工会经费绩效考核制度

PAGE工会经费绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司工会经费管理，提高工会经费使用效益，确保工会各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关财务制度，结合本公司实际情况，制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规和工会财务制度，确保工会经费收支合法、合规。2.预算管理原则：实行全面预算管理，强化预算约束，提高工会经费使用的计划性和科学性。3.绩效导向原则：以绩效考核为手段，引导工会组织合理使用经费，提高经费使用效益，更好地服务职工。4.公开透明原则：工会经费收支情况应定期公开，接受会员监督，确保经费使用公开透明。二、工会经费管理职责（一）工会委员会职责1.负责制定工会经费预算、决算草案，提交会员大会或会员代表大会审议通过。2.组织实施经批准的工会经费预算，合理安排经费支出，确保工会各项工作顺利开展。3.定期向会员大会或会员代表大会报告工会经费收支情况，接受会员监督。（二）工会财务人员职责1.负责工会经费的会计核算和财务管理工作，严格执行财务制度，确保账目清晰、准确。2.按照规定编制工会经费会计报表，及时、准确地反映工会经费收支情况。3.加强对工会经费收支的审核和监督，对不符合规定的支出有权拒绝办理，并及时向工会委员会报告。三、工会经费预算管理（一）预算编制1.工会应按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费年度预算草案。2.预算草案应包括收入预算和支出预算两部分。收入预算应根据上年度收入情况和本年度工作计划，合理预计各项收入；支出预算应按照工会工作重点和实际需要，分项目、分科目编制，确保经费支出合理、合规。3.工会经费预算草案应经工会委员会讨论通过，并提交会员大会或会员代表大会审议批准。（二）预算执行1.工会应严格按照批准的预算执行，不得擅自调整预算。如因特殊情况需要调整预算，应按照规定程序办理审批手续。2.工会财务人员应加强对预算执行情况的监控，定期对预算执行情况进行分析，及时发现问题并提出改进措施。3.工会各部门应按照预算安排使用经费，不得超预算支出。对于超预算支出的项目，应按照规定程序办理追加预算手续。（三）预算调整1.在预算执行过程中，如遇国家政策调整、工作任务变化或其他不可抗力因素，导致原预算无法执行时，工会应及时编制预算调整方案。2.预算调整方案应包括调整的原因、项目、金额等内容，并经工会委员会讨论通过，提交会员大会或会员代表大会审议批准。四、工会经费支出管理（一）支出范围工会经费支出范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。具体支出范围应按照国家有关规定和工会财务制度执行。（二）支出标准1.职工活动支出应根据活动的性质、规模和实际需要，合理确定支出标准。如开展文体活动，应按照规定的标准购置活动器材、支付活动场地租赁费用等。2.维权支出应按照法律法规和工会章程的规定，保障职工合法权益。如支付劳动争议调解费用、法律援助费用等，应严格按照相关标准执行。3.业务支出应根据工会工作实际需要，合理安排支出。如培训费用、会议费用等，应按照规定的标准控制支出。4.行政支出应严格控制，确保合理、必要。如办公费用、差旅费等，应按照公司相关规定执行。5.资本性支出应按照规定的程序和标准进行审批，确保资产购置合理、有效。6.补助下级支出应根据下级工会的实际情况和工作需要，合理确定补助标准。7.事业支出应按照事业发展规划和实际需要，合理安排支出。8.其他支出应按照规定的程序和标准进行审批，确保支出合理、合规。（三）支出审批1.工会经费支出应按照规定的审批程序进行审批。一般支出项目由工会主席审批；重大支出项目应经工会委员会讨论通过，并提交会员大会或会员代表大会审议批准。2.工会财务人员应严格按照审批程序办理支出业务，对不符合规定的支出有权拒绝办理，并及时向工会委员会报告。（四）支出核算1.工会财务人员应按照财务制度的规定，对工会经费支出进行准确核算。支出应按照权责发生制原则进行确认和计量，确保会计信息真实、准确。2.工会经费支出应按照支出类别进行明细核算，便于统计和分析。同时，应建立健全支出台账，记录每一笔支出的详细情况。五、工会经费收入管理（一）收入范围工会经费收入范围包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益、其他收入等。具体收入范围应按照国家有关规定和工会财务制度执行。（二）收入管理1.会费收入应按照会员本人月工资收入的规定比例收取，会员应按时足额缴纳会费。