广东辅警奖惩制度细则

广东辅警奖惩制度细则一、总则

第一条为规范广东省辅警队伍管理，明确辅警职责，强化奖惩机制，提升辅警队伍整体素质和工作效能，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国保安服务管理条例》及国家相关法律法规，结合广东省实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于广东省行政区域内所有依法招聘、录用的辅警，包括专职辅警和兼职辅警。辅警在执行职务期间，应当严格遵守国家法律法规和本细则规定，服从公安机关指挥，依法履行职责。

第三条辅警奖惩工作遵循公平、公正、公开、及时的原则，以奖励先进、鞭策后进，促进辅警队伍规范化建设为目标。公安机关应当建立健全奖惩工作机制，确保奖惩程序的合法性和规范性。

第四条辅警奖惩分为奖励和惩处两种形式。奖励适用于表现突出、工作成绩显著的辅警；惩处适用于违反法律法规、辅警纪律或失职渎职的辅警。奖励分为集体奖励和个人奖励，惩处分为警告、记过、辞退等。

第五条辅警的奖励和惩处由辅警所在单位或者上级公安机关根据本细则规定执行。奖励和惩处的决定应当以事实为依据，以法律为准绳，做到事实清楚、证据确凿、程序合法。

第六条辅警获得奖励或者受到惩处，应当由公安机关以书面形式通知本人，并记录在案。奖励和惩处的决定应当公示，接受社会监督。

第七条辅警对奖励或者惩处的决定不服的，可以依法申请复核或者向上一级公安机关申诉。公安机关应当依法处理辅警的复核或者申诉申请。

二、奖励条件与标准

第八条辅警在执行职务期间，具备下列情形之一的，应当给予奖励：

（一）忠于职守，依法履行职责，保护公民人身安全、财产安全，成绩突出的；

（二）抢险救灾、见义勇为，表现英勇，事迹感人的；

（三）工作创新，提出合理化建议，显著提升工作效率或者工作质量的；

（四）模范遵守法律法规和辅警纪律，事迹突出，群众反映良好的；

（五）协助公安机关破获案件、抓获犯罪嫌疑人，成绩显著的；

（六）在维护社会治安、服务群众等方面表现突出，受到上级公安机关或者有关部门表彰的；

（七）其他应当给予奖励的情形。

第九条辅警的奖励分为嘉奖、记功、授予荣誉称号等，具体标准如下：

（一）嘉奖适用于表现突出，有一定贡献的辅警；

（二）记功分为记个人三等功、二等功、一等功，适用于表现显著，作出重大贡献的辅警；

（三）授予荣誉称号适用于表现特别突出，事迹感人，产生重大社会影响的辅警。

第十条辅警获得奖励的条件和标准，由辅警所在单位或者上级公安机关根据本细则规定执行。奖励的决定应当经过集体讨论，确保公正合理。

三、奖励程序与方式

第十一条辅警的奖励程序分为提名、审核、决定、公示、报批等步骤：

（一）提名：辅警所在单位或者上级公安机关根据奖励条件，提名奖励对象；

（二）审核：公安机关对提名对象进行审核，确保符合奖励条件；

（三）决定：公安机关根据审核结果，决定是否给予奖励；

（四）公示：公安机关将奖励决定进行公示，接受社会监督；

（五）报批：公安机关将奖励决定报上级公安机关批准。

第十二条辅警的奖励方式包括：

（一）颁发奖励证书；

（二）给予物质奖励；

（三）通报表扬；

（四）优先晋升或者提拔；

（五）其他奖励方式。

第十三条辅警获得奖励的，应当根据其奖励等级，给予相应的物质奖励。物质奖励的标准由公安机关根据实际情况制定。

四、惩处条件与标准

第十四条辅警在执行职务期间，具备下列情形之一的，应当给予惩处：

（一）违反法律法规，情节轻微的；

（二）违反辅警纪律，情节较轻的；

（三）工作失职，造成一定后果的；

（四）违反职业道德，损害辅警形象的；

（五）其他应当给予惩处的情形。

第十五条辅警的惩处分为警告、记过、辞退等，具体标准如下：

（一）警告适用于违反法律法规或者辅警纪律，情节轻微的辅警；

