分厂排水指标考核制度

PAGE分厂排水指标考核制度一、总则（一）目的为加强分厂排水管理，确保分厂排水符合国家及地方相关法律法规和行业标准要求，减少对环境的影响，特制定本排水指标考核制度。（二）适用范围本制度适用于分厂内所有涉及排水的部门、车间及相关作业活动。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵守国家及地方关于污水排放的法律法规、政策标准，确保排水行为合法合规。2.科学性原则：依据科学的监测方法和合理的指标体系，准确评估分厂排水状况。3.公正性原则：考核过程公平公正，不受任何部门或个人干扰，确保考核结果真实可靠。4.激励性原则：通过考核激励各部门积极采取有效措施，改善排水状况，提高环保水平。二、考核指标（一）水量指标1.分厂月排水总量：以分厂每月实际排水量为考核依据，要求各部门严格控制用水总量，避免不必要的排水浪费。2.单位产品排水量：根据分厂主要产品产量及相应排水量计算得出，反映生产过程中单位产品的用水排水情况，各生产车间应不断优化生产工艺，降低单位产品排水量。（二）水质指标1.化学需氧量（COD）：衡量水中有机物被氧化所需氧量的指标，表示水中有机污染物的含量。要求分厂排水COD浓度不超过国家及地方规定的排放标准。2.生化需氧量（BOD）：反映水中可生物降解有机物被微生物分解所需氧量，是评估废水可生化性的重要指标。分厂排水BOD应控制在合理范围内。3.悬浮物（SS）：指水中悬浮的固体物质，过多的悬浮物会影响水体外观和排水系统正常运行。考核要求SS达标排放。4.氨氮（NH₃N）：水中氨氮含量过高会导致水体富营养化等环境问题，分厂必须确保排水氨氮符合标准。5.pH值：反映水的酸碱度，不同的生产工艺对排水pH值有不同要求，分厂应将排水pH值稳定在规定区间。三、考核周期考核周期为每月一次，每月末由分厂环保部门负责收集、整理各部门排水数据，并进行分析评估。四、考核方法（一）数据收集1.分厂环保部门负责安装必要的排水计量和水质监测设备，确保数据准确可靠。2.各部门应指定专人负责记录本部门每日用水量及排水相关数据，并于每月末将数据报送至分厂环保部门。3.分厂环保部门定期对排水口进行采样监测，分析水质指标，监测数据应详细记录并妥善保存。（二）数据分析与评估1.环保部门根据收集到的水量、水质数据，计算各项考核指标数值。2.将计算结果与考核标准进行对比，判断各部门当月排水指标是否达标。3.对于不达标的部门，分析超标原因，确定责任归属。（三）结果公示每月初，分厂环保部门将上月各部门排水指标考核结果在分厂内部进行公示，公示期为[X]个工作日。各部门如有异议，可在公示期内向环保部门提出申诉。五、考核结果处理（一）达标部门1.对于当月排水指标全部达标的部门，给予适当奖励，如环保绩效加分、颁发环保先进部门流动红旗等。2.在分厂内部进行宣传推广，分享其在排水管理方面的优秀经验和做法，激励其他部门学习借鉴。（二）未达标部门1.下达整改通知书，明确指出未达标指标及整改要求，限期[X]个工作日内提交整改方案。2.对未达标部门进行经济处罚，处罚金额根据超标程度和造成的环境影响确定，处罚资金专项用于分厂环保设施建设和运行维护。3.跟踪整改情况，整改期限结束后进行复查，如仍未达标，进一步加大处罚力度，并对部门负责人进行问责。六、责任追究（一）直接责任1.对于因操作失误、管理不善等个人原因导致排水指标超标的，追究直接责任人责任。2.给予直接责任人警告、罚款、降职等处罚，情节严重的解除劳动合同。（二）部门责任1.部门整体排水指标连续[X]个月未达标，对部门负责人进行诫勉谈话，并责令制定详细的整改提升计划。2.如因部门管理不力导致分厂排水出现重大环境问题，对部门负责人给予撤职处分，并依法追究相关法律责任。七、奖励与激励措施（一）经济奖励1.设立环保奖励基金，对在排水管理工作中表现突出的部门和个人给予经济奖励。2.奖励金额根据考核成绩和贡献大小确定，最高可达[X]元。（二）荣誉奖励1.对排水指标长期稳定达标且在环保工作中有创新举措的部门授予“环保示范部门”称号。2.对积极参与环保工作、提出有效改进建议的个人颁发“环保之星”荣誉证书。（三）晋升优先1.在员工晋升、评优等方面，同等条件下优先考虑环保工作表现优秀的员工。2.将环保工作业绩纳入员工绩效考核体系，作为重要的考核指标。八、培训与宣传（一）培训计划1.定期组织分厂员工参加排水管理及环保知识培训，提高员工环保意识和操作技能。2.培训内容包括国家环保法律法规、分厂排水指标考核制度、排水设施操作规范、水质监测基础知识等。（二）宣传活动1.利用分厂内部宣传栏、电子显示屏等宣传平台，定期发布环保知识和排水指标考核动态。2.开展环保主题活动，如环保知识竞赛、演讲比赛等，增强员工环保责任感和参与度。九、附则（一）制度解释本制度由分厂环保部门负责解释，如有未尽事宜或需进一步