机关环境保护考核制度

PAGE机关环境保护考核制度一、总则（一）目的为加强机关环境保护工作，提高机关工作人员的环保意识，推动机关各项工作与环境保护协调发展，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关各部门及其工作人员在环境保护方面的工作考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家环境保护法律法规、政策以及行业标准进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价各部门和工作人员的环境保护工作表现，做到公平、公正。3.注重实效原则：重点考核环境保护工作的实际成效，关注工作措施的落实和环境质量的改善。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进机关环境保护工作水平不断提升。二、考核内容与标准（一）组织领导1.建立健全环保工作机制明确部门负责人为环保工作第一责任人，制定详细的年度环保工作计划和目标，并将环保工作纳入部门整体工作计划。建立环保工作协调机制，定期召开环保工作会议，研究解决环保工作中的重大问题。考核标准：未明确第一责任人扣[X]分；未制定年度环保工作计划扣[X]分；未建立协调机制扣[X]分；未定期召开会议扣[X]分。2.环保工作责任落实将环保工作任务分解到具体岗位和人员，明确各岗位的环保工作职责和工作要求。签订环保工作责任书，确保环保工作责任落实到位。考核标准：未分解任务扣[X]分；未签订责任书扣[X]分。（二）宣传教育1.环保知识培训定期组织机关工作人员参加环保知识培训，培训内容包括国家环保法律法规、环保政策、环保业务知识等。年度培训不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]小时。考核标准：未组织培训扣[X]分；培训次数不足扣[X]分；培训时间不足扣[X]分。2.环保宣传活动积极开展形式多样的环保宣传活动，如环保主题讲座、环保知识竞赛、环保宣传海报制作等。活动要有计划、有组织、有效果，能够提高机关工作人员的环保意识和参与度。考核标准：未开展宣传活动扣[X]分；活动计划不明确扣[X]分；活动组织不力扣[X]分；活动效果不明显扣[X]分。（三）环境管理1.办公区域环境管理保持办公区域整洁卫生，定期进行清扫和消毒。合理设置垃圾分类投放设施，做好垃圾分类收集和处理工作。节约能源资源，减少办公用品浪费，推广使用节能灯具、节水器具等。考核标准：办公区域卫生不达扣[X]分；垃圾分类不规范扣[X]分；能源资源浪费严重扣[X]分。2.公务活动环境管理在公务活动中，严格遵守环保规定，减少对环境的影响。优先选择绿色出行方式，减少公务用车使用量。会议、培训等活动尽量采用电子文档，减少纸质文件印发。考核标准：公务活动违反环保规定扣[X]分；未优先选择绿色出行扣[X]分；纸质文件印发过多扣[X]分。（四）污染防治1.水污染防治加强对机关内部用水设施的管理和维护，防止跑、冒、滴、漏现象发生。对产生的污水进行有效处理，达标后排放。考核标准：用水设施漏水严重扣[X]分；污水排放不达标扣[X]分。2.大气污染防治加强对机关内部燃煤、燃油设备的管理，确保污染物达标排放。积极推广使用清洁能源，减少煤炭等化石能源的使用。考核标准：燃煤、燃油设备污染物排放超标扣[X]分；未推广使用清洁能源扣[X]分。3.噪声污染防治合理安排工作时间，避免在休息时间进行高噪声作业。对产生噪声的设备采取有效的降噪措施，减少噪声对周围环境的影响。考核标准：噪声作业影响他人休息扣[X]分；设备降噪措施不到位扣[X]分。（五）环境应急管理1.应急预案制定制定完善机关环境应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。应急预案要定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。考核标准：未制定应急预案扣[X]分；应急预案不完善扣[X]分；未定期修订和演练扣[X]分。2.应急物资储备储备必要的环境应急物资，如防护用品设备、应急救援器材等。对应急物资进行定期检查和维护，确保其处于良好状态。考核标准：应急物资储备不足扣[X]分；物资检查维护不到位扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由机关环保工作领导小组办公室定期对各部门的环境保护工作进行日常检查，检查内容包括组织领导、宣传教育、环境管理、污染防治、环境应急管理等方面。2.专项检查：根据工作需要，不定期开展专项检查，重点检查某一领域或某一项目的环境保护工作落实情况。3.年度考核：每年年底，各部门对本年度的环境保护工作进行总结自评，并提交自评报告。机关环保工作领导小组办公室组织对各部门进行年度考核，考核结果作为评先评优和绩效奖惩的重要依据。（二）考核周期日常检查和专项检查不定期进行；年度考核每年一次，考核时间为每年的[具体考核时间]。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.评分标准：考核结果采用百分制评分，根据考核内容和标准进行打分。2.等级划分：考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.评先评优：考核结果为优秀的部门和个人，在机关评先评优中优先推荐。2.绩效奖惩：与部门和个人的绩效挂钩，对考核结果为优秀的部门给予适当奖励，对考核结果为不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。连续两年考核不合格的部门，对部门负责人进行问责。3.工作改进：各部门根据考核结果，分析存在的问题和不足，制定改进措施，不断提高环境保护工作水平。五、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向机关环保工作领导小组办公室提出申诉。2.申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复查1.机关环保工作领导小组办公室接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X