工会应加强对会费收入的管理，确保会费及时、足额收缴。2.拨缴经费收入应按照规定的比例和时间，由公司行政按时足额拨缴给工会。工会应加强与公司行政的沟通协调，确保拨缴经费及时、足额到位。3.上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入等应按照相关规定和要求进行管理，确保收入来源合法、合规。4.事业收入、投资收益等应按照相关规定进行核算和管理，确保收入真实、准确。5.其他收入应按照规定的程序和标准进行管理，确保收入合法合规。（三）收入核算1.工会财务人员应按照财务制度的规定，对工会经费收入进行准确核算。收入应按照权责发生制原则进行确认和计量，确保会计信息真实、准确。2.工会经费收入应按照收入类别进行明细核算，便于统计和分析。同时，应建立健全收入台账，记录每一笔收入的详细情况。六、工会经费资产管理（一）资产范围工会资产包括流动资产、固定资产、无形资产等。具体资产范围应按照国家有关规定和工会财务制度执行。（二）资产购置1.工会购置资产应按照规定的程序和标准进行审批。一般资产购置项目由工会主席审批；重大资产购置项目应经工会委员会讨论通过，并提交会员大会或会员代表大会审议批准。2.工会应加强对资产购置的管理，确保资产购置合理、有效。购置资产应进行充分的市场调研，选择性价比高的产品。（三）资产使用1.工会应建立健全资产管理制度，加强对资产使用的管理。资产使用应明确责任，确保资产安全、完整。2.工会应定期对资产进行清查盘点，确保账实相符。如发现资产盘盈、盘亏或毁损，应及时查明原因，按照规定的程序进行处理。（四）资产处置1.工会处置资产应按照规定的程序进行审批。一般资产处置项目由工会主席审批；重大资产处置项目应经工会委员会讨论通过，并提交会员大会或会员代表大会审议批准。2.工会处置资产应按照公开、公平、公正的原则进行，确保资产处置价格合理、合规。处置资产取得的收入应及时入账，按照规定进行管理。七、工会经费绩效考核指标体系（一）预算执行率1.指标定义：预算执行率=实际支出金额/预算金额×100%。2.考核标准：预算执行率应控制在[X]%[X]%之间。预算执行率过高或过低，均应分析原因并采取相应措施。3.数据来源：工会财务报表。（二）经费使用合规率1.指标定义：经费使用合规率=合规支出金额/总支出金额×100%。2.考核标准：经费使用合规率应达到[X]%以上。如发现违规支出，应及时整改，并追究相关责任人的责任。3.数据来源：工会财务审计报告。（三）职工满意度1.指标定义：通过问卷调查等方式，收集职工对工会经费使用情况的满意度评价。2.考核标准：职工满意度应达到[X]%以上。如职工满意度较低，应分析原因并采取相应措施加以改进。3.数据来源：职工满意度调查问卷。（四）经费使用效益1.指标定义：通过对工会开展的各项活动、工作取得的成效进行评估，衡量经费使用效益。2.考核标准：根据活动、工作的实际效果，设定相应的考核标准。如活动参与人数、活动影响力、工作成果等。3.数据来源：活动总结报告、工作成果评估报告等。八、绩效考核实施与评价（一）考核周期工会经费绩效考核周期为年度。（二）考核组织成立工会经费绩效考核工作小组，负责绩效考核工作的组织实施。绩效考核工作小组由工会委员会成员、工会财务人员、职工代表等组成。（三）考核程序1.每年年初，工会委员会制定本年度工会经费绩效考核方案，明确考核指标、考核标准、考核程序等内容。2.工会各部门按照绩效考核方案的要求，对本部门本年度工会经费使用情况进行自查自评，并形成自查自评报告。3.绩效考核工作小组对各部门的自查自评报告进行审核，并结合日常工作情况，对工会经费使用情况进行实地检查。4.绩效考核工作小组根据考核指标和考核标准，对工会经费使用情况进行综合评价，形成绩效考核报告。5.绩效考核报告经工会委员会审议通过后，向会员大会或会员代表大会报告，并在公司内部进行公示。（四）考核评价结果应用1.根据绩效考核评价结果，对工会各部门进行表彰奖励或提出整改意见。对绩效考核优秀的部门，给予一定的奖励；对绩效考核不合格的部门，要求其限期整改，并对相关责任人进行问责。2.将绩效考核评价结果作为工会经费预算安排的重要依据。对经费使用效益好、职工满意度高的部门，在预算安排上给予适当倾斜；对经费使用效益差、职工满意度低的部门，适当压缩其预算额度。九、信息公开与监督（一）信息公开1.工会应定期向会员大会或会员代表大会报告工会经费收支情况，包括预算执行情况、经费使用情况、资产状况等。2.工会应在公司内部设立工会经费公开栏，定期公开工会经费收支情况，接受会员监督。3.工会应通过公司内部网站、微信公众号等渠道，及时公开工会经费相关信息，方便会员查询。（二）监督检查1.工会应建立健全内部监督制度，加强对工会经费收支、资产管理等工作的监督检查。定期对工会经费使用情况进行内