律师协会年度考核制度

PAGE律师协会年度考核制度一、总则（一）目的为加强律师协会建设，规范律师执业行为，提高律师队伍素质，保障律师依法执业，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本律师协会实际情况，制定本年度考核制度。（二）适用范围本制度适用于本律师协会会员，包括律师事务所及执业律师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、准确、客观地评价律师事务所和律师的执业情况，确保考核结果真实可靠。2.注重实效原则：考核应当注重律师的实际工作表现和业务成果，突出对律师执业能力、职业道德和社会贡献的考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励律师积极履行职责，提高执业水平，同时对违规违纪行为进行约束和惩戒。二、考核内容（一）律师事务所考核内容1.队伍建设律师人数及结构情况，包括专职律师、兼职律师、实习律师的数量及比例。律师队伍培训计划及实施情况，培训的内容、方式、效果等。律师事务所内部管理机制，如合伙人会议、主任负责制等制度的执行情况。2.业务开展业务收入情况，包括年度业务总收入、各类业务收入占比等。承办案件数量及类型，重点案件的办理情况，如重大刑事案件、复杂民事案件、涉外案件等。业务拓展情况，新业务领域的开拓、与其他机构的合作等。3.内部管理财务管理制度执行情况，财务收支的合规性、账目清晰程度等。档案管理制度执行情况，案件档案的整理、归档、保管等情况。办公场所及设施情况，办公场所的面积、布局、设备配备等是否满足业务需求。4.职业道德与执业纪律遵守法律法规和律师职业道德规范情况，有无违规违纪行为。投诉举报处理情况，对当事人投诉举报的受理、调查、处理结果。律师事务所对律师职业道德教育和监督情况。5.社会责任参与公益法律服务情况，如法律援助案件承办数量、参与社会公益活动的情况。对律师协会工作的支持情况，如参加协会组织的活动、缴纳会费等。（二）律师考核内容1.思想政治素质政治立场、政治觉悟，是否拥护党的领导，遵守国家法律法规和政策。职业道德和执业纪律意识，对律师职业操守的理解和践行情况。2.业务能力专业知识水平，包括法律专业知识的掌握程度、对相关领域法律的熟悉情况。业务技能，庭审表现、文书写作能力、调查取证能力等。业务成果，承办案件的数量、质量、胜诉率等，以及参与重大、疑难、复杂案件的情况。3.职业道德与执业纪律遵守律师职业道德规范情况，如诚实守信、勤勉尽责、保守秘密等。遵守执业纪律情况，有无违反回避规定、私自收费、不正当竞争等行为。接受律师协会及司法行政机关监督管理情况，按时参加培训、提交年度考核材料等。4.执业表现履行法律援助义务情况，承办法律援助案件的数量、质量及社会效果。参与律师协会及其他行业组织活动情况，如担任协会职务、参与学术研讨、业务交流等。与同行及其他法律职业人员的协作配合情况。5.继续教育参加各类培训、学习活动情况，包括律师协会组织的培训、司法行政机关组织的培训、自行参加的专业培训等。学习成果及对业务工作的促进作用，如通过学习掌握新的法律知识和技能，应用到实际案件办理中。三、考核方式（一）律师事务所自评律师事务所应按照本考核制度的要求，对本所上一年度的工作进行全面总结和自评，填写《律师事务所年度考核自评表》，并提交相关证明材料。（二）实地检查律师协会组织考核小组，对律师事务所进行实地检查。检查内容包括律师事务所的办公场所、人员配备、业务档案、财务账目等情况，核实自评材料的真实性。（三）律师个人述职律师应在本所内部进行述职，汇报上一年度的工作情况，包括思想政治表现、业务工作成果及职业道德遵守情况等。律师事务所根据律师述职情况，结合日常工作表现，对律师进行评价并填写《律师年度考核评价表》。（四）社会评价通过向当事人、司法机关、相关行业协会等征求意见，了解律师在执业过程中的表现和社会评价。社会评价意见作为考核的参考依据之一。四、考核程序（一）准备阶段1.律师协会制定年度考核工作方案，明确考核的时间、内容、方式、程序等。2.发布考核通知，要求律师事务所和律师按照规定时间提交考核材料。（二）实施阶段1.律师事务所进行自评，填写自评表并整理相关证明材料，在规定时间内报送律师协会。2.考核小组对律师事务所进行实地检查，查阅相关资料，听取汇报，形成实地检查报告。3.律师进行个人述职，律师事务所对律师进行评价，填写评价表。4.律师协会收集社会评价意见。（三）评定阶段1.考核小组根据律师事务所自评材料、实地检查情况、律师个人述职及评价表、社会评价意见等，对律师事务所和律师进行综合评定。2.提出初步考核意见，报律师协会会长办公会议审议。（四）公示阶段1.将律师事务所和律师的考核结果在律师协会网站及相关媒体上进行公示，公示期为[X]个工作日。2.接受社会监督，对公示期间提出的异议进行调查核实。（五）审定与备案阶段1.律师协会会长办公会议根据公示情况，对考核结果进行审定。2.将审定后的考核结果报司法行政机关备案，并向律师事务所和律师通报。五、考核结果（一）考核结果分类1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在队伍建设、业务开展、职业道德等方面表现突出，无违规违纪行为。2.称职：考核得分在[X]分至[X]分之间，各项考核指标基本达标，无重大违规违纪行为。3.基本称职：考核得分在[X]分至[X]分之间，存在一些问题，但不影响正常执业，有轻微违规违纪行为。4.不称职：考核得分在[X]分以下，存在严重问题，违反法律法规或律师职业道德规范，受到投诉举报经查实的。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的律师事务所和律师，律师协会给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、在媒体上宣传等。2.业务培训：根据考核结果，对基本称职和不称职的律师事务所和律师，针对性地安排业务培训，帮助其提高执业水平。3.惩戒措施：对考核结果为不称职的律师事务所，责令限期整改；对不称职的律师，视情节轻重给予警告、暂停执业、吊销执业证书等惩戒措施。4.行业准入：考核结果作为律师事务所和律师参加律师协会评优评先、晋升会员等级、参与行业推荐等的重要依据。六、申诉与复查（一）申诉1.律师事务所和律师对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向律师协会提出申诉。2.申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（