天瑞集团安全考核制度

PAGE天瑞集团安全考核制度一、总则（一）目的为加强天瑞集团安全管理工作，落实安全生产责任制，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和企业稳定发展，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于天瑞集团所属各部门、各子公司及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核应基于客观事实，以准确的数据和实际表现为依据，确保考核结果公平、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则：涵盖集团安全管理的各个方面，包括安全目标完成情况、安全制度执行情况、安全培训教育效果、安全隐患排查治理等，形成全面系统的考核体系。3.激励约束原则：通过考核，对安全工作表现优秀的部门和个人给予奖励，激发其积极性和主动性；对安全工作不力的进行处罚，督促其改进工作，强化安全责任意识。4.持续改进原则：考核结果应作为安全管理决策和改进措施的重要依据，推动集团安全管理水平不断提升。二、安全考核组织与职责（一）安全考核领导小组成立以集团总经理为组长，各分管副总经理为副组长，各部门负责人为成员的安全考核领导小组。其职责为：1.全面领导集团安全考核工作，制定安全考核政策和总体目标。2.审议安全考核制度、考核方案及考核结果。3.协调解决安全考核工作中的重大问题。（二）安全考核工作小组安全考核工作小组设在集团安全管理部门，负责安全考核的具体组织实施工作。其职责为：1.制定安全考核实施细则和评分标准。2.定期收集、整理各部门安全工作相关资料和数据。3.组织开展安全考核检查，对考核结果进行统计、分析和汇总。4.提出安全考核奖惩建议，报安全考核领导小组审批。5.建立安全考核档案，妥善保管考核资料。三、安全考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故指标年度内未发生重伤及以上生产安全事故：得满分，每发生一起重伤事故扣[X]分，每发生一起死亡事故扣[X]分。年度内一般事故起数控制在[X]起以内：每超一起扣[X]分。2.隐患治理指标重大安全隐患整改率达到100%：得满分，未完成整改的重大隐患每一项扣[X]分。一般安全隐患整改率达到[X]%以上：每低一个百分点扣[X]分。（二）安全制度执行考核1.安全生产责任制落实情况各级人员安全生产责任制明确并有效落实，得[X]分。每发现一处责任制不明确或未落实的情况，扣[X]分。2.安全管理制度执行情况严格执行集团各项安全管理制度，如安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等，得[X]分。每发现一次违反安全管理制度的行为，视情节轻重扣[X][X]分。（三）安全培训教育考核1.培训计划完成情况按年度安全培训计划完成各类人员培训任务，得[X]分。未完成培训计划的，每少一项培训内容扣[X]分。2.培训效果评估通过考试、实际操作等方式对员工培训效果进行评估，员工安全知识和技能考核合格率达到[X]%以上，得[X]分。合格率每低一个百分点扣[X]分。（四）安全隐患排查治理考核1.隐患排查工作定期开展安全隐患排查，建立隐患排查台账，得[X]分。未按规定进行排查或排查台账记录不完整的，每次扣[X]分。2.隐患治理工作对排查出的安全隐患及时进行治理，治理措施有效，得[X]分。隐患治理不及时或治理措施不力的，每处隐患扣[X]分。（五）现场安全管理考核1.作业现场安全状况作业现场符合安全操作规程和标准要求，设备设施完好，安全防护装置齐全有效，得[X]分。每发现一处不符合安全要求的情况，扣[X]分。2.危险作业管理对动火作业、受限空间作业等危险作业严格执行审批制度，落实安全防范措施，得[X]分。每发现一次危险作业未按规定审批或安全措施不到位的，扣[X]分。四、安全考核周期与方式（一）考核周期安全考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度首月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。（二）考核方式1.资料审查：各部门应定期将安全工作相关资料报送安全管理部门，安全考核工作小组根据资料审查情况进行评分。2.现场检查：安全考核工作小组定期对各部门、各子公司作业现场进行安全检查，依据检查结果进行评分。3.数据统计：根据安全事故、隐患治理、安全培训等相关数据进行统计分析，作为考核依据。五、安全考核程序（一）考核准备安全考核工作小组提前制定考核计划，明确考核时间、内容、标准和方式，并通知各部门做好考核准备工作。（二）部门自评各部门按照考核内容和标准进行自我评估，填写安全考核自评表，于考核期结束后[X]个工作日内报送安全管理部门。（三）考核实施1.安全考核工作小组通过资料审查、现场检查等方式对各部门进行考核评分。2.考核过程中发现问题及时记录，并要求相关部门进行说明和整改。（四）考核结果汇总与反馈1.安全考核工作小组对考核得分进行汇总，计算各部门考核平均分，确定考核等级。2.将考核结果反馈给各部门，对存在的问题提出整改意见和建议。（五）考核结果公示与存档1.考核结果在集团内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，可向安全考核领导小组提出申诉。2.公示无异议后，将考核结果存档，作为安全管理工作评价和奖惩的依据。六、安全考核结果应用（一）奖励1.年度安全考核得分排名前[X]的部门，授予“年度安全管理先进部门”称号，并给予[X]元的奖励。2.对在安全工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，奖励标准为[X]元。3.安全工作成绩显著的部门和个人，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。（二）处罚1.年度安全考核得分低于[X]分的部门，给予通报批评，并责令限期整改。2.连续两个季度安全考核得分排