保密制度检察院

保密制度检察院一、保密制度检察院

第一条总则

保密制度检察院旨在规范本院涉密信息的收集、处理、存储、传输和销毁等环节，确保国家秘密和工作秘密的安全，维护司法公正和社会稳定。本制度适用于本院全体工作人员，包括在职、退休、离岗人员及其他与本院工作相关的第三方人员。任何人员不得以任何形式泄露、窃取、篡改或毁损涉密信息，否则将依法承担相应责任。

第二条涉密信息分类

涉密信息分为绝密、机密、秘密三个等级。绝密级信息泄露后可能对国家安全和利益造成特别严重损害；机密级信息泄露后可能对国家安全和利益造成严重损害；秘密级信息泄露后可能对国家安全和利益造成损害。涉密信息的具体分类由本院保密委员会根据国家相关法律法规和院务会议决议确定。

第三条人员管理

本院工作人员上岗前必须接受保密教育培训，考核合格后方可接触涉密信息。涉密人员必须经过严格的背景审查，并签订保密承诺书。涉密人员的涉密等级根据其工作职责和接触涉密信息的程度确定，并定期进行复核。离职或调岗人员必须办理涉密信息清退手续，并继续履行保密义务。

第四条信息收集与处理

涉密信息的收集必须严格遵守国家法律法规和院务规定，不得非法获取或征集。涉密信息的处理包括整理、分析、评估等环节，必须由具备相应涉密等级的人员进行，并采取必要的安全防护措施。涉密信息的处理过程必须记录在案，并存档备查。

第五条信息存储与保管

涉密信息的存储必须使用符合保密标准的存储设备，并采取加密、隔离等技术措施。涉密文件、资料必须存放在专用保密柜或保险柜中，并指定专人保管。涉密信息的保管期限根据其密级和用途确定，保管期满后必须按照国家规定进行解密或销毁。

第六条信息传输与使用

涉密信息的传输必须使用加密通道或专用通信线路，不得通过公共网络传输。涉密信息的传输必须经过授权，并记录传输时间、地点、对象等信息。涉密信息的使用必须符合工作需要，不得擅自复制、转发或公开。涉密信息的使用过程中必须采取必要的安全防护措施，防止信息泄露。

第七条信息销毁

涉密信息的销毁必须由具备相应涉密等级的人员进行，并采取物理销毁或技术销毁方式。涉密文件的销毁必须使用符合保密标准的销毁设备，并记录销毁时间、地点、人员等信息。涉密信息的电子数据必须使用加密软件进行彻底销毁，确保信息无法恢复。

第八条监督与检查

本院设立保密委员会，负责监督和检查保密制度的执行情况。保密委员会定期开展保密检查，发现违规行为必须及时制止并追究责任。本院工作人员必须积极配合保密检查，如实提供相关资料和信息。保密委员会对检查结果进行汇总分析，并向院务会议报告。

第九条违规处理

违反保密制度的人员必须依法依规进行处理。轻微违规行为必须进行批评教育，并责令改正；严重违规行为必须给予党纪、政纪处分，并依法追究法律责任。涉密信息的泄露必须立即采取措施控制损失，并追查泄露源头和责任人员。对涉嫌犯罪的，必须移交司法机关处理。

第十条附则

本制度由本院保密委员会负责解释，并根据国家法律法规和院务会议决议进行修订。本制度自发布之日起施行，本院原有保密规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、保密制度检察院

第一条保密责任主体

检察院全体工作人员是保密责任主体，必须严格遵守保密制度，履行保密义务。工作人员应当明确自身职责，知晓所接触信息的密级和保密要求，并采取有效措施保护涉密信息。工作人员不得泄露、窃取、篡改或毁损涉密信息，不得利用职务之便谋取私利。工作人员应当加强对自身行为的约束，防止无意中泄露涉密信息。

第二条保密教育培训

检察院定期开展保密教育培训，提高工作人员的保密意识和保密技能。培训内容包括保密法律法规、保密制度、保密技术等。培训方式包括集中授课、案例分析、模拟演练等。工作人员必须参加保密教育培训，并考核合格后方可接触涉密信息。培训结束后，工作人员应当将培训内容传达给未参加培训的同事，确保全体人员掌握保密知识。

第三条背景审查

涉密人员的背景审查必须严格进行，确保其不具备泄密风险。背景审查包括政治审查、安全审查、个人经历审查等。审查内容涉及人员的政治立场、思想品德、家庭关系、社会交往等。审查过程中必须收集真实、准确的信息，并进行分析评估。审查结果必须存档备查，并根据审查结果确定涉密等级。

