反恐工作保密制度

反恐工作保密制度一、反恐工作保密制度

第一条为保障反恐工作安全，维护国家安全和社会稳定，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国反恐怖主义法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有参与反恐工作的组织和个人，包括公安机关、国家安全机关、军队、武警部队、企事业单位、社会组织及其他相关机构。

第三条反恐工作保密范围包括但不限于以下内容：（一）反恐工作战略、政策、规划和部署；（二）反恐情报信息、线索和调查取证材料；（三）反恐工作行动计划、方案和应急预案；（四）反恐资金、物资和装备的调拨、使用和管理；（五）反恐工作执法执勤、侦查办案和军事行动的具体情况；（六）反恐工作国际合作与交流的敏感信息；（七）反恐工作内部人员信息、身份和职责分工；（八）其他需要保密的反恐工作内容。

第四条反恐工作保密等级分为绝密、机密、秘密三个等级，具体划分标准如下：（一）绝密级：泄露后可能对国家安全和反恐工作造成特别严重损害的信息；（二）机密级：泄露后可能对国家安全和反恐工作造成严重损害的信息；（三）秘密级：泄露后可能对国家安全和反恐工作造成损害的信息。保密等级的确定由反恐工作主管部门根据信息性质、涉及范围和潜在危害程度进行评定。

第五条反恐工作保密责任主体包括反恐工作领导机构、主管部门、执行机构及所有参与反恐工作的个人。各责任主体应当建立健全保密工作责任制，明确保密工作领导、管理、执行和监督职责。

第六条反恐工作保密管理应当遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格遵守国家保密法律法规，确保保密工作合法合规；（二）最小化原则：根据工作需要，限定涉密信息的知悉范围，不得扩大涉密人员范围；（三）可追溯原则：建立涉密信息管理台账，确保涉密信息流转可追溯、可核查；（四）持续改进原则：定期评估保密工作成效，及时完善保密管理制度和措施。

第七条反恐工作保密教育培训应当纳入反恐工作培训体系，定期开展保密法律法规、保密制度和保密技能培训，提高反恐工作人员的保密意识和保密能力。培训内容包括：（一）保密法律法规和规章制度；（二）反恐工作保密范围和等级划分；（三）涉密信息管理、存储、传输和销毁要求；（四）保密技术防护措施和应急处置方法；（五）典型泄密案例分析和警示教育。

第八条反恐工作涉密人员管理应当遵循以下规定：（一）严格审查涉密人员的身份背景和政治立场，确保涉密人员忠诚可靠；（二）建立涉密人员档案，记录涉密人员的教育培训、工作变动和奖惩情况；（三）对涉密人员进行定期保密审查，发现不适宜继续承担涉密工作的，及时调离涉密岗位；（四）涉密人员离岗、离职时，应当进行保密谈话，并办理保密脱密期管理手续。

第九条反恐工作涉密信息系统管理应当遵循以下规定：（一）涉密信息系统应当与互联网物理隔离，并采取必要的安全防护措施；（二）涉密信息系统建设应当符合国家保密标准，通过保密技术测评；（三）涉密信息系统操作人员应当经过专业培训，并签订保密承诺书；（四）涉密信息系统数据备份应当定期进行，并确保数据安全存储和传输；（五）涉密信息系统废弃时，应当进行彻底销毁，确保信息不可恢复。

第十条反恐工作涉密文件、资料和物品管理应当遵循以下规定：（一）涉密文件、资料和物品应当编号管理，建立管理台账；（二）涉密文件、资料和物品的印制、复印、传递、使用和销毁应当符合保密要求；（三）涉密文件、资料和物品应当存放在符合保密要求的场所，并采取必要的安全防护措施；（四）涉密文件、资料和物品的销毁应当由专人监督，确保信息不可恢复。