（二）记过适用于违反法律法规或者辅警纪律，情节较重的辅警；

（三）辞退适用于违反法律法规或者辅警纪律，情节严重，不适合继续从事辅警工作的辅警。

第十六条辅警的惩处条件和标准，由辅警所在单位或者上级公安机关根据本细则规定执行。惩处的决定应当经过集体讨论，确保公正合理。

五、惩处程序与方式

第十七条辅警的惩处程序分为调查、处理、决定、公示、报备等步骤：

（一）调查：公安机关对违规行为进行调查，收集证据；

（二）处理：公安机关根据调查结果，决定是否给予惩处；

（三）决定：公安机关根据处理结果，决定惩处等级；

（四）公示：公安机关将惩处决定进行公示，接受社会监督；

（五）报备：公安机关将惩处决定报上级公安机关备案。

第十八条辅警的惩处方式包括：

（一）给予警告或者记过处分；

（二）降低岗位等级或者撤职；

（三）辞退；

（四）其他惩处方式。

第十九条辅警受到惩处的，应当根据其惩处等级，给予相应的处理。惩处的决定应当书面通知本人，并记录在案。

六、附则

第二十条本细则由广东省公安机关负责解释。

第二十一条本细则自发布之日起施行。原有相关规定与本细则不一致的，以本细则为准。

二、奖励条件与标准

第一条辅警在执行职务期间，表现突出，具备下列情形之一的，应当给予奖励：

（一）忠于职守，依法履行职责，保护公民人身安全、财产安全，成绩突出的。具体表现为在日常巡逻、维护治安、处置突发事件等工作中，能够严格遵守法律法规和辅警纪律，积极协助公安机关开展工作，有效预防、制止违法犯罪行为，保护公民和公共财产安全，事迹得到群众认可。例如，在巡逻过程中及时发现并制止一起盗窃案，避免群众财产损失；在突发事件中能够冷静应对，妥善处置，保障人民群众生命安全。

（二）抢险救灾、见义勇为，表现英勇，事迹感人的。具体表现为在自然灾害、事故灾难等突发事件中，能够挺身而出，积极参与抢险救灾工作，救助受困群众；在日常工作中，能够见义勇为，勇敢制止违法犯罪行为，保护人民群众利益。例如，在洪水灾害中，积极参与救援，转移受灾群众；在街头遇到暴力犯罪时，能够果断制止，协助公安机关抓获犯罪嫌疑人。

（三）工作创新，提出合理化建议，显著提升工作效率或者工作质量的。具体表现为在工作中能够积极探索，提出合理化建议，改进工作方法，提高工作效率；能够总结经验，创新工作模式，提升工作质量。例如，提出优化巡逻路线的建议，有效提高了治安防控效果；开发新的工作工具，简化了工作流程，提升了工作效率。

（四）模范遵守法律法规和辅警纪律，事迹突出，群众反映良好的。具体表现为能够带头遵守法律法规和辅警纪律，以身作则，树立良好榜样；在工作中能够积极宣传法律法规，引导群众遵守法律；能够廉洁自律，不接受任何形式的贿赂，维护辅警队伍形象。例如，在日常工作中能够严格遵守各项规章制度，成为其他辅警的榜样；积极向群众宣传法律法规，提高群众的法治意识；始终保持廉洁自律，赢得群众信任和好评。

（五）协助公安机关破获案件、抓获犯罪嫌疑人，成绩显著的。具体表现为在工作中能够积极协助公安机关开展侦查工作，提供重要线索，协助抓获犯罪嫌疑人；能够参与重大案件的侦破工作，为维护社会治安做出贡献。例如，在公安机关侦查一起盗窃案时，提供关键线索，协助抓获犯罪嫌疑人；参与一起重大抢劫案的侦破工作，为案件侦破提供重要支持。

（六）在维护社会治安、服务群众等方面表现突出，受到上级公安机关或者有关部门表彰的。具体表现为在工作中能够积极维护社会治安，保障人民群众生命财产安全；能够热情服务群众，帮助群众解决实际困难，提升群众满意度。例如，在日常巡逻中能够及时发现并处置各类治安问题，维护社会治安稳定；积极为群众提供帮助，解决群众的实际困难，受到群众好评。

（七）其他应当给予奖励的情形。具体表现为在工作中能够做出其他突出贡献，受到社会广泛赞誉的。例如，在疫情防控期间，积极参与疫情防控工作，为保障人民群众健康做出贡献。