第四条保密承诺书

涉密人员必须签订保密承诺书，明确自身保密责任和义务。保密承诺书内容包括保密义务、违约责任等。承诺书必须由工作人员本人签字，并加盖检察院公章。保密承诺书必须存档备查，并根据人员变动进行更新。工作人员离职或调岗时，必须重新签订保密承诺书，并继续履行保密义务。

第五条涉密等级管理

涉密等级管理必须根据国家法律法规和院务规定进行。涉密等级的确定必须综合考虑信息的性质、来源、用途等因素。涉密等级的变更必须经过严格审批，并及时更新相关记录。工作人员必须按照涉密等级的要求进行信息管理，不得擅自更改信息的密级。

第六条涉密人员管理

涉密人员的日常管理必须严格进行，确保其始终具备相应的保密能力。工作人员必须定期进行保密考核，考核内容包括保密知识、保密技能、保密意识等。考核结果必须存档备查，并根据考核结果进行奖惩。工作人员必须及时更新保密知识，提高保密技能，确保能够有效保护涉密信息。

第七条离职管理

涉密人员离职必须办理保密手续，确保其离职后仍然履行保密义务。离职手续包括涉密信息清退、保密承诺书更新等。涉密人员必须将所接触的涉密信息全部清退，并确保信息无法被再次利用。离职人员必须重新签订保密承诺书，并继续履行保密义务。

第八条调岗管理

涉密人员调岗必须进行保密评估，确保其能够适应新的涉密等级和工作要求。调岗评估包括对新岗位涉密等级的确定、对新岗位保密要求的了解等。评估结果必须存档备查，并根据评估结果进行岗位调整。调岗人员必须接受新的保密教育培训，提高保密意识和保密技能。

第九条第三方人员管理

与检察院工作相关的第三方人员必须遵守保密制度，履行保密义务。第三方人员包括律师、鉴定人、专家等。第三方人员必须经过严格的保密审查，并签订保密承诺书。第三方人员必须按照检察院的要求进行信息管理，不得泄露、窃取、篡改或毁损涉密信息。

第十条保密协议

与第三方人员进行合作时，必须签订保密协议，明确双方的保密责任和义务。保密协议内容包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。保密协议必须由双方签字盖章，并存档备查。双方必须按照保密协议的要求进行信息管理，确保涉密信息的安全。

第十一条保密监督

检察院设立保密监督小组，负责监督和检查保密制度的执行情况。保密监督小组定期开展保密检查，发现违规行为必须及时制止并追究责任。保密监督小组对检查结果进行汇总分析，并向院务会议报告。工作人员必须积极配合保密监督，如实提供相关资料和信息。

第十二条保密举报

检察院设立保密举报电话和邮箱，接受工作人员和公众的举报。举报内容必须真实、准确，并提供相关证据。保密举报必须得到及时处理，并保护举报人的合法权益。对举报人的打击报复必须依法依规进行处理。

第十三条违规处理

违反保密制度的人员必须依法依规进行处理。轻微违规行为必须进行批评教育，并责令改正；严重违规行为必须给予党纪、政纪处分，并依法追究法律责任。涉密信息的泄露必须立即采取措施控制损失，并追查泄露源头和责任人员。对涉嫌犯罪的，必须移交司法机关处理。

第十四条附则

本制度由检察院保密监督小组负责解释，并根据国家法律法规和院务会议决议进行修订。本制度自发布之日起施行，检察院原有保密规定与本制度不一致的，以本制度为准。

三、保密制度检察院

第一条涉密场所管理

涉密场所是指存放、处理涉密信息的办公区域、会议室、档案室等。涉密场所必须设置物理隔离措施，防止无关人员进入。涉密场所的门锁必须符合保密要求，并指定专人负责开关锁。涉密场所的窗户必须安装防护栏，防止信息泄露。涉密场所的照明、通风等设施必须符合保密要求，并定期进行检查维护。

第二条涉密设备管理

涉密设备是指用于处理涉密信息的计算机、打印机、复印机、传真机等。涉密设备必须放置在涉密场所内，并指定专人负责管理。涉密设备的密码必须设置复杂，并定期更换。涉密设备的硬盘必须进行加密，防止信息泄露。涉密设备的使用必须经过授权，并记录使用时间、地点、人员等信息。

第三条涉密网络管理

涉密网络是指用于传输涉密信息的专用网络，必须与公共网络物理隔离。涉密网络的设备必须符合保密要求，并定期进行检查维护。涉密网络的密码必须设置复杂，并定期更换。涉密网络的使用必须经过授权，并记录使用时间、地点、人员等信息。涉密网络必须安装防火墙、入侵检测等安全设备，防止信息泄露。