第十一条反恐工作涉密会议、活动和场所管理应当遵循以下规定：（一）涉密会议、活动和场所应当符合保密要求，并采取必要的安全防护措施；（二）涉密会议、活动和场所的参加人员应当经过审查，并签订保密承诺书；（三）涉密会议、活动和场所的录音、录像和拍照应当严格控制，并采取必要的安全防护措施；（四）涉密会议、活动和场所结束后，应当及时清理现场，确保信息不可恢复。

第十二条反恐工作涉密通信和联络管理应当遵循以下规定：（一）涉密通信和联络应当使用保密电话、加密信道和专用设备；（二）涉密通信和联络内容应当符合保密要求，并采取必要的安全防护措施；（三）涉密通信和联络设备应当定期进行安全检查，确保设备安全可靠；（四）涉密通信和联络记录应当妥善保管，并采取必要的安全防护措施。

第十三条反恐工作国际合作与交流中的保密管理应当遵循以下规定：（一）国际合作与交流项目应当进行保密评估，确定保密等级；（二）国际合作与交流中涉及涉密信息的，应当采取必要的安全防护措施；（三）国际合作与交流中涉及的涉密文件、资料和物品，应当按照本制度相关规定进行管理；（四）国际合作与交流中涉及的保密协议和保密承诺，应当严格遵守并妥善保管。

第十四条反恐工作保密监督检查应当定期开展，由反恐工作主管部门组织实施。监督检查内容包括：（一）保密制度落实情况；（二）涉密人员管理情况；（三）涉密信息系统管理情况；（四）涉密文件、资料和物品管理情况；（五）涉密会议、活动和场所管理情况；（六）涉密通信和联络管理情况；（七）国际合作与交流中的保密管理情况。监督检查结果应当及时整改，并纳入反恐工作考核体系。

第十五条反恐工作保密奖励和处罚应当遵循以下规定：（一）对在保密工作中做出突出贡献的单位和个人，应当给予表彰奖励；（二）对违反保密规定的单位和个人，应当根据情节轻重给予警告、罚款、降级、撤职等处罚；（三）对违反保密规定造成严重后果的，依法追究法律责任。奖励和处罚的具体办法由反恐工作主管部门制定。

第十六条本制度由反恐工作主管部门负责解释，自发布之日起施行。

二、反恐工作保密制度

第一条为确保反恐工作保密制度的有效执行，各相关单位应当建立健全保密工作组织机构，明确保密工作领导、管理和执行职责。反恐工作领导机构负责统筹协调反恐工作保密事务，制定保密工作规划和政策；主管部门负责具体实施保密管理工作，制定保密制度和操作规程；执行机构负责落实保密工作要求，确保保密工作各项措施得到有效执行。

第二条各单位应当指定专人负责保密工作，并定期进行保密培训，提高保密工作人员的业务能力和水平。保密工作人员应当具备较高的政治素质、业务能力和保密意识，能够熟练掌握保密法律法规、保密制度和保密技能。保密工作人员的选拔和任用应当严格把关，确保其忠诚可靠、业务精通。

第三条各单位应当建立健全保密工作责任制，将保密工作责任落实到每个岗位、每个人员。反恐工作领导机构对保密工作负总责，主管部门对保密工作负直接责任，执行机构对保密工作负具体责任，所有参与反恐工作的人员对所接触的涉密信息负保密责任。保密工作责任制应当与绩效考核挂钩，确保保密工作责任得到有效落实。

第四条各单位应当建立健全保密工作规章制度，明确保密工作的基本原则、范围、等级、管理措施和监督机制。保密工作规章制度应当符合国家保密法律法规和反恐工作实际需要，并定期进行修订和完善。保密工作规章制度应当包括涉密人员管理、涉密信息系统管理、涉密文件、资料和物品管理、涉密会议、活动和场所管理、涉密通信和联络管理、国际合作与交流中的保密管理等方面的内容。

