的保密工作机构负责具体组织实施本单位保密工作，制定保密工作计划和制度，开展保密宣传教育、保密检查、保密技术防护等工作。4.工作人员责任：机关单位全体工作人员应当严格遵守保密法律法规和本单位保密制度，履行保密义务，保守国家秘密和工作秘密。（二）保密工作目标1.不发生失泄密事件：确保本机关单位在保密期限内不发生任何形式的失泄密事件，包括国家秘密和工作秘密的泄露、遗失等。2.提高保密意识和技能：通过开展保密宣传教育和培训，使全体工作人员的保密意识和保密技能得到显著提高，熟悉保密法律法规和本单位保密制度，掌握保密基本知识和技能。3.完善保密管理体系：不断完善本机关单位保密管理体系，建立健全保密工作制度、保密工作流程、保密监督检查机制等，确保保密工作规范化、制度化、科学化。三、保密考核内容与标准（一）保密制度执行情况（30分）1.是否熟悉保密制度（10分）工作人员能够准确回答保密制度的主要内容，得810分。能够回答部分保密制度内容，得47分。对保密制度内容不清楚，得0三分。2.是否遵守保密制度（10分）严格遵守保密制度，未发生违反保密制度的行为，得810分。偶尔出现轻微违反保密制度的行为，但未造成不良后果，得47分。多次违反保密制度或造成一定不良后果，得0三分。3.是否及时报告保密违规行为（10分）发现保密违规行为后能够及时报告，得810分。发现保密违规行为后未及时报告，但在他人指出后予以承认，得47分。发现保密违规行为后隐瞒不报，得0三分。（二）保密宣传教育参与情况（20分）1.参加保密培训情况（10分）按时参加各类保密培训，认真学习培训内容，得810分。参加部分保密培训，学习态度一般，得47分。未参加保密培训或参加培训不认真，得0三分。2.参与保密宣传活动情况（10分）积极参与本单位组织的保密宣传活动，如保密知识竞赛、保密演讲等，得810分。参与部分保密宣传活动，表现一般，得47分。未参与任何保密宣传活动，得0三分。（三）保密工作措施落实情况（30分）1.涉密载体管理情况（10分）对涉密文件、资料、图表等载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、销毁等环节进行严格管理，未发生涉密载体丢失、被盗、泄露等事件，得810分。对涉密载体管理基本规范，但存在一些小问题，得47分。对涉密载体管理不规范，存在较大安全隐患，得0三分。2.计算机及网络保密管理情况（10分）严格遵守计算机及网络保密管理规定，未发生违规操作行为，如在非涉密计算机上处理涉密信息、违规连接互联网等，得810分。基本遵守计算机及网络保密管理规定，但偶尔出现一些轻微违规行为，得47分。多次违反计算机及网络保密管理规定，得0三分。3.办公场所保密管理情况（10分）办公场所保密措施落实到位，如设置保密警示标识、对非涉密人员进行限制等，得810分。办公场所保密措施基本落实，但存在一些薄弱环节，得47分。办公场所保密措施落实不到位，存在较大安全风险，得0三分。（四）保密工作监督检查配合情况（20分）1.接受保密检查情况（10分）：积极配合本单位或上级部门的保密检查工作，如实提供相关资料和信息，得810分。配合保密检查工作态度一般，提供资料和信息基本完整，得47分。不配合保密检查工作或提供虚假资料和信息，得0三分。2.对保密检查发现问题的整改情况（10分）对保密检查发现的问题能够及时整改，整改措施有效，得810分。对保密检查发现的问题进行了整改，但整改效果一般，得47分。对保密检查发现的问题未进行整改或整改不力，得0三分。四、保密考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由机关单位保密工作机构负责对工作人员日常保密工作表现进行考核，包括保密制度执行情况、保密宣传教育参与情况、保密工作措施落实情况等，通过日常检查、抽查、记录等方式进行。2.定期考核：每年组织一次定期考核，由机关单位保密工作机构制定考核方案，成立考核小组，对全体工作人员进行全面考核。考核小组由单位负责人、分管领导、保密工作机构负责人及相关工作人员组成。3.专项考核：根据工作需要，对涉及重要涉密项目、重大活动等的工作人员进行专项考核，重点考核其在项目或活动中的保密工作表现。（二）考核周期1.日常考核：实时进行，发现问题及时记录并纳入考核。2.定期考核：每年[具体考核时间]进行。3.专项考核：在相关项目或活动结束后[具体时间]内进行。五、保密考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核得分计算：日常考核得分、定期考核得分和专项考核得分按照一定比例进行加权计算，得出综合考核得分。其中，日常考核得分占[X]%，定期考核得分占[X]%，专项考核得分占[X]%。2.考核等级划分：根据综合考核得分，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。综合考核得分90分及以上为优秀。综合考核得分8089分为良好。综合考核得分6079分为合格。综合考核得分60分以下为不合格。（二）考核结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的工作人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.绩效评定：考核结果作为工作人员年度绩效评定的重要依据，与绩效奖金、晋升、评先评优等挂钩。考核结果为优秀的工作人员，在绩效评定中给予加分；考核结果为不合格的工作人员，取消当年评先评优资格，并根据相关规定进行处理。3.培训教育：根据考核结果，对保密工作表现较差的工作人员进行针对性的培训教育，帮助其提高保密意识和保密技能。4.岗位调整：对多次考核结果为不合格或违反保密制度情节严重的工作人员，视情节轻重进行岗位调整或辞退处理。六、保密考核申诉与处理（一）申诉渠道工作人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向机关单位保密工作机构提出书面申诉。（二）申诉处理保密工作机构接到申诉