第四条涉密文件管理

涉密文件是指含有涉密信息的文件、资料、图纸等。涉密文件的制作、收发、使用、保管、销毁等环节必须严格遵守保密制度。涉密文件的制作必须使用符合保密要求的纸张和墨水，并指定专人负责。涉密文件的收发必须经过登记，并使用加密通道传输。涉密文件的使用必须经过授权，并记录使用时间、地点、人员等信息。涉密文件的保管必须存放在专用保密柜或保险柜中，并指定专人负责。涉密文件的销毁必须使用符合保密要求的销毁设备，并记录销毁时间、地点、人员等信息。

第五条涉密资料管理

涉密资料是指含有涉密信息的照片、录音、录像等。涉密资料的收集、整理、存储、使用、销毁等环节必须严格遵守保密制度。涉密资料的收集必须经过授权，并记录收集时间、地点、人员等信息。涉密资料的整理必须使用符合保密要求的设备，并指定专人负责。涉密资料的存储必须存放在专用保密柜或保险柜中，并指定专人负责。涉密资料的使用必须经过授权，并记录使用时间、地点、人员等信息。涉密资料的销毁必须使用符合保密要求的销毁设备，并记录销毁时间、地点、人员等信息。

第六条涉密信息管理

涉密信息是指含有涉密信息的电子数据、数据库等。涉密信息的收集、处理、存储、传输、使用、销毁等环节必须严格遵守保密制度。涉密信息的收集必须经过授权，并记录收集时间、地点、人员等信息。涉密信息的处理必须使用符合保密要求的设备，并指定专人负责。涉密信息的存储必须使用加密存储设备，并指定专人负责。涉密信息的传输必须使用加密通道，并记录传输时间、地点、人员等信息。涉密信息的使用必须经过授权，并记录使用时间、地点、人员等信息。涉密信息的销毁必须使用符合保密要求的销毁设备，并记录销毁时间、地点、人员等信息。

第七条涉密载体管理

涉密载体是指含有涉密信息的U盘、光盘、移动硬盘等。涉密载体的制作、购买、使用、保管、销毁等环节必须严格遵守保密制度。涉密载体的制作必须使用符合保密要求的设备，并指定专人负责。涉密载体的购买必须经过授权，并记录购买时间、地点、人员等信息。涉密载体的使用必须经过授权，并记录使用时间、地点、人员等信息。涉密载体的保管必须存放在专用保密柜或保险柜中，并指定专人负责。涉密载体的销毁必须使用符合保密要求的销毁设备，并记录销毁时间、地点、人员等信息。

第八条涉密会议管理

涉密会议是指讨论涉密信息的会议，必须遵守保密制度。涉密会议的召开必须经过审批，并制定保密方案。涉密会议的场所必须符合保密要求，并指定专人负责安全保卫。涉密会议的参会人员必须经过审查，并签订保密承诺书。涉密会议的内容必须记录在案，并存档备查。涉密会议的记录必须进行加密，并指定专人负责保管。

第九条涉密活动管理

涉密活动是指与涉密信息相关的活动，必须遵守保密制度。涉密活动的组织必须经过审批，并制定保密方案。涉密活动的场所必须符合保密要求，并指定专人负责安全保卫。涉密活动的参与人员必须经过审查，并签订保密承诺书。涉密活动的内容必须记录在案，并存档备查。涉密活动的记录必须进行加密，并指定专人负责保管。

第十条涉密信息安全管理

涉密信息安全管理是指对涉密信息的收集、处理、存储、传输、使用、销毁等环节进行安全管理，防止信息泄露。涉密信息安全管理必须制定安全策略，并定期进行安全评估。涉密信息安全管理必须使用安全设备，并定期进行安全培训。涉密信息安全管理必须建立应急预案，并定期进行应急演练。

四、保密制度检察院

第一条保密制度执行监督

检察院设立专门的保密监督机构，负责对全院保密制度的执行情况进行日常监督和检查。该机构定期或不定期地对各部门、各岗位的保密工作进行检查，确保各项保密措施得到有效落实。监督机构有权对发现的保密隐患或违规行为进行调查，并及时向院领导汇报。同时，监督机构还负责对工作人员进行保密教育培训，提高其保密意识和能力。

