坚持政协委员考核制度

PAGE坚持政协委员考核制度一、总则（一）目的为加强政协委员队伍建设，提高政协委员履职能力和水平，充分发挥政协委员在政治协商、民主监督、参政议政中的作用，根据政协章程及相关规定，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本地区政协委员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价政协委员的履职情况，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核政协委员在履行职责、参与政协各项活动、提出提案和建议、反映社情民意等方面的实际工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励政协委员积极履行职责，对表现优秀的委员给予表彰和奖励，对不履行职责或履职不力的委员进行督促和约束。二、考核内容与标准（一）思想政治表现1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，自觉维护国家统一和民族团结。2.理论学习：积极参加政协组织的各类学习活动，认真学习党的理论、方针政策以及政协业务知识，不断提高自身政治素质和业务能力。（二）履职尽责情况1.出席会议：按时出席政协全体会议、常委会议、专题协商会议等各类会议，认真履行会议职责，积极参与讨论和决策。2.提案工作：围绕经济社会发展中的重大问题和人民群众关心的热点难点问题，积极撰写提案，提案内容具有针对性、可行性和前瞻性。提案质量高，办理效果好。3.调研视察：积极参加政协组织的调研、视察活动，深入基层，了解实际情况，提出有价值的意见和建议。调研报告和视察报告具有较高的参考价值，为党委、政府决策提供有益参考。4.反映社情民意：密切联系群众，及时了解和反映群众的意愿和诉求，积极撰写社情民意信息，为党委、政府掌握社情民意、科学决策提供依据。（三）廉洁自律情况严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：主要通过委员履职档案、工作记录、参加活动情况等进行日常跟踪考核。2.年度考核：每年年底对政协委员进行一次全面考核。年度考核以平时考核为基础，综合考虑委员全年履职情况。3.届末考核：在每届政协任期结束时，对政协委员进行届末考核，全面评价委员在本届任期内的履职表现。（二）考核程序1.个人述职：政协委员在考核年度或届末，向政协常委会提交书面述职报告，总结自己一年或一届任期内的履职情况。2.民主测评：组织政协委员、政协机关工作人员等对政协委员进行民主测评，测评内容包括思想政治表现、履职尽责情况、廉洁自律情况等方面。3.征求意见：征求党委、政府有关部门、各民主党派、工商联、无党派人士以及基层群众对政协委员的意见和建议。4.综合评定：考核工作领导小组根据个人述职、民主测评、征求意见等情况，对政协委员进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：将考核结果反馈给政协委员本人，并在一定范围内进行通报。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治表现优秀，履职尽责成绩突出，廉洁自律情况良好，民主测评优秀率达到[X]%以上。2.称职：思想政治表现较好，能够认真履行职责，完成各项工作任务，廉洁自律情况较好，民主测评称职及以上票数达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治表现一般，履职尽责存在一定差距，廉洁自律方面存在一些问题，民主测评基本称职及以上票数达到[X]%以上。4.不称职：思想政治表现较差，不能履行委员职责，或在廉洁自律方面存在严重问题，民主测评不称职票数达到[X]%以上。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的政协委员，由政协常委会进行表彰和奖励，并在政协全会上予以通报表扬。2.履职提醒：对考核结果为基本称职的政协委员，由政协常委会进行履职提醒，督促其改进工作，提高履职能力。3.调整处理：对考核结果为不称职的政协委员，按照政协章程及有关规定，视情节轻重，分别给予诫勉谈话、暂停委员资格、撤销委员资格等处理。五、考核工作的组织领导（一）成立考核工作领导小组成立以政协主席为组长，副主席为副组长，各专门委员会主任、办公室主任等为成员的考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和统筹协调。（二）明确职责分工1.政协办公室：负责考核工作的具体组织实施，包括制定考核方案、组织民主测评、收集整理考核资料、汇总考核结果等。2.各专门委员会：协助政协办公室做好委员履职情况的日常记录和跟踪考核工作，提供委员参加调研、视察、提案办理等方面的情况。3.纪检监察部门：负责对政协委员廉洁自律情况进行监督检查，对违反廉洁自律规定的行为进行查处。六、考核结果的公示与申诉（一）公示考核结果在政协全会或常委会上进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核工作领导小组提出。（二）申诉政协委员如对考核结果有异议，可在公示期内向考核工作领导小组提出书面