法院意识形态考核制度

PAGE法院意识形态考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强法院意识形态工作，提高法院干警的意识形态素养，确保法院工作正确的政治方向，根据相关法律法规和行业标准，结合法院工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本院全体干警。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握正确的政治方向、舆论导向、价值取向，弘扬社会主义核心价值观，增强意识形态领域主导权和话语权。（四）基本原则1.坚持党管意识形态原则。法院党组要切实担负起意识形态工作主体责任，党组书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管部门的意识形态工作。2.坚持正面引导原则。积极传播正能量，唱响主旋律，加强对法院工作的宣传报道，展示法院良好形象，回应社会关切，引导社会舆论。3.坚持问题导向原则。聚焦意识形态领域存在的突出问题，加强分析研判，及时采取有效措施加以解决，防范化解意识形态风险。4.坚持考核评价与激励约束相结合原则。通过科学合理的考核评价，激励干警积极参与意识形态工作，并对违反意识形态工作规定的行为进行严肃问责。二、考核内容（一）政治立场1.坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.积极贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，坚决执行法院党组关于意识形态工作的各项要求。（二）理论学习1.认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。2.积极参加各类政治理论学习活动，按时完成学习任务，撰写学习心得和体会。3.注重学以致用，将理论学习成果转化为推动法院工作的实际行动。（三）舆论宣传1.积极参与法院宣传工作，按照宣传工作要求，及时提供准确、客观、真实的信息素材。2.严格遵守宣传纪律，未经批准不得擅自发布涉及法院工作的敏感信息和不实言论。3.善于运用新媒体平台，积极传播法院正能量，提升法院工作的社会知晓度和影响力。（四）网络安全1.增强网络安全意识，严格遵守网络安全法律法规和规章制度。2.妥善保管个人账号密码，防止信息泄露。3.不参与网络违法犯罪活动，不传播有害信息，发现网络安全问题及时报告。（五）文化建设1.积极参与法院文化活动，弘扬法治文化和社会主义核心价值观。2.倡导文明风尚，遵守职业道德和行为规范，展现法院干警良好精神风貌。三、考核方式（一）日常考核1.由各部门负责人负责对本部门干警的日常意识形态工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、学习表现、工作态度等方面。2.建立日常工作台账，详细记录干警在意识形态工作中的各项任务完成情况和突出表现。（二）定期考核1.每季度开展一次定期考核，考核内容包括政治立场、理论学习、舆论宣传、网络安全、文化建设等方面所涉及的具体指标完成情况。2.定期考核采取个人自评、部门互评和领导评价相结合的方式进行。个人自评需撰写书面总结，部门互评通过互评会议等形式进行，领导评价由分管领导根据干警日常工作表现和定期考核情况进行综合评价。（三）专项考核1.根据意识形态工作的重点任务和阶段性工作要求，适时开展专项考核。专项考核针对特定的意识形态工作项目或任务进行，如重大宣传活动、网络舆情应对等。2.专项考核由考核工作领导小组组织实施，制定专项考核方案，明确考核标准和流程，确保考核工作的针对性和有效性。四、考核标准（一）政治立场（30分）1.始终坚定维护党中央权威和集中统一领导，政治立场坚定，无任何违反政治纪律和政治规矩的行为，得2530分。2.能够较好地贯彻党中央决策部署，政治立场基本正确，但在个别情况下存在一些小的偏差，经提醒后及时纠正，得1824分。3.政治立场不够坚定，对党中央决策部署理解不深，执行不够坚决，出现过轻微违反政治纪律的行为，得1017分。4.政治立场动摇，违反政治纪律和政治规矩，造成不良影响，得09分。（二）理论学习（25分）1.积极参加各类政治理论学习活动，学习成绩优秀，能够深入领会理论精髓并较好地应用于工作实践，得2025分。2.按时参加学习活动，学习态度认真，能基本掌握理论要点，但在学以致用方面存在一定差距，得1519分。3.学习积极性一般，参加学习活动不够主动，对理论学习内容掌握不扎实，得1014分。4.经常无故不参加学习活动，对理论学习敷衍了事，得09分。（三）舆论宣传（20分）1.积极主动参与法院宣传工作，提供的信息素材质量高、数量足，在各类媒体平台上发表的宣传稿件影响力大，得1620分。2.能够按照要求参与宣传工作，提供的信息基本符合要求，发表的宣传稿件有一定影响力，得1115分。3.参与宣传工作积极性不高，提供的信息素材质量一般，发表的宣传稿件数量较少，得610分。4.不配合宣传工作，故意拖延或提供虚假信息，得05分。（四）网络安全（15分）1.严格遵守网络安全规定，全年未发生任何网络安全问题，得1215分。2.出现过轻微网络安全问题，但能及时整改，未造成严重后果，得811分。3.发生过较严重网络安全问题，对法院工作造成一定影响，得47分。4.因网络安全问题导致重大损失或恶劣影响，得03分。（五）文化建设（10分）1.积极参与法院文化活动，表现突出，为法院文化建设做出重要贡献，得810分。2.参与法院文化活动态度积极，能较好地完成文化建设任务，得67分。3.参与文化活动积极性一般，完成文化建设任务质量一般，得45分。4.很少参与法院文化活动，对文化建设工作不关心，得03分。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.考核结果为优秀（90分及以上）的干警，在全院范围内进行通报表扬，并给予适当的物质奖励。2.连续三年考核结果为优秀且在意识形态工作中有突出贡献的干警，优先推荐参加上级表彰奖励，在职务晋升、岗位调整等方面予以倾斜。（二）教育培训1.考核结果为合格（6089分）的干警，由所在部门负责人进行谈话提醒，指出存在的问题和不足，并督促其制定改进措施。2.考核结果为基本合格（4059分）的干警，由政治部组织进行集中教育培训，帮助其提高意识形态工作能力和水平。3.考核结果为不合格（40分以下）的干警，进行诫勉谈话，责令其作出深刻检讨，制定详细的整改计划，并在全院大会上进行通报批评。（三）职务调整1.连续两年考核结果为不合格的干警，视情节轻重，给予降职、免职等组织处理。2.在意识形态工作中出现严重失误或违反党纪国法的干警，按照有关规定严肃追究责任，依法依规进行处理。六、组织领导（一）成立考核工作领导小组考核工作领导小组由法院党组书记担任组长，党组副书记、政治部主任担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）职责分工1.党组书记职责：全面领导意识形态考核工作，对考核工作的重大事项进行决策。2.党组副书记、政治部主任职责：协助党组书记开展考核工作，负责制定考核方案、组织实施考核、汇总考核结果等工作。3.各部门负责人职责：负责本部门干警的日常考核工作，配合考核工作领导小组做好定期考核和专项考核工作。七、监督与申诉（一）监督机制1.设立监督举报电话和邮箱，接受全院干警和社会各界对意识形态考核工作的监督。2.考核工作领导小组定期对考核过程和结果进行