第二条保密检查内容

保密检查的内容包括涉密场所的物理安全、涉密设备的运行状态、涉密信息的存储和使用情况、保密制度的执行情况等。检查过程中，监督机构会随机抽查工作人员的保密知识掌握情况，并查看相关记录和资料。对于发现的问题，监督机构会及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。

第三条保密检查方式

保密检查可以采取多种方式，包括现场检查、查阅资料、询问谈话、模拟攻击等。现场检查主要是对涉密场所、设备和信息进行实地查看，确保其符合保密要求。查阅资料主要是查看相关记录和资料，了解保密制度的执行情况。询问谈话主要是与工作人员进行交流，了解其对保密制度的理解和执行情况。模拟攻击主要是对涉密系统进行模拟攻击，评估其安全性。

第四条保密检查结果处理

保密检查结束后，监督机构会形成检查报告，并报院领导审阅。对于检查中发现的问题，监督机构会及时向相关部门和人员进行通报，并责令其限期整改。整改完成后，监督机构会进行复查，确保问题得到彻底解决。对于情节严重的违规行为，监督机构会建议院领导进行严肃处理。

第五条保密培训内容

保密培训的内容包括保密法律法规、保密制度、保密技术、保密案例分析等。保密法律法规培训主要是让工作人员了解国家有关保密的法律法规，明确自身的保密义务和责任。保密制度培训主要是让工作人员了解本院的保密制度，掌握各项保密措施的执行要求。保密技术培训主要是让工作人员了解保密技术的应用，提高其防范保密风险的能力。保密案例分析主要是通过分析典型案例，让工作人员认识到保密工作的重要性，并从中吸取经验教训。

第六条保密培训方式

保密培训可以采取多种方式，包括集中授课、在线学习、现场教学、案例分析等。集中授课主要是邀请专家或院内骨干进行授课，系统地讲解保密知识和技能。在线学习主要是利用网络平台进行学习，方便工作人员随时随地学习保密知识。现场教学主要是到涉密场所或设备进行现场教学，让工作人员直观地了解保密要求。案例分析主要是通过分析典型案例，让工作人员认识到保密工作的重要性，并从中吸取经验教训。

第七条保密培训考核

保密培训结束后，会对工作人员进行考核，考核内容包括保密知识、保密技能、保密意识等。考核方式可以采取笔试、面试、实操等方式。笔试主要是考察工作人员对保密知识的掌握程度。面试主要是考察工作人员对保密制度的理解和执行能力。实操主要是考察工作人员运用保密技能解决问题的能力。考核合格的工作人员才能接触涉密信息，并参与涉密工作。

第八条保密宣传教育

检察院定期开展保密宣传教育活动，提高全院工作人员的保密意识。宣传教育活动可以采取多种形式，包括宣传栏、标语、广播、电视、网络等。宣传栏主要是在院内设置宣传栏，定期更新保密知识。标语主要是在院内设置标语，提醒工作人员注意保密。广播主要是在院内广播保密知识。电视主要是在院内电视播放保密教育片。网络主要是在院内网络发布保密信息。

第九条保密宣传内容

保密宣传教育的内容包括保密法律法规、保密制度、保密案例分析、保密警示教育等。保密法律法规宣传教育主要是让工作人员了解国家有关保密的法律法规，明确自身的保密义务和责任。保密制度宣传教育主要是让工作人员了解本院的保密制度，掌握各项保密措施的执行要求。保密案例分析主要是通过分析典型案例，让工作人员认识到保密工作的重要性，并从中吸取经验教训。保密警示教育主要是通过警示案例，让工作人员认识到保密违规的严重后果，并从中吸取教训。

第十条保密宣传教育效果评估

检察院定期对保密宣传教育效果进行评估，评估内容包括工作人员的保密意识、保密知识掌握程度、保密行为规范程度等。评估方式可以采取问卷调查、访谈、观察等方式。问卷调查主要是通过发放问卷，了解工作人员对保密知识的掌握程度和保密意识的强弱。访谈主要是通过与工作人员进行访谈，了解其对保密制度的理解和执行情况。观察主要是通过观察工作人员的行为，了解其是否遵守保密制度。

第十一条保密宣传教育改进

根据保密宣传教育效果评估结果，检察院会对保密宣传教育工作进行分析，并找出存在的问题和不足。针对存在的问题和不足，检察院会及时改进保密宣传教育工作，提高其效果。改进措施可以包括更新宣传教育内容、改进宣传教育方式、加强宣传教育力度等。通过不断改进保密宣传教育工作，检察院可以不断提高全院工作人员的保密意识和能力，确保保密制度得到有效执行。