第五条各单位应当建立健全保密工作监督检查制度，定期开展保密检查，及时发现和纠正保密工作中存在的问题。保密检查应当由保密工作人员或者专业的保密检查人员进行，检查结果应当及时反馈给相关单位和人员，并督促其进行整改。保密检查应当注重实效，避免流于形式。

第六条各单位应当建立健全保密工作责任追究制度，对违反保密规定的单位和个人，应当根据情节轻重给予相应的处理。保密工作责任追究应当坚持公平、公正、公开的原则，处理结果应当及时公布，以起到警示教育作用。保密工作责任追究应当与法律法规和规章制度相衔接，确保处理的合法性和合理性。

第七条各单位应当建立健全保密工作宣传教育制度，定期开展保密宣传教育，提高全体人员的保密意识和保密能力。保密宣传教育应当采用多种形式，包括专题讲座、案例分析、知识竞赛、宣传栏等，确保保密宣传教育覆盖到所有参与反恐工作的人员。保密宣传教育应当注重实效，避免空洞说教。

第八条各单位应当建立健全保密工作技术防护制度，采用先进的保密技术手段，提高保密工作的科技含量。保密技术防护制度应当包括涉密信息系统安全防护、涉密文件、资料和物品安全防护、涉密会议、活动和场所安全防护、涉密通信和联络安全防护等方面的内容。保密技术防护制度应当与保密管理制度相衔接，确保保密技术防护措施得到有效落实。

第九条各单位应当建立健全保密工作应急处理制度，制定保密工作应急预案，明确应急处理的组织领导、职责分工、处置程序和保障措施。保密工作应急预案应当定期进行演练，提高应急处理能力。保密工作应急预案应当与反恐工作应急预案相衔接，确保在紧急情况下能够迅速启动应急处理程序。

第十条各单位应当建立健全保密工作档案管理制度，对保密工作各项资料进行收集、整理、归档和保管。保密工作档案应当包括保密工作规章制度、保密工作监督检查记录、保密工作责任追究记录、保密工作宣传教育记录、保密工作技术防护记录、保密工作应急处理记录等。保密工作档案应当妥善保管，确保档案的安全和完整。

第十一条各单位应当建立健全保密工作考核评价制度，定期对保密工作进行考核评价，并将考核评价结果作为单位和个人绩效考核的重要依据。保密工作考核评价应当注重实效，避免流于形式。保密工作考核评价应当与反恐工作考核评价相衔接，确保保密工作与反恐工作同步推进。

第十二条各单位应当建立健全保密工作交流协作制度，加强与其他单位的保密工作交流与合作，共同提高保密工作水平。保密工作交流协作制度应当包括定期召开保密工作联席会议、开展保密工作经验交流、联合进行保密工作检查等。保密工作交流协作制度应当注重实效，避免空谈。

第十三条各单位应当建立健全保密工作创新发展制度，鼓励和支持保密工作人员开展保密工作创新，不断提高保密工作水平。保密工作创新发展制度应当包括设立保密工作创新基金、开展保密工作创新竞赛、推广保密工作创新成果等。保密工作创新发展制度应当与反恐工作创新发展相衔接，确保保密工作与反恐工作同步创新。

第十四条各单位应当建立健全保密工作国际交流制度，加强与其他国家反恐工作保密机构的交流与合作，学习借鉴国际先进经验，提高保密工作水平。保密工作国际交流制度应当包括参加国际保密组织、开展国际保密交流、引进国际保密技术等。保密工作国际交流制度应当注重实效，避免形式主义。

第十五条各单位应当建立健全保密工作信息化建设制度，利用信息化手段提高保密工作效率和管理水平。保密工作信息化建设制度应当包括建立保密工作信息管理系统、开发保密工作信息平台、应用保密工作信息设备等。保密工作信息化建设制度应当与反恐工作信息化建设相衔接，确保保密工作与反恐工作同步信息化。