第二条辅警的奖励分为嘉奖、记功、授予荣誉称号等，具体标准如下：

（一）嘉奖适用于表现突出，有一定贡献的辅警。嘉奖是对辅警在日常工作中的良好表现给予的肯定和鼓励，是对其工作态度和业绩的认可。获得嘉奖的辅警，可以在单位内部获得表彰，并作为晋升、评优的重要参考依据。

（二）记功分为记个人三等功、二等功、一等功，适用于表现显著，作出重大贡献的辅警。记功是对辅警在执行职务期间做出的突出成绩给予的表彰，是对其工作能力和贡献的高度认可。记个人三等功、二等功、一等功的等级越高，表示辅警的贡献越大，受到的表彰也越重。获得记功的辅警，可以在单位内部获得晋升、评优的重要参考依据，并享受相应的物质奖励。

（三）授予荣誉称号适用于表现特别突出，事迹感人，产生重大社会影响的辅警。授予荣誉称号是对辅警在执行职务期间做出的杰出贡献给予的最高表彰，是对其道德品质和精神风貌的高度认可。获得荣誉称号的辅警，可以在全社会范围内获得广泛赞誉，并享受相应的物质奖励和政治待遇。

第三条辅警获得奖励的条件和标准，由辅警所在单位或者上级公安机关根据本细则规定执行。奖励的决定应当经过集体讨论，确保公正合理。辅警所在单位或者上级公安机关在制定奖励条件和标准时，应当充分考虑辅警的工作表现、工作贡献、工作态度等因素，确保奖励的公平性和合理性。奖励的决定应当经过集体讨论，避免个人意志的影响，确保奖励的公正性。

第四条辅警的奖励程序分为提名、审核、决定、公示、报批等步骤：

（一）提名：辅警所在单位或者上级公安机关根据奖励条件，提名奖励对象。提名应当基于事实，真实反映辅警的工作表现和工作贡献。提名材料应当包括辅警的基本信息、工作表现、工作贡献、事迹材料等。

（二）审核：公安机关对提名对象进行审核，确保符合奖励条件。审核应当全面、客观，确保提名对象的真实性和准确性。审核部门应当对提名材料进行认真审查，必要时可以进行实地调查，确保奖励的公正性。

（三）决定：公安机关根据审核结果，决定是否给予奖励。决定应当基于审核结果，确保奖励的公正性和合理性。决定部门应当对审核结果进行认真研究，必要时可以进行集体讨论，确保奖励的决定符合实际情况。

（四）公示：公安机关将奖励决定进行公示，接受社会监督。公示应当在公安机关内部或者社会公众范围内进行，公示时间应当足够长，以便社会各界进行监督。公示内容应当包括辅警的基本信息、工作表现、工作贡献、事迹材料、奖励决定等。

（五）报批：公安机关将奖励决定报上级公安机关批准。报批应当及时，确保奖励的决定得到上级公安机关的认可。报批材料应当包括奖励决定、提名材料、审核材料等。

第五条辅警的奖励方式包括：

（一）颁发奖励证书：公安机关应当为获得奖励的辅警颁发奖励证书，以表彰其工作成绩和贡献。奖励证书应当规范制作，体现奖励的严肃性和权威性。

（二）给予物质奖励：公安机关应当根据辅警的奖励等级，给予相应的物质奖励。物质奖励的标准由公安机关根据实际情况制定，确保奖励的公平性和合理性。物质奖励可以是现金、奖品等形式，以表彰辅警的工作成绩和贡献。

（三）通报表扬：公安机关应当对获得奖励的辅警进行通报表扬，以表彰其工作成绩和贡献。通报表扬可以在公安机关内部或者社会公众范围内进行，以扩大奖励的影响力。通报表扬内容应当包括辅警的基本信息、工作表现、工作贡献、事迹材料、奖励决定等。

（四）优先晋升或者提拔：公安机关应当对获得奖励的辅警给予优先晋升或者提拔的机会，以表彰其工作成绩和贡献。优先晋升或者提拔可以作为奖励的重要方式，以激励辅警的工作积极性。

（五）其他奖励方式：公安机关可以根据实际情况，采取其他奖励方式，以表彰辅警的工作成绩和贡献。其他奖励方式可以是培训机会、学习机会、荣誉职务等形式，以激励辅警的工作积极性。