五、保密制度检察院

第一条涉密信息定级流程

涉密信息的定级是保密工作的基础，必须严格遵循规定的流程进行。任何含有国家秘密或工作秘密的信息，在产生或接收时，首先由信息产生部门或接收部门初步判断其密级。初步判断后，需填写《涉密信息定级申请表》，详细说明信息的来源、内容、涉及范围以及对国家安全和利益可能造成的影响。申请表需经部门负责人审核签字，并加盖部门公章。

第二条定级审批程序

部门负责人审核签字后的申请表，将提交至检察院的保密委员会进行审批。保密委员会由院领导、各部门负责人以及保密专家组成，具备最终的定级权力。保密委员会在接到申请表后，将组织相关人员对信息进行评估，评估内容包括信息的性质、内容、来源、用途、涉及范围以及对国家安全和利益可能造成的影响。评估结果将作为定级的重要依据。

第三条定级结果确认

保密委员会根据评估结果，确定信息的密级，并在《涉密信息定级申请表》上签署定级意见，注明密级、保密期限、知悉范围等关键信息。定级意见需经保密委员会主任签字确认，并加盖保密委员会公章。定级结果将正式生效，并通知信息产生部门或接收部门。

第四条定级变更程序

涉密信息的密级并非一成不变，随着情况的变化，可能需要进行调整。当信息的性质、内容、涉及范围等发生变化，可能导致其密级需要调整时，信息产生部门或接收部门需填写《涉密信息定级变更申请表》，并附上相关证明材料，说明变更的原因和理由。申请表需经部门负责人审核签字，并加盖部门公章。

第五条变更审批程序

部门负责人审核签字后的申请表，将提交至检察院的保密委员会进行审批。保密委员会将组织相关人员对变更申请进行评估，评估内容包括变更的原因和理由、变更后的信息性质、内容、涉及范围以及对国家安全和利益可能造成的影响。评估结果将作为变更审批的重要依据。

第六条变更结果确认

保密委员会根据评估结果，确定变更后的密级，并在《涉密信息定级变更申请表》上签署变更意见，注明变更后的密级、保密期限、知悉范围等关键信息。变更意见需经保密委员会主任签字确认，并加盖保密委员会公章。变更结果将正式生效，并通知信息产生部门或接收部门。

第七条定级结果备案

无论是定级还是变更，其结果都必须进行备案。信息产生部门或接收部门需将定级申请表、定级变更申请表以及保密委员会的审批意见等材料整理成册，并报送至检察院的保密办公室进行备案。保密办公室将对备案材料进行审核，并建立涉密信息定级档案。

第八条定级结果公示

对于一些重要的涉密信息，其定级结果可能需要进行公示，以提醒相关人员注意保密。公示方式可以采取院内公告、内部网络发布等多种形式。公示内容应包括信息的名称、密级、保密期限、知悉范围等关键信息。公示期限应根据密级和保密期限确定，一般应与保密期限一致。

第九条定级结果监督

涉密信息的定级结果并非一劳永逸，需要定期进行监督。保密办公室将定期对涉密信息定级档案进行抽查，检查定级结果的执行情况。同时，也会对各部门的定级工作进行监督，确保定级工作的规范性和准确性。

第十条定级结果反馈

对于定级工作中发现的问题，保密办公室将及时向保密委员会反馈，并提出改进建议。保密委员会将根据建议，对定级工作进行改进，以提高定级工作的质量和效率。同时，也会将定级结果反馈给信息产生部门或接收部门，以便其对涉密信息进行更好的管理。

第十一条定级结果责任追究

对于定级工作中出现严重错误，导致泄密事件发生的，将依法追究相关人员的责任。责任追究将根据错误的具体情况，以及造成的后果进行。轻微的错误，将给予批评教育；严重的错误，将给予党纪、政纪处分；构成犯罪的，将移交司法机关处理。

第十二条附则

本制度由检察院保密委员会负责解释，并根据国家法律法规和院务会议决议进行修订。本制度自发布之日起施行，检察院原有涉密信息定级规定与本制度不一致的，以本制度为准。

六、保密制度检察院

第一条违规行为界定

检察院工作人员违反保密制度，有下列行为之一的，视为违规行为：擅自复制、转发、传递涉密信息；擅自删除、修改涉密信息；未按规定履行保密职责，导致涉密信息泄露；利用职务之便，非法获取、窃取涉密信息；泄露检寮工作秘密，可能影响案件办理或司法公正；其他违反保密制度的行为。违规行为的认定，将根据行为的性质、情节、后果等因素综合判断。

第二条违