第十六条各单位应当建立健全保密工作标准化建设制度，制定保密工作标准，规范保密工作行为，提高保密工作质量。保密工作标准化建设制度应当包括制定保密工作管理标准、保密工作技术标准、保密工作服务标准等。保密工作标准化建设制度应当与反恐工作标准化建设相衔接，确保保密工作与反恐工作同步标准化。

三、反恐工作保密制度

第一条各单位应当建立严格的涉密人员管理制度，确保涉密人员具备相应的保密素质和能力。在选聘涉密人员时，应当进行全面的政治审查、安全审查和背景审查，确保其忠于国家、忠诚于党，无违法犯罪记录和不良社会关系。对于新入职的涉密人员，应当进行岗前保密教育培训，使其掌握基本的保密知识和技能，并签订保密承诺书。

第二条各单位应当定期对涉密人员进行保密教育培训，不断提高其保密意识和保密能力。保密教育培训应当根据涉密人员的岗位特点和职责要求，制定个性化的培训计划，并采用多种培训方式，包括集中授课、现场教学、案例分析、模拟演练等。保密教育培训应当注重实效，避免形式主义，确保涉密人员能够真正掌握保密知识和技能。

第三条各单位应当建立涉密人员轮岗交流制度，定期对涉密人员进行轮岗交流，防止其长期在同一个岗位工作，从而降低保密风险。涉密人员的轮岗交流应当遵循以下原则：（一）有利于提高涉密人员的工作能力和水平；（二）有利于降低涉密人员的保密风险；（三）有利于促进涉密人员之间的交流和合作。涉密人员的轮岗交流应当提前制定计划，并报上级主管部门批准。

第四条各单位应当建立涉密人员离岗保密管理制度，确保涉密人员在离岗时能够严格遵守保密规定，防止其泄露涉密信息。涉密人员在离岗前，应当进行保密谈话，并由其所在单位对其进行保密检查，确保其没有携带涉密文件、资料和物品，没有泄露涉密信息。涉密人员在离岗后，应当按照规定进行脱密期管理，脱密期管理期限根据涉密等级和工作性质确定。

第五条各单位应当建立涉密人员奖惩制度，对在保密工作中表现突出的涉密人员给予表彰奖励，对违反保密规定的涉密人员给予相应的处理。涉密人员的奖惩应当坚持公平、公正、公开的原则，处理结果应当及时公布，以起到警示教育作用。涉密人员的奖惩应当与法律法规和规章制度相衔接，确保处理的合法性和合理性。

第六条各单位应当建立涉密人员档案管理制度，对涉密人员的个人信息、工作经历、保密培训、保密奖惩等情况进行详细记录，并妥善保管。涉密人员档案应当定期进行更新，确保档案的完整性和准确性。涉密人员档案应当严格保管，防止其泄露。

第七条各单位应当建立涉密人员心理健康管理制度，关注涉密人员的心理健康状况，为其提供必要的心理疏导和支持。涉密工作往往具有一定的压力性和危险性，涉密人员容易产生心理问题，因此各单位应当建立心理咨询服务机制，为涉密人员提供专业的心理咨询服务，帮助其缓解压力、调整心态。

第八条各单位应当建立涉密人员家庭保密教育制度，加强对涉密人员家庭成员的保密教育，提高其保密意识，防止其无意中泄露涉密信息。涉密人员家庭成员应当了解保密的重要性，掌握基本的保密知识和技能，并自觉遵守保密规定，为涉密人员创造良好的保密环境。

第九条各单位应当建立涉密人员保密监督制度，鼓励和引导涉密人员互相监督、及时举报违反保密规定的行为。涉密人员应当增强责任意识，自觉维护国家秘密安全，发现身边有违反保密规定的行为，应当及时制止并向所在单位报告。各单位应当对举报人进行保护，不得对其进行打击报复。

