环保安全管理考核制度

PAGE环保安全管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司环保安全管理工作，确保公司生产经营活动符合国家环保法律法规及行业安全标准要求，保障员工生命安全与身体健康，保护环境，促进公司可持续发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组以及全体员工在环保安全管理方面的工作考核。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵循国家环保法律法规和行业安全标准，确保考核制度合法合规。2.公平公正原则：对所有部门和员工一视同仁，考核过程透明，结果公正。3.全面性原则：涵盖环保安全管理工作的各个方面，包括制度执行、设施运行、人员行为等。4.及时性原则：及时对环保安全管理工作进行考核评价，以便及时发现问题并采取措施改进。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司总经理为组长，副总经理为副组长，各部门负责人为成员的环保安全管理考核领导小组。负责制定考核政策、审核考核结果、协调解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组由安全环保部门牵头，各相关部门人员组成考核工作小组。负责具体实施考核工作，包括制定考核计划、组织现场检查、收集考核资料、进行考核评分等。（三）职责分工1.安全环保部门负责制定环保安全管理考核制度及相关标准。组织定期和不定期的环保安全检查与考核工作。汇总、分析考核结果，提出改进建议和措施。对违反环保安全规定的行为进行调查和处理。2.各部门负责本部门环保安全管理工作的组织实施和自查自纠。配合考核工作小组开展考核工作，提供相关资料和信息。根据考核结果，制定本部门的整改措施并组织落实。3.员工严格遵守公司环保安全管理制度，积极参与环保安全工作。接受考核，对考核结果有异议时可按规定提出申诉。三、考核内容与标准（一）环保管理考核内容与标准1.环境管理制度执行情况（[X]分）建立健全环境管理制度，包括环境目标责任制、环境监测制度、污染防治设施运行管理制度等，制度完善且执行有效得[X]分；制度基本健全但执行有部分欠缺得[X]分；制度不健全或执行较差得[X]分。定期对环境管理制度进行修订和完善，符合实际情况得[X]分；修订不及时得[X]分；未进行修订得[X]分。2.污染物排放达标情况（[X]分）废水、废气、废渣等污染物排放符合国家和地方排放标准，无超标排放现象得[X]分；有轻微超标但及时整改得[X]分；存在严重超标排放得[X]分。按照规定要求安装和运行污染物监测设备，监测数据准确可靠得[X]分；设备运行不正常或监测数据有问题得[X]分；未安装或未按要求运行监测设备得[X]分。3.污染防治设施运行管理情况（[X]分）污染防治设施正常运行，运行记录完整、准确得[X]分；设施运行有短暂故障但及时修复得[X]分；设施经常出现故障影响污染物处理效果得[X]分。定期对污染防治设施进行维护保养，保养记录齐全得[X]分；保养不及时得[X]分；未进行保养得[X]分。4.环境应急管理情况（[X]分）制定完善的环境应急预案，且定期进行演练得[X]分；预案基本完善但演练次数不足得[X]分；预案不完善或未进行演练得[X]分。发生突发环境事件时，能够迅速启动应急预案，有效应对，未造成重大环境污染得[X]分；应对措施不力，造成一定环境污染得[X]分；未能及时启动预案，导致环境污染扩大得[X]分。5.环保宣传教育情况（[X]分）定期组织员工参加环保培训和教育活动，员工环保意识较强得[X]分；培训教育活动有开展但效果一般得[X]分；未组织相关培训教育活动得[X]分。在公司内部设置环保宣传栏、张贴环保标语等，营造良好环保氛围得[X]分；宣传工作有一定开展但不够到位得[X]分；未进行环保宣传得[X]分。（二）安全管理考核内容与标准1.安全管理制度执行情况（[X]分）建立健全安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等，制度完善且执行有效得[X]分；制度基本健全但执行有部分欠缺得[X]分；制度不健全或执行较差得[X]分。定期对安全管理制度进行修订和完善，符合实际情况得[X]分；修订不及时得[X]分；未进行修订得[X]分。