工伤事故绩效考核制度

PAGE工伤事故绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强公司工伤事故管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，提高公司的安全生产水平，特制定本工伤事故绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化安全监督检查等措施，预防工伤事故的发生。2.责任追究原则：对发生工伤事故的单位和个人，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），严肃追究责任。3.公平公正原则：对工伤事故的认定、处理和绩效考核，要做到公平、公正、公开，确保制度的严肃性和权威性。二、工伤事故定义及分类（一）工伤事故定义工伤事故是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。（二）工伤事故分类1.轻伤事故：指员工受伤后歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。2.重伤事故：指员工受伤后经医生诊断为重伤，需住院治疗或休息一个月以上者。3.死亡事故：指一次事故中死亡一人以上的事故。三、工伤事故报告与调查处理（一）工伤事故报告1.发生工伤事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.报告内容应包括事故发生的时间、地点、伤亡情况、事故经过、初步原因分析等。（二）工伤事故调查1.一般工伤事故由公司安全管理部门组织调查，相关部门和人员配合。2.重伤事故和死亡事故由政府相关部门组织调查，公司积极配合。3.事故调查组成员应具备事故调查所需的知识和技能，与所调查的事故没有直接利害关系。4.事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。（三）工伤事故处理1.根据事故调查结果，认定事故责任。事故责任分为直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。2.对事故责任单位和责任人，按照本制度及相关法律法规的规定，给予相应的处罚。3.事故处理结果应通报全公司，教育广大员工吸取教训，防止类似事故再次发生。四、工伤事故预防措施（一）安全教育培训1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.定期组织全体员工进行安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。3.根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。（二）安全管理制度建设1.建立健全各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全隐患排查治理制度、安全事故应急预案等。2.明确各部门和人员的安全职责，确保安全管理工作落到实处。3.定期对安全管理制度进行修订和完善，适应公司发展和安全生产的需要。（三）安全设施与防护用品管理1.按照国家相关标准和规定，配备必要的安全设施和防护用品，如消防器材、通风设备、安全帽、安全带等。2.定期对安全设施和防护用品进行检查、维护和更新，确保其性能良好、安全可靠。3.教育员工正确使用安全设施和防护用品，不得擅自拆除、停用或挪作他用。（四）安全监督检查1.建立安全监督检查机制，定期对公司各部门、各岗位进行安全检查。2.安全检查应包括日常检查、专项检查、季节性检查等，及时发现和消除安全隐患。3.对检查中发现的安全问题，应下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改，并跟踪复查整改情况。五、工伤事故绩效考核指标（一）工伤事故发生率工伤事故发生率=工伤事故次数÷员工总人数×100%（二）工伤事故死亡率工伤事故死亡率=工伤事故死亡人数÷员工总人数×100%（三）工伤事故重伤率工伤事故重伤率=工伤事故重伤人数÷员工总人数×100%（四）工伤事故损失工作日数工伤事故损失工作日数=∑（每起工伤事故损失工作日数）（五）工伤事故整改率工伤事故整改率=已整改的工伤事故隐患数量÷工伤事故隐患总数量×100%六、工伤事故绩效考核标准（一）工伤事故发生率考核标准1.年度工伤事故发生率低于[X]%：给予公司安全管理部门及相关部门一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。2.年度工伤事故发生率在[X]%[Y]%之间：不奖不罚。3.年度工伤事故发生率高于[Y]%：对公司安全管理部门及相关部门进行通报批评，并视情节轻重给予相应的经济处罚。（二）工伤事故死亡率考核标准1.年度工伤事故死亡率为零：给予公司安全管理部门及相关部门重奖，如高额奖金、晋升机会等。2.年度工伤事故死亡率高于零：对公司安全管理部门及相关部门进行严肃处理，包括降职、撤职、经济处罚等，并追究相关责任人的法律责任。(三)工伤事故重伤率考核标准1.年度工伤事故重伤率低于[X]%：给予公司安全管理部门及相关部门一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。2.年度工伤事故重伤率在[X]%[Y]%之间：不奖不罚。3.年度工伤事故重伤率高于[Y]%：对公司安全管理部门及相关部门进行通报批评，并视情节轻重给予相应的经济处罚。(四)工伤事故损失工作日数考核标准1.年度工伤事故损失工作日数低于[X]天：给予公司安全管理部门及相关部门一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。2.年度工伤事故损失工作日数在[X]天[Y]天之间：不奖不罚。3.年度工伤事故损失工作日数高于[Y]天：对公司安全管理部门及相关部门进行通报批评，并视情节轻重给予相应的经济处罚。(五)工伤事故整改率考核标准1.年度工伤事故整改率达到100%：给予公司安全管理部门及相关部门一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。2.年度工伤事故整改率低于100%：对公司安全管理部门及相关部门进行通报批评，并责令限期整改，直至达到整改率标准。七、工伤事故绩效考核实施（一）考核周期工伤事故绩效考核以年度为考核周期。（二）考核主体1.公司安全管理部门负责对各部门的工伤事故情况进行统计、分析和考核。2.人力资源部门负责根据安全管理部门提供的考核结果，对相关部门和人员进行绩效兑现。（三）考核流程1.每年1月10日前，公司安全管理部门将上一年度各部门的工伤事故情况进行汇总统计，填写《工伤事故绩效考核统计表》。2.根据《工伤事故绩效考核统计表》，对照本制度规定的绩效考核标