高校学生会绩效考核制度

PAGE高校学生会绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强高校学生会的组织建设，提高学生会工作效率和质量，充分调动学生会成员的积极性和主动性，特制定本绩效考核制度。本制度旨在建立科学、公正、合理的考核体系，全面、客观地评价学生会成员的工作表现，为学生会的发展提供有力的支持。（二）适用范围本制度适用于高校学生会全体成员，包括学生会主席团、各部门部长、副部长以及干事。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地对待每一位学生会成员。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度对学生会成员进行全面考核，避免片面评价。3.激励发展原则：考核结果应与激励措施相结合，鼓励学生会成员不断提高自身素质和工作能力，促进个人和学生会的共同发展。4.沟通反馈原则：在考核过程中，加强与学生会成员的沟通，及时反馈考核结果和意见，帮助其改进工作。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担任务，得810分。基本能完成工作任务，但有时缺乏主动性，得47分。工作敷衍，责任心不强，得13分。2.敬业精神（10分）全身心投入工作，不计较个人得失，经常加班加点毫无怨言，得810分。能按时完成本职工作，有一定的敬业意识，得47分。工作态度消极，缺乏敬业精神，得13分。3.团队合作意识（10分）积极与团队成员协作，主动分享经验和资源，善于协调团队关系，得810分。能够与团队成员合作完成工作，但协作主动性有待提高，得47分。不配合团队工作，影响团队氛围，得13分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）具备较强的组织策划能力，能够高效地组织各类活动，协调各方资源，得810分。能够组织一般规模的活动，在协调资源方面有一定能力，得47分。组织能力较弱，难以独立组织活动，协调资源能力差，得13分。2.沟通能力（10分）善于与老师、同学及其他组织沟通交流，表达清晰准确，能有效传达信息并解决问题，得810分。沟通能力一般，基本能完成信息传达和交流任务，得47分。沟通存在障碍，影响工作开展，得13分。3.学习能力（10分）能够快速学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质，适应工作需要，得810分。学习能力尚可，能在一定时间内掌握工作所需知识和技能，得47分。学习能力较差，对新知识、新技能接受缓慢，得13分。（三）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）出色完成本职工作任务，并取得显著成效，为学生会工作做出突出贡献，得1620分。较好地完成本职工作，达到工作要求，得1115分。在本职工作中存在较多失误，未能完全达到工作要求，得610分。本职工作完成较差，严重影响工作进展，得15分。2.活动策划与执行（10分）策划并成功执行的活动影响力大，参与人数多，得到广泛好评，得810分。策划和执行的活动达到预期效果，有一定影响力，得57分。活动策划和执行存在不足，效果一般，得34分。活动策划和执行失败，造成不良影响，得12分。3.创新贡献（10分）在工作中有重大创新举措，为学生会工作带来新的思路和方法，取得良好效果，得810分。提出一些有价值的创新想法，对工作有一定改进，得57分。创新意识不足，工作方法较为传统，得34分。无创新表现，工作按部就班，得12分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评估：学生会成员每月对自己的工作表现进行总结和评估，填写自我评估表，内容包括工作任务完成情况、自我提升情况、存在问题及改进措施等。2.上级评估：学生会主席团、各部门部长对其下属成员进行定期评估，根据成员的日常工作表现、任务完成情况、团队协作等方面进行评价，填写上级评估表。3.同级评估：学生会成员之间相互进行评估，评价内容包括工作配合度、沟通能力、团队协作精神等方面，填写同级评估表。4.师生评估：收集老师和同学们对学生会成员工作的意见和建议，综合考量师生对成员工作的满意度，填写师生评估表。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在每年年末进行，年度考核结果以月度考核结果为基础。四、考核流程（一）月度考核流程1.每月最后一周，学生会成员按照要求填写自我评估表，并提交给上级领导。2.上级领导根据成员的日常工作表现、任务完成情况等，结合自我评估表，对下属成员进行评价，填写上级评估表。3.组织学生会成员进行同级评估，成员之间相互填写同级评估表。4.收集老师和同学们对学生会成员的反馈意见，填写师生评估表。5.学生会办公室负责汇总各类评估表，计算每位成员的月度考核得分。6.将月度考核结果反馈给学生会成员，并进行沟通交流，对于考核成绩优秀的成员给予表扬和奖励，对于存在问题的成员提出改进意见。（二）年度考核流程1.每年12月，学生会办公室将每位成员全年的月度考核得分进行汇总平均，得出年度考核得分。2.根据年度考核得分，评选出年度优秀学生会干部、优秀干事等，并进行表彰奖励。3.对年度考核成绩不合格的成员，进行诫勉谈话，提出整改要求。若连续两年年度考核不合格，予以辞退。4.将年度考核结果向全体学生会成员公布，并上报学校相关部门备案。五、考核结果应用（一）奖励1.对于年度考核成绩优秀的学生会成员，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在全校范围内进行表彰。优先推荐参加各类培训、交流活动。在评优评先、奖学金评定等方面给予适当加分。2.对于在某一阶段工作中表现突出的成员，给予即时奖励，如表扬信、小礼品等。（二）惩罚1.对于月度考核成绩连续两个月排名靠后的成员，给予警告处分，并要求其提交书面整改计划。2.对于年度考核不合格的成员，取消当年评优评先资格，并进行诫勉谈话。若连续两年年度考核不合格，予以辞退。3.对于违反学生会规章制度、工作态度不认真、造成严重工作失误或不良影响的成员，视情节轻重给予相应的纪律处分，如批评教育、通报批评、停职检查等。六、申诉与处理（一）申诉渠道学生会成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向学生会主席团提出书面申诉。（二）申诉处理学生会主席团接到申诉后，应在五个工作日内组织相关人员进行调查核实。如