第六条辅警获得奖励的，应当根据其奖励等级，给予相应的物质奖励。物质奖励的标准由公安机关根据实际情况制定。公安机关在制定物质奖励标准时，应当充分考虑辅警的奖励等级、工作贡献、工作态度等因素，确保奖励的公平性和合理性。物质奖励的标准应当公开透明，以便社会各界进行监督。

三、奖励程序与方式

第一条辅警的奖励程序分为提名、审核、决定、公示、报批等步骤：

（一）提名：辅警所在单位或者上级公安机关根据奖励条件，提名奖励对象。提名应当基于事实，真实反映辅警的工作表现和工作贡献。提名材料应当包括辅警的基本信息、工作表现、工作贡献、事迹材料等。提名部门应当对提名对象进行认真考察，确保提名的真实性。

（二）审核：公安机关对提名对象进行审核，确保符合奖励条件。审核应当全面、客观，确保提名对象的真实性和准确性。审核部门应当对提名材料进行认真审查，必要时可以进行实地调查，确保奖励的公正性。审核结果应当书面通知提名部门。

（三）决定：公安机关根据审核结果，决定是否给予奖励。决定应当基于审核结果，确保奖励的公正性和合理性。决定部门应当对审核结果进行认真研究，必要时可以进行集体讨论，确保奖励的决定符合实际情况。决定结果应当书面通知提名部门。

（四）公示：公安机关将奖励决定进行公示，接受社会监督。公示应当在公安机关内部或者社会公众范围内进行，公示时间应当足够长，以便社会各界进行监督。公示内容应当包括辅警的基本信息、工作表现、工作贡献、事迹材料、奖励决定等。公示期间，公安机关应当接受社会各界对奖励决定的监督和反馈。

（五）报批：公安机关将奖励决定报上级公安机关批准。报批应当及时，确保奖励的决定得到上级公安机关的认可。报批材料应当包括奖励决定、提名材料、审核材料等。上级公安机关应当对报批材料进行认真审查，必要时可以进行实地调查，确保奖励的公正性。上级公安机关对报批材料的审查结果应当书面通知报批公安机关。

第二条辅警的奖励方式包括：

（一）颁发奖励证书：公安机关应当为获得奖励的辅警颁发奖励证书，以表彰其工作成绩和贡献。奖励证书应当规范制作，体现奖励的严肃性和权威性。奖励证书应当由公安机关领导签字或者盖章，并加盖公安机关公章。

（二）给予物质奖励：公安机关应当根据辅警的奖励等级，给予相应的物质奖励。物质奖励的标准由公安机关根据实际情况制定，确保奖励的公平性和合理性。物质奖励可以是现金、奖品等形式，以表彰辅警的工作成绩和贡献。物质奖励的发放应当及时，确保辅警能够及时收到奖励。

（三）通报表扬：公安机关应当对获得奖励的辅警进行通报表扬，以表彰其工作成绩和贡献。通报表扬可以在公安机关内部或者社会公众范围内进行，以扩大奖励的影响力。通报表扬内容应当包括辅警的基本信息、工作表现、工作贡献、事迹材料、奖励决定等。通报表扬应当由公安机关领导进行，以体现奖励的严肃性和权威性。

（四）优先晋升或者提拔：公安机关应当对获得奖励的辅警给予优先晋升或者提拔的机会，以表彰其工作成绩和贡献。优先晋升或者提拔可以作为奖励的重要方式，以激励辅警的工作积极性。优先晋升或者提拔的具体办法由公安机关根据实际情况制定，确保奖励的公平性和合理性。

（五）其他奖励方式：公安机关可以根据实际情况，采取其他奖励方式，以表彰辅警的工作成绩和贡献。其他奖励方式可以是培训机会、学习机会、荣誉职务等形式，以激励辅警的工作积极性。其他奖励方式的实施应当符合公安机关的实际情况，确保奖励的有效性。

第三条辅警获得奖励的，应当根据其奖励等级，给予相应的物质奖励。物质奖励的标准由公安机关根据实际情况制定。公安机关在制定物质奖励标准时，应当充分考虑辅警的奖励等级、工作贡献、工作态度等因素，确保奖励的公平性和合理性。物质奖励的标准应当公开透明，以便社会各界进行监督。公安机关应当将物质奖励的发放情况向社会公开，接受社会监督。