2.安全设施配备与运行情况（[X]分）按照国家和行业标准配备齐全有效的安全设施，如消防设施、通风设备、防护用品等，设施完好率高得[X]分；安全设施基本齐全但有部分损坏得[X]分；安全设施配备不足或损坏严重得[X]分。安全设施正常运行，运行记录完整、准确得[X]分；设施运行有短暂故障但及时修复得[X]分；设施经常出现故障影响安全保障得[X]分。3.安全教育培训情况（[X]分）新员工入职及时进行三级安全教育培训，培训合格率达到[X]%以上得[X]分；培训工作有开展但合格率未达要求得[X]分；未按规定进行新员工三级安全教育培训得[X]分。定期组织员工进行安全再培训和专项培训，员工安全知识和技能得到有效提升得[X]分；培训次数不足得[X]分；未组织相关培训得[X]分。4.安全检查与隐患排查治理情况（[X]分）定期开展安全检查和隐患排查治理工作，建立隐患排查治理台账，隐患整改率达到[X]%以上得[X]分；检查和排查工作有开展但整改率未达要求得[X]分；未按规定进行安全检查和隐患排查治理得[X]分。对重大安全隐患能够及时制定整改方案，落实整改措施，整改到位得[X]分；整改措施不力，隐患未及时消除得[X]分；对重大安全隐患未采取有效整改措施得[X]分。5.事故管理情况（[X]分）全年无安全事故发生得[X]分；发生轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，且事故得到及时妥善处理得[X]分；发生较大安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失得[X]分。事故发生后，能够按照规定及时报告、调查和处理，事故原因分析准确，责任认定明确，防范措施得力得[X]分；事故处理不及时或不规范得[X]分；对事故原因分析不清，责任认定不明，未采取有效防范措施得[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作小组定期和不定期对各部门、车间、班组的环保安全管理工作进行现场检查，记录检查情况。2.资料审查：查阅各部门提交的环保安全管理相关资料，如制度文件、运行记录、培训档案等，核实资料的完整性和真实性。3.员工反馈：收集员工对本部门环保安全管理工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门环保安全管理工作进行一次简要考核，重点检查日常工作执行情况。2.季度考核：每季度进行一次全面考核，综合月度考核结果和季度内的各项工作表现，对各部门进行评分排名。3.年度考核：每年年底进行年度总考核，汇总全年各季度考核成绩，确定各部门和员工的最终考核结果，并进行表彰和奖励。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果，对各部门和员工发放绩效奖金。考核成绩优秀的部门和员工，给予较高比例的绩效奖金；考核成绩不合格的部门和员工，扣减一定比例的绩效奖金。具体挂钩比例如下：1.年度考核成绩排名前[X]%的部门：绩效奖金上浮[X]%。2.年度考核成绩排名在[X]%[X]%之间的部门：绩效奖金发放比例不变。3.年度考核成绩排名在[X]%[X]%之间的部门：绩效奖金下浮[X]%。4.年度考核成绩排名后[X]%的部门：绩效奖金下浮[X]%，并对部门负责人进行诫勉谈话。员工个人绩效奖金根据所在部门考核结果及个人工作表现进行发放。（二）与评先评优挂钩考核结果作为公司评先评优的重要依据。年度考核成绩优秀的部门和员工，优先推荐参加公司级、市级及以上的各类先进评选；考核成绩不合格的部门和员工，取消当年评先评优资格。（三）与晋升晋级挂钩在同等条件下，优先考虑考核成绩优秀的员工晋升晋级。对于连续多年考核成绩优秀的员工，在晋升晋级、岗位调整等方面给予适当倾斜。（四）整改与跟踪对考核中发现的问题，各部门要制定详细的整改措施，明确整改责任人及整改期限。安全环保部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。整改情况将作为下一次考核的重要内容。六、考核申诉（一）申诉条件员工或部门对考核结果有异议时，可在考核结果公布后的[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人填写《环保安全管理考核申