下属支部评议考核制度

PAGE下属支部评议考核制度一、总则（一）目的为加强公司下属支部建设，提高党支部的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，确保党支部各项工作任务的顺利完成，特制定本评议考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司下属各党支部及其全体党员。（三）基本原则1.客观公正原则：评议考核应依据明确的标准和程序，全面、客观、公正地评价党支部和党员的工作表现。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取党员、群众的意见，考核过程和结果应公开透明。3.注重实效原则：评议考核要注重工作实际效果，突出重点，注重针对性和可操作性。二、考核内容与标准（一）党支部考核内容与标准1.组织建设（20分）班子建设（10分）党支部班子健全，分工明确，团结协作，得68分。班子成员政治素质高，业务能力强，能发挥带头作用，得24分。党员队伍建设（10分）党员发展程序规范，积极培养入党积极分子，得46分。党员教育管理严格，按时开展“三会一课”等组织生活，得46分。2.思想建设（20分）理论学习（10分）制定年度学习计划，定期组织党员学习党的理论知识，得46分。党员学习积极性高，学习效果好，能学以致用，得46分。思想政治工作（10分）关注党员思想动态，及时做好思想政治工作，得57分。党员队伍思想稳定，凝聚力强，得35分。3.作风建设（20分）工作作风（10分）党支部工作务实，积极为公司发展出谋划策，得68分。党员工作认真负责，按时完成各项任务，无推诿扯皮现象，得24分。廉洁自律（10分）严格执行廉洁自律规定，无违规违纪行为，得810分。加强廉政教育，党员廉洁意识强，得24分。4.制度建设（15分）制度执行（10分）严格执行党内各项制度，得68分。制度执行有记录，档案资料完整，得24分。制度创新（5分）结合实际，创新党支部工作制度，得35分。制度创新取得一定成效，得12分。5.工作业绩（25分）围绕中心工作（15分）党支部能围绕公司中心工作开展活动，促进公司发展，得912分。在重点项目、关键任务中发挥积极作用，得36分。服务群众（10分）积极为群众办实事、解难题，群众满意度高，得68分。开展志愿服务等活动，增强党员与群众的联系，得24分。（二）党员考核内容与标准1.思想政治素质（20分）政治立场（10分）坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，得68分。在大是大非面前立场坚定，无违反政治纪律行为，得24分。思想觉悟（10分）积极参加政治学习，思想进步，得68分。关心国家大事，有较强的政治敏锐性，得24分。2.工作业绩（30分）本职工作（20分）工作认真负责，按时高质量完成本职任务，得1216分。在工作中勇于创新，取得显著成绩，得48分。团队协作（10分）积极配合团队工作，与同事关系融洽，得68分。能在团队中发挥积极作用，为团队发展做出贡献，得24分。3.服务群众（20分）服务意识（10分）主动关心群众，有较强的服务意识，得68分。积极参与志愿服务活动，得24分。服务效果（10分）为群众解决实际问题，得到群众认可，得68分。在服务群众方面有突出表现，得24分。4.廉洁自律（15分）廉洁从政（10分）严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得810分。自觉抵制各种诱惑，廉洁意识强，得二、考核内容与标准（一）党支部考核内容与标准1.组织建设（20分）班子建设（10分）党支部班子健全，分工明确，团结协作，得68分。班子成员政治素质高，业务能力强，能发挥带头作用，得24分。党员队伍建设（10分）《下属支部评议考核制度》一、总则（一）目的为加强公司下属支部建设，提高党支部的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，确保党支部各项工作任务的顺利完成，特制定本评议考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司下属各党支部及其全体党员。（三）基本原则1.客观公正原则：评议考核应依据明确的标准和程序，全面、客观、公正地评价党支部和党员的工作表现。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取党员、群众的意见，考核过程和结果应公开透明。3.注重实效原则：评议考核要注重工作实际效果，突出重点，注重针对性和可操作性。二、考核内容与标准（一）党支部考核内容与标准1.组织建设（20分）班子建设（10分）党支部班子健全，分工明确，团结协作，得68分。班子成员政治素质高，业务能力强，能发挥带头作用，得24分。党员队伍建设（10分）党员发展程序规范，积极培养入党积极分子，得46分。党员教育管理严格，按时开展“三会一课”等组织生活，得46分。2.