第四条辅警获得奖励后，应当及时将奖励证书和物质奖励领取情况报告公安机关。公安机关应当对辅警领取奖励情况进行登记，并妥善保管相关材料。辅警应当妥善保管奖励证书，并积极参加公安机关组织的相关活动。

第五条辅警获得奖励后，应当继续发扬优良作风，保持工作热情，继续为维护社会治安做出贡献。公安机关应当对获得奖励的辅警进行跟踪管理，了解其工作表现和工作状态，确保奖励的激励作用得到充分发挥。

四、惩处条件与标准

第一条辅警在执行职务期间，违反法律法规、辅警纪律或者失职渎职，具备下列情形之一的，应当给予惩处：

（一）违反法律法规，情节轻微的。具体表现为辅警在执行职务过程中，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，但情节轻微，未造成严重后果。例如，辅警在执行巡逻任务时，对违反交通规则的行为进行劝阻，但方式方法不当，引起群众不满，经教育后能够改正。此类情形通常需要给予口头警告或者书面批评教育，以提醒辅警注意遵守法律法规。

（二）违反辅警纪律，情节较轻的。具体表现为辅警违反公安机关内部制定的辅警纪律，但情节较轻，未造成不良影响。例如，辅警在工作时间擅离职守，但时间较短，未影响本职工作；辅警违反着装规定，但未造成不良影响。此类情形通常需要给予警告或者记过处分，以维护辅警队伍的纪律性。

（三）工作失职，造成一定后果的。具体表现为辅警在执行职务过程中，由于疏忽大意或者能力不足，未能及时发现并处置问题，造成一定后果。例如，辅警在巡逻过程中未能及时发现一起盗窃案，导致群众财产损失；辅警在接处警过程中，未能及时将信息传递给相关部门，导致延误处置时间。此类情形通常需要根据后果的严重程度，给予记过、记大过或者辞退等处分。

（四）违反职业道德，损害辅警形象的。具体表现为辅警在执行职务过程中，违反职业道德，损害辅警队伍形象。例如，辅警态度恶劣，对待群众不文明；辅警接受群众吃请，收受群众财物；辅警在执行职务过程中，与他人发生争执，影响执行职务。此类情形通常需要根据情节的严重程度，给予记过、记大过或者辞退等处分。

（五）其他应当给予惩处的情形。具体表现为辅警在执行职务过程中，出现其他违反法律法规、辅警纪律或者失职渎职的行为，需要给予惩处的。例如，辅警违反保密规定，泄露工作信息；辅警违反规定，使用警用装备谋取私利。此类情形需要根据具体情况进行处理，确保惩处的公正性和合理性。

第二条辅警的惩处分为警告、记过、辞退等，具体标准如下：

（一）警告适用于违反法律法规或者辅警纪律，情节轻微的辅警。警告是对辅警的轻微违规行为进行提醒和警示，目的是帮助辅警认识错误，改正错误。警告通常以书面形式进行，并记录在案。辅警受到警告处分后，应当认真反思，改正错误，避免再次发生类似行为。

（二）记过适用于违反法律法规或者辅警纪律，情节较重的辅警。记过是对辅警的较重违规行为进行惩戒，目的是警示辅警，防止其再次发生类似行为。记过通常以书面形式进行，并记录在案。辅警受到记过处分后，应当认真反思，改正错误，并接受公安机关的监督。

（三）辞退适用于违反法律法规或者辅警纪律，情节严重，不适合继续从事辅警工作的辅警。辞退是对辅警的严重违规行为进行淘汰，目的是维护辅警队伍的纯洁性。辞退通常以书面形式进行，并记录在案。辅警受到辞退处分后，应当依法办理相关手续，并接受公安机关的监督。

第三条辅警的惩处条件和标准，由辅警所在单位或者上级公安机关根据本细则规定执行。惩处的决定应当经过集体讨论，确保公正合理。辅警所在单位或者上级公安机关在制定惩处条件和标准时，应当充分考虑辅警的违规行为、违规情节、造成后果等因素，确保惩处的公平性和合理性。惩处的决定应当经过集体讨论，避免个人意志的影响，确保惩处的公正性。

