车间每月安全考核制度

PAGE车间每月安全考核制度一、总则（一）目的为了加强车间安全生产管理，提高员工安全意识，确保车间生产工作的顺利进行，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本车间每月安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于车间全体员工、各生产班组以及在车间内从事相关作业的外来人员。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核应基于客观事实，严格按照既定标准进行评价，确保考核结果公平、公正，不受人为因素干扰。2.全面覆盖原则：涵盖车间安全生产的各个方面，包括人员操作规范、设备设施维护、作业环境安全等，实现对车间安全工作的全方位考核。3.及时反馈原则：及时将考核结果反馈给被考核对象，使其明确自身安全工作表现，同时针对存在的问题及时进行整改。4.持续改进原则：通过安全考核，发现车间安全管理中的薄弱环节，不断完善安全管理制度和措施，促进车间安全管理水平持续提升。二、考核内容与标准（一）人员安全行为规范（40分）1.劳动防护用品穿戴（15分）正确穿戴安全帽、工作服、工作鞋等规定的劳动防护用品，每发现一次未按要求穿戴，扣3分。特殊作业（如电气作业、高处作业等）需佩戴相应的特殊劳动防护用品，未佩戴或佩戴不符合要求，每次扣5分。2.操作规范执行（15分）严格按照操作规程进行作业，每发现一次违规操作，视情节轻重扣310分。违规操作导致安全隐患或未遂事故的，扣10分，并责令立即整改。未经许可不得擅自更改设备参数、工艺流程等，违反一次扣5分。3.现场行为规范（10分）在车间内严禁吸烟、严禁酒后上岗，违反一次扣5分。保持工作现场整洁有序，物料摆放整齐，通道畅通。现场杂乱无序，影响安全通行的，每次扣3分。4.安全培训与学习（5分）按时参加车间组织的安全培训课程，无故缺席一次扣2分。积极参与安全学习活动，对安全知识掌握良好，在安全知识考核中表现优秀的，酌情加25分。（二）设备设施安全管理（30分）1.设备日常维护保养（15分）设备操作人员负责设备的日常清洁、润滑、紧固等保养工作，未按规定进行保养的，每次扣3分。定期对设备进行巡检，做好巡检记录。未按时巡检或巡检记录不完整的，每次扣2分。设备出现故障应及时报告并记录，因未及时报告导致故障扩大的，扣510分。2.设备安全防护装置（10分）设备的安全防护装置（如防护栏、防护罩、联锁装置等）应保持完好有效，每发现一处安全防护装置损坏或缺失，扣3分，并责令限期修复。不得擅自拆除或停用设备安全防护装置，违反一次扣5分。3.特种设备管理（5分）特种设备（如起重机、叉车、压力容器等）必须按规定进行注册登记、定期检验，未按要求执行的，扣5分。特种设备操作人员应持证上岗，无证操作或持过期证件操作的，扣5分。（三）作业环境安全（20分）1.车间通风与照明（10分）车间通风系统应正常运行，确保空气流通良好。通风不畅，影响员工健康的，则扣5分。车间照明设施应保持完好，亮度符合要求。发现照明灯具损坏未及时更换的，每处扣2分。2.危险物品管理（5分）易燃易爆、有毒有害等危险物品应分类存放，并有明显标识。存放不符合要求的，扣3分。危险物品的领用、使用、储存应严格按照相关规定执行，违规操作的，扣2分。3.消防设施与通道（5分）消防设施（如灭火器、消火栓等）应定期检查、维护，确保完好有效。发现消防设施损坏或过期未及时处理的，每次扣3分。车间通道应保持畅通无阻，严禁在通道内堆放杂物。通道堵塞的，每次扣2分。（四）安全事故与隐患排查（10分）1.安全事故（5分）发生安全事故（包括轻伤、重伤、死亡事故以及重大财产损失事故），按照国家相关法律法规和公司规定进行严肃处理，并根据事故等级对责任班组或个人进行相应扣分。一般事故扣35分，较大事故扣58分，重大事故扣810分。事故发生后应及时报告、积极救援、妥善处理，并按照“四不放过”原则进行调查分析，对隐瞒不报、谎报或拖延不报的，加重扣分。2.隐患排查与整改（5分）员工应积极参与车间的安全隐患排查工作，发现安全隐患及时报告。对及时发现并报告重大安全隐患的员工，酌情加23分。对排查出的安全隐患应及时整改，整改责任人应制定整改措施，明确整改期限。未按时完成整改的，每项扣2分；整改不力，导致隐患依然存在的，则扣5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：车间安全管理人员每天对车间进行巡查，对员工的安全行为、设备设施运行状况、作业环境等进行检查，发现问题及时记录。2.定期检查：每周由车间主任组织一次全面的安全检查，对车间各区域进行详细检查，并填写安全检查表。3.专项检查：针对特定的设备、作业环节或安全问题进行专项检查，如电气设备专项检查一次扣2分，高处作业专项检查一次扣2分，由相关专业人员负责实施。4.员工自查：员工在作业过程中应进行自我安全检查，及时发现并纠正自身的不安全行为。对自查中发现的问题及时报告并整改的，可酌情加分。（二）考核周期每月进行一次综合考核，考核时间为每月的最后一周。考核依据当月日常检查、定期检查、专项检查以及员工自查等情况进行汇总统计。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全考核结果与员工当月绩效奖金直接挂钩。考核得分90分及以上的，绩效奖金按照100%发放；得分8089分的，绩效奖金发放系数为0.9；得分7079分的，绩效奖金发放系数为0.8；得分6069分的，绩效奖金发放系数为0.7；得分60分以下的，绩效奖金发放系数为0.5，并对相关责任人进行诫勉谈话。2.连续三个月安全考核得分在60分以下的员工，公司将视情节轻重给予警告、调岗或辞退处理。（二）评先评优资格1.在各类评先评优活动中，安全考核结果作为重要参考依据。安全考核得分未达到80分的员工，不得参与当年度公司级及以上的先进个人评选。2.所在班组或部门当月安全考核成绩优秀（平均分85分及以上），且无安全事故发生的，在年度优秀团队评选中予以优先考虑。（三）培训与晋升参考1.对于安全考核成绩较差的员工，车间将针对性地安排安全培训课程，帮助其提高安全意识和操作技能。2.在员工晋升、岗位调整时，安全考核结果作为重要参考因素之一。同等条件下，安全表现优秀的员工将优先获得晋升机会。五、考核申诉（一）申诉期限被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人需填写《安全考核申诉表》，详细说明申诉理由及相关证据。2.将申诉表提交至