运钞车驾驶员考核制度

PAGE运钞车驾驶员考核制度一、总则1.目的为加强运钞车驾驶员队伍建设，提高驾驶员的专业素质和安全意识，确保运钞任务的安全、准确、高效完成，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有运钞车驾驶员。3.考核原则公平、公正、公开原则。考核过程和结果应客观公正，接受全体驾驶员监督。注重实绩原则。以驾驶员在运钞工作中的实际表现和工作成果为主要考核依据。激励与约束并重原则。通过考核激励驾驶员积极履行职责，同时对违规行为进行严肃处理。二、考核内容与标准1.安全驾驶严格遵守交通法规，全年无交通违法记录，得[X]分；每出现一次轻微交通违法（如闯红灯、超速未超过规定时速[X]%等），扣[X]分；出现一次一般交通违法（如酒驾、醉驾、超载等），扣[X]分；出现严重交通违法（如造成重大交通事故等），直接评定为不合格。定期对运钞车进行安全检查，确保车辆性能良好，发现问题及时报告并处理。若因未及时检查导致车辆故障影响运钞任务，每次扣[X]分。在运钞过程中，严格按照规定路线行驶，不得擅自改变路线或停车。如有违反，每次扣[X]分。2.业务技能熟练掌握运钞车的操作技能，包括启动、行驶、停车、应急处置等。能在规定时间内完成车辆的启动和准备工作，得[X]分；每超过规定时间[X]分钟，扣[X]分。熟悉运钞流程和安全防范措施，能正确使用各类安保设备。在运钞任务中，因操作失误导致安保设备使用不当，每次扣[X]分。具备一定的应急处理能力，能在遇到突发情况时迅速做出正确反应。通过应急演练考核，表现优秀得[X]分；表现一般得[X]分；表现较差扣[X]分。3.工作纪律严格遵守公司的作息时间，按时出勤。迟到或早退一次扣[X]分；旷工一天扣[X]分。坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。如有违反每次扣[X]分。保守运钞工作秘密，不得泄露运钞时间、路线、金额等信息。如有违反，视情节轻重扣[X][X]分，情节严重的予以辞退。4.服务质量保持运钞车整洁卫生，定期进行清洁和保养。车辆外观不整洁，每次扣[X]分。与押运人员密切配合，服从押运人员指挥。因配合不当影响运钞任务，每次扣[X]分。对待客户礼貌热情，提供优质服务。收到客户投诉且经查实，每次扣[X]分。三、考核方式1.日常考核由车队长负责对驾驶员的日常工作表现进行记录和考核。包括安全驾驶、工作纪律、服务质量等方面的情况。车队长应及时填写考核记录，详细记录驾驶员的违规行为和工作亮点。2.定期考核每月进行一次定期考核，对驾驶员当月的各项考核指标进行综合评定。定期考核采用自评、互评和上级评价相结合的方式。驾驶员先进行自评，然后由同组驾驶员进行互评，最后由车队长进行上级评价。综合各项评价结果，计算出驾驶员的当月考核得分。3.年度考核每年年底进行年度考核，年度考核成绩为全年各月考核得分的平均值。根据年度考核成绩，评选出优秀、合格、不合格三个等级。优秀等级比例不超过驾驶员总数的[X]%。四、考核结果应用1.薪酬调整考核结果与驾驶员的薪酬挂钩,优秀等级的驾驶员，给予[X]%的薪酬上浮；合格等级的驾驶员，维持原薪酬不变；不合格等级的驾驶员，给予[X]%的薪酬下调。连续两年考核优秀的驾驶员，除薪酬上浮外，还将给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。2.晋升与奖励在同等条件下，优先晋升考核优秀的驾驶员。对在运钞工作中表现突出、有重大贡献的驾驶员，给予特别奖励，如晋升职务、颁发荣誉勋章等。3.培训与辞退对考核不合格的驾驶员，公司将安排针对性的培训，培训后再次考核仍不合格的，予以辞退。因违反法律法规或公司规定，导致严重后果的驾驶员，立即予以辞退，并依法追究相关责任。五、申诉与处理1.驾驶员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应及时组织调查核实。经调查确属考核有