第四条辅警的惩处程序分为调查、处理、决定、公示、报备等步骤：

（一）调查：公安机关对违规行为进行调查，收集证据。调查应当全面、客观，确保收集到充分的证据。调查部门应当对违规行为进行认真调查，必要时可以进行询问、取证、勘验等工作，确保调查的客观性。调查结束后，应当形成调查报告，并附相关证据材料。

（二）处理：公安机关根据调查结果，决定是否给予惩处。处理应当基于调查结果，确保惩处的公正性和合理性。处理部门应当对调查报告进行认真研究，必要时可以进行集体讨论，确保惩处的决定符合实际情况。处理结果应当书面通知辅警所在单位。

（三）决定：公安机关根据处理结果，决定惩处等级。决定应当基于处理结果，确保惩处的公正性和合理性。决定部门应当对处理结果进行认真研究，必要时可以进行集体讨论，确保惩处的决定符合实际情况。决定结果应当书面通知辅警。

（四）公示：公安机关将惩处决定进行公示，接受社会监督。公示应当在公安机关内部或者社会公众范围内进行，公示时间应当足够长，以便社会各界进行监督。公示内容应当包括辅警的基本信息、违规行为、调查结果、惩处决定等。公示期间，公安机关应当接受社会各界对惩处决定的监督和反馈。

（五）报备：公安机关将惩处决定报上级公安机关备案。报备应当及时，确保惩处的决定得到上级公安机关的认可。报备材料应当包括惩处决定、调查报告等。上级公安机关应当对报备材料进行认真审查，必要时可以进行实地调查，确保惩处的公正性。上级公安机关对报备材料的审查结果应当书面通知报备公安机关。

第五条辅警的惩处方式包括：

（一）给予警告或者记过处分：公安机关应当根据辅警的违规行为、违规情节、造成后果等因素，给予相应的警告或者记过处分。警告或者记过处分的决定应当书面通知辅警，并记录在案。辅警受到警告或者记过处分后，应当认真反思，改正错误，并接受公安机关的监督。

（二）降低岗位等级或者撤职：公安机关可以根据辅警的违规行为、违规情节、造成后果等因素，给予降低岗位等级或者撤职处分。降低岗位等级或者撤职处分的决定应当书面通知辅警，并记录在案。辅警受到降低岗位等级或者撤职处分后，应当认真反思，改正错误，并接受公安机关的监督。

（三）辞退：公安机关可以根据辅警的违规行为、违规情节、造成后果等因素，给予辞退处分。辞退处分的决定应当书面通知辅警，并记录在案。辅警受到辞退处分后，应当依法办理相关手续，并接受公安机关的监督。

（四）其他惩处方式：公安机关可以根据实际情况，采取其他惩处方式，以维护辅警队伍的纪律性。其他惩处方式的实施应当符合公安机关的实际情况，确保惩处的有效性。

五、惩处程序与方式

第一条辅警的惩处程序分为调查、处理、决定、公示、报备等步骤：

（一）调查：公安机关对违规行为进行调查，收集证据。调查应当全面、客观，确保收集到充分的证据。调查部门应当对违规行为进行认真调查，必要时可以进行询问、取证、勘验等工作，确保调查的客观性。调查结束后，应当形成调查报告，并附相关证据材料。调查报告应当详细记录调查过程、调查结果以及相关证据，确保调查的合法性和规范性。

（二）处理：公安机关根据调查结果，决定是否给予惩处。处理应当基于调查结果，确保惩处的公正性和合理性。处理部门应当对调查报告进行认真研究，必要时可以进行集体讨论，确保惩处的决定符合实际情况。处理结果应当书面通知辅警所在单位。处理部门在作出处理决定前，应当充分听取辅警的陈述和申辩，确保辅警的合法权益得到保障。

（三）决定：公安机关根据处理结果，决定惩处等级。决定应当基于处理结果，确保惩处的公正性和合理性。决定部门应当对处理结果进行认真研究，必要时可以进行集体讨论，确保惩处的决定符合实际情况。决定结果应当书面通知辅警。决定部门在作出惩处决定前，应当充分听取辅警的陈述和申辩，确保辅警的合法权益得到保障。

（四）公示：公安机关将惩处决定进行公示，接受社会监督。公示应当在公安机关内部或者社会公众范围内进行，公示时间应当足够长，以便社会各界进行监督。公示内容应当包括辅警的基本信息、违规行为、调查结果、惩处决定等。公示期间，公安机关应当接受社会各界对惩处决定的监督和反馈。公示结束后，公安机关应当根据社会各界的反馈意见，对惩处决定进行复核，确保惩处的公正性和合理性。

