巡逻民警绩效考核制度

PAGE巡逻民警绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强巡逻民警队伍建设，提高巡逻工作效能，确保社会治安稳定，特制定本绩效考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核评价体系，激励巡逻民警积极履行职责，提升工作质量和效率，为维护社会秩序、保障人民群众生命财产安全提供有力保障。（二）适用范围本制度适用于[具体公司/组织名称]从事巡逻工作的全体民警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价每位巡逻民警的工作表现。2.全面考核原则：对巡逻民警的工作业绩、工作态度、业务能力等方面进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励导向原则：通过考核结果的运用，激励巡逻民警积极工作，不断提高工作水平，形成良好的工作氛围。4.动态调整原则：根据社会治安形势的变化和巡逻工作的实际需要，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.巡逻防控工作（30分）巡逻出勤情况（10分）严格按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，无迟到、早退、脱岗现象，得810分。出现一次迟到、早退或脱岗情况，扣2分；累计出现三次及以上，该项得0分。巡逻盘查效果（10分）在巡逻过程中，能够认真履行盘查职责，有效发现和查获违法犯罪嫌疑人及可疑物品，得810分。根据盘查工作的实际效果，如查获违法犯罪嫌疑人数量、收缴违禁物品数量等进行评分。查获一名违法犯罪嫌疑人得2分，收缴一件重要可疑物品得2分，累计得分不超过10分。治安隐患排查（5分）积极主动排查巡逻区域内的治安隐患，如发现并报告治安乱点、安全隐患等，得45分。每发现一处治安隐患并及时报告得1分，累计得分不超过5分。信息收集与反馈（5分）注重收集巡逻区域内的社情民意、治安动态等信息，并及时准确地反馈给上级部门，得45分。每提供一条有价值的信息得1分，累计得分不超过5分。2.案件查处工作（20分）案件受理与处置（10分）对巡逻中发现的各类案件能够及时受理，并依法进行处置，得810分。及时受理每起案件得2分，依法妥善处置每起案件得3分，累计得分不超过10分。案件侦破情况（10分）通过巡逻工作线索，成功侦破各类案件，根据案件的难易程度和侦破效果进行评分，得810分。侦破一般案件得3分，侦破重大案件得5分，侦破特大案件得810分，累计得分不超过10分。3.服务群众工作（10分）群众求助处理（5分）热情接待群众求助，及时为群众排忧解难，得45分。每妥善处理一起群众求助得1分，累计得分不超过5分。便民利民措施落实（5分）积极落实各项便民利民措施，如为群众提供咨询服务、帮助群众解决实际困难等，得45分。根据群众满意度调查情况进行评分，满意度达到90%及以上得5分，每降低10个百分点扣1分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对巡逻工作高度负责，认真履行职责，积极主动完成各项工作任务，得810分。在工作中出现敷衍塞责、推诿扯皮等情况，视情节轻重扣210分。2.纪律性（5分）严格遵守巡逻民警工作纪律，服从命令，听从指挥，得45分。违反工作纪律，如违反警容风纪规定、酒后上岗等，每次扣1分。3.团队协作精神（5分）积极与同事协作配合，共同完成巡逻任务，得45分。在团队协作中表现不佳，影响工作开展的，视情节轻重扣15分。（三）业务能力（20分）1.法律法规知识（5分）熟悉掌握与巡逻工作相关的法律法规，能够正确运用法律法规处理各类问题，得45分。通过法律法规知识考核，成绩优秀得5分，良好得4分，合格得3分，不合格得0分。2.业务技能（10分）具备熟练的巡逻盘查、擒拿格斗、应急处置等业务技能，得810分。根据业务技能考核成绩和在实际工作中的应用情况进行评分。技能考核成绩优秀得810分，良好得67分，合格得45分，不合格得0分。3.信息化应用能力（5分）能够熟练运用信息化手段开展巡逻工作，如使用警务通查询信息、录入数据等，得45分。根据信息化应用考核成绩进行评分。成绩优秀得5分，良好得4分，合格得3分，不合格得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由巡逻民警所在中队（大队）负责人负责，对民警每日的工作情况进行记录和评价，包括巡逻出勤、工作任务完成情况、群众反馈等。2.定期考核：每月末，各中队（大队）对当月巡逻民警的工作情况进行汇总整理，按照考核内容和标准进行打分评价。3.专项考核：针对重大活动安保、专项行动等特殊时期的巡逻工作，进行专项考核，重点考核民警在特殊任务中的工作表现。4.群众评价：通过设立意见箱、开展问卷调查、接受群众投诉举报等方式，广泛收集群众对巡逻民警工作的评价意见，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每月一次。每月末进行当月考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。3.基础绩效奖金根据民警的职级和岗位确定。（二）评先评优1.考核结果作为巡逻民警评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的民警，优先推荐参加各类先进评选活动。2.在评选优秀巡逻民警、优秀中队（大队）等荣誉称号时，将考核结果作为重要参考指标。（三）岗位调整1.连续三个月考核得分在60分以下的民警，将被列为重点帮扶对象，由所在中队（大队）负责人进行谈话提醒，帮助其分析原因，制定改进措施。2.连续六个月考核得分在60分以下的民警，将视情况进行岗位调整或组织培训学习，待考核合格后再恢复原岗位工作。五、申诉与复议（一）申诉1.巡逻民警如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向所在单位的考核工作领导小组提出书面申诉。2.申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。考核工作领导小组应在收到申诉材料之日起[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）复议1.如申诉人对考核工作领导小组的处理结果仍不满意，可在收到反馈结果