思想建设（20分）理论学习（10分）《下属支部评议考核制度》一、总则（一）目的为加强公司下属支部建设，提高党支部的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，确保党支部各项工作任务的顺利完成，特制定本评议考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司下属各党支部及其全体党员。（三）基本原则1.客观公正原则：评议考核应依据明确的标准和程序，全面、客观、公正地评价党支部和党员的工作表现。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取党员、群众的意见，考核过程和结果应公开透明。3.注重实效原则：评议考核要注重工作实际效果，突出重点，注重针对性和可操作性。二、考核内容与标准（一）党支部考核内容与标准1.组织建设（20分）班子建设（10分）党支部班子健全，分工明确，团结协作，得68分。班子成员政治素质高，业务能力强，能发挥带头作用，得24分。党员队伍建设（10分）党员发展程序规范，积极培养入党积极分子，得46分。党员教育管理严格，按时开展“三会一课”等组织生活，得46分。2.思想建设（20分）理论学习（10分）制定年度学习计划，定期组织党员学习党的理论知识，得46分。党员学习积极性高，学习效果好，能学以致用，得46分。思想政治工作（10分）关注党员思想动态，及时做好思想政治工作，得57分。党员队伍思想稳定，凝聚力强，得35分。3.作风建设（20分）工作作风（10分）党支部工作务实，积极为公司发展出谋划策，得68分。党员工作认真负责，按时完成各项任务，无推诿扯皮现象，得24分。廉洁自律（10分）严格执行廉洁自律规定，无违规违纪行为，得810分。加强廉政教育，党员廉洁意识强，得24分。4.制度建设（15分）制度执行（10分）严格执行党内各项制度，得68分。制度执行有记录，档案资料完整得24分。制度创新（5分）结合实际，创新党支部工作制度，得35分。制度创新取得一定成效，得12分。5.工作业绩（25分），得24分。围绕中心工作（15分）党支部能围绕公司中心工作开展活动，促进公司发展，得912分。在重点项目、关键任务中发挥积极作用，得36分。服务群众（10分）积极为群众办实事、解难题，群众满意度高，得68分。开展志愿服务等活动，增强党员与群众的联系，得24分。（二）党员考核内容与标准1.思想政治素质（20分）政治立场（10分）坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，得68分。在大是大非面前立场坚定，无违反政治纪律行为，得24分。思想觉悟（10分）积极参加政治学习，思想进步，得68分。关心国家大事，有较强的政治敏锐性，得24分。2.工作业绩（30分）本职工作（20分）工作认真负责，按时高质量完成本职任务，得1216分。在工作中勇于创新，取得显著成绩，得48分。团队协作（10分）积极配合团队工作，与同事关系融洽，得68分。能在团队中发挥积极作用，为团队发展做出贡献，得24分。3.服务群众（20分）服务意识（10分）主动关心群众，有较强的服务意识，得68分。积极参与志愿服务活动，得24分。服务效果（10分）为群众解决实际问题，得到群众认可，得68分。在服务群众方面有突出表现，得24分。4.廉洁自律（15分）廉洁从政（10分）严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得810分。自觉抵制各种诱惑，廉洁意识强，得24分。三、考核程序（一）考核准备1.成立考核小组，成员包括公司党委成员、党支部书记、部分党员代表和群众代表。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、程序和时间安排。3.准备考核所需的各类表格、资料和文件。（二）自评1.党支部和党员按照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写自评表。2.党支部将自评报告和自评表报上级党委。（三）群众评议1.组织党员和群众对党支部和党员进行评议，填写评议表。2.评议内容包括党支部工作表现、党员工作业绩、服务群众情况等。（四）考核小组评价1.考核小组根据党支部自评报告、群众评议结果以及日常工作了解情况，对党支部和党员进行综合评价。2.考核小组成员要认真查阅相关资料，听取各方面意见，确保评价客观公正。（五）反馈与公示1.考核小组将考核结果反馈给党支部和党员，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。2.考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉。四、考核结果运用（一）对党支部的考核结果运用1.优秀党支部：给予表彰和奖励，在公司内部进行宣传推广，作为其他党支部学习的榜样。2.合格党支部：要求针对存在的问题制定整改措施，限期整改，并跟踪整改情况。3.不合格党支部：进行通报批评，党支部书记要向公司党委作出书面检讨，同时对党支部进行整顿，调整领导班