（五）报备：公安机关将惩处决定报上级公安机关备案。报备应当及时，确保惩处的决定得到上级公安机关的认可。报备材料应当包括惩处决定、调查报告等。上级公安机关应当对报备材料进行认真审查，必要时可以进行实地调查，确保惩处的公正性。上级公安机关对报备材料的审查结果应当书面通知报备公安机关。报备公安机关在审查报备材料时，应当重点关注惩处决定的合法性和合理性，确保惩处的公正性。

第二条辅警的惩处方式包括：

（一）给予警告或者记过处分：公安机关应当根据辅警的违规行为、违规情节、造成后果等因素，给予相应的警告或者记过处分。警告或者记过处分的决定应当书面通知辅警，并记录在案。辅警受到警告或者记过处分后，应当认真反思，改正错误，并接受公安机关的监督。警告或者记过处分的决定应当由公安机关领导签字或者盖章，并加盖公安机关公章，确保决定的严肃性和权威性。

（二）降低岗位等级或者撤职：公安机关可以根据辅警的违规行为、违规情节、造成后果等因素，给予降低岗位等级或者撤职处分。降低岗位等级或者撤职处分的决定应当书面通知辅警，并记录在案。辅警受到降低岗位等级或者撤职处分后，应当认真反思，改正错误，并接受公安机关的监督。降低岗位等级或者撤职处分的决定应当由公安机关领导签字或者盖章，并加盖公安机关公章，确保决定的严肃性和权威性。公安机关在作出降低岗位等级或者撤职处分的决定前，应当充分听取辅警的陈述和申辩，确保辅警的合法权益得到保障。

（三）辞退：公安机关可以根据辅警的违规行为、违规情节、造成后果等因素，给予辞退处分。辞退处分的决定应当书面通知辅警，并记录在案。辅警受到辞退处分后，应当依法办理相关手续，并接受公安机关的监督。辞退处分的决定应当由公安机关领导签字或者盖章，并加盖公安机关公章，确保决定的严肃性和权威性。公安机关在作出辞退处分的决定前，应当充分听取辅警的陈述和申辩，确保辅警的合法权益得到保障。辞退处分的决定应当及时送达辅警，并告知辅警依法申请复核或者向上一级公安机关申诉的权利。

（四）其他惩处方式：公安机关可以根据实际情况，采取其他惩处方式，以维护辅警队伍的纪律性。其他惩处方式的实施应当符合公安机关的实际情况，确保惩处的有效性。公安机关在采取其他惩处方式时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保惩处的合法性和合理性。公安机关在采取其他惩处方式时，应当充分听取辅警的陈述和申辩，确保辅警的合法权益得到保障。

第三条辅警受到惩处后，应当及时将惩处决定报告公安机关。公安机关应当对辅警领取惩处决定情况进行登记，并妥善保管相关材料。辅警应当妥善保管惩处决定，并积极参加公安机关组织的相关活动。辅警受到惩处后，应当认真反思，改正错误，并接受公安机关的监督。公安机关应当对受到惩处的辅警进行跟踪管理，了解其工作表现和工作状态，确保惩处的教育作用得到充分发挥。

第四条辅警受到惩处后，应当依法享有陈述和申辩的权利。公安机关在作出惩处决定前，应当充分听取辅警的陈述和申辩，确保辅警的合法权益得到保障。辅警的陈述和申辩应当得到认真对待，并作为公安机关作出惩处决定的重要参考依据。公安机关在作出惩处决定后，应当将辅警的陈述和申辩材料附卷，确保惩处的合法性和合理性。

第五条辅警对惩处决定不服的，可以依法申请复核或者向上一级公安机关申诉。公安机关应当依法处理辅警的复核或者申诉申请。公安机关应当在收到辅警的复核或者申诉申请后，及时进行审查，并作出复核或者申诉决定。复核或者申诉决定应当书面通知辅警，并告知辅警依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。公安机关在处理辅警的复核或者申诉申请时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保复核或者申诉的合法性和合理性。公安机关在处理辅警的复核或者申诉申请时，应当充分听取辅警的意见，确保辅警的