第十条各单位应当建立涉密人员保密承诺制度，要求涉密人员在工作中签署保密承诺书，明确其保密责任和义务。保密承诺书应当包括涉密人员的基本信息、涉密范围、保密期限、保密责任等内容，并由涉密人员签字确认。保密承诺书应当妥善保管，作为涉密人员管理的依据。

第十一条各单位应当建立涉密人员保密考核制度，定期对涉密人员的保密工作进行检查和考核，并将考核结果作为其绩效考核的重要依据。涉密人员的保密考核应当注重实效，避免形式主义，考核内容应当包括保密意识、保密知识、保密技能、保密行为等方面。考核结果应当及时反馈给涉密人员，并督促其进行整改。

第十二条各单位应当建立涉密人员保密激励制度，对在保密工作中表现突出的涉密人员给予物质奖励和精神鼓励。保密激励应当坚持公平、公正、公开的原则，奖励标准应当明确，奖励程序应当规范。保密激励应当与涉密人员的贡献相匹配，确保激励的针对性和有效性。

第十三条各单位应当建立涉密人员保密保障制度，为涉密人员提供必要的保密工作条件和保障，确保其能够安心工作、安全工作。保密工作条件包括保密办公场所、保密办公设备、保密通信设备等，保密工作保障包括保密工作经费、保密工作补贴、保密工作保险等。各单位应当根据实际情况，为涉密人员提供必要的保密工作条件和保障。

四、反恐工作保密制度

第一条各单位应当建立完善的涉密文件、资料和物品管理制度，确保涉密文件、资料和物品的安全。涉密文件、资料和物品的管理应当遵循“谁主管、谁负责，谁使用、谁管理”的原则，明确管理责任，落实管理措施。

第二条各单位应当建立涉密文件、资料和物品的创建、收发、传递、使用、保存、归档和销毁等管理制度，确保涉密文件、资料和物品在全生命周期内得到有效管理。涉密文件、资料和物品的创建应当严格控制，确保其内容真实、准确、完整；涉密文件、资料和物品的收发应当进行登记，确保其去向清楚；涉密文件、资料和物品的传递应当采取安全措施，防止其泄露；涉密文件、资料和物品的使用应当进行登记，确保其使用规范；涉密文件、资料和物品的保存应当采取安全措施，防止其丢失、被盗或损坏；涉密文件、资料和物品的归档应当进行登记，确保其完整有序；涉密文件、资料和物品的销毁应当进行登记，并确保其不可恢复。

第三条各单位应当建立涉密文件、资料和物品的登记管理制度，对涉密文件、资料和物品进行逐一登记，建立管理台账。涉密文件、资料和物品的登记应当包括其名称、编号、密级、数量、创建日期、保管人、使用人、销毁日期等信息，并确保其准确、完整、及时。涉密文件、资料和物品的登记台账应当妥善保管，防止其丢失、被盗或损坏。

第四条各单位应当建立涉密文件、资料和物品的保管管理制度，对涉密文件、资料和物品进行妥善保管，防止其丢失、被盗或损坏。涉密文件、资料和物品应当存放在符合保密要求的场所，并采取必要的安全防护措施，例如：安装防盗门、防盗窗、监控设备等；对涉密文件、资料和物品进行定期检查，确保其安全完好；对涉密文件、资料和物品的保管人员进行培训，提高其安全意识和防护能力。

第五条各单位应当建立涉密文件、资料和物品的借阅管理制度，对涉密文件、资料和物品的借阅进行严格控制，防止其扩散。涉密文件、资料和物品的借阅应当进行登记，并经主管领导批准；借阅人应当具备相应的保密资格，并签订保密承诺书；借阅期限应当根据文件、资料和物品的重要程度确定，并严格控制；借阅人应当妥善保管借阅的文件、资料和物品，防止其丢失、泄露或损坏；借阅期满后，应当及时归还，并办理归还手续。

第六条各单位应当建立涉密文件、资料和物品的复制、摘抄管理制度，对涉密文件、资料和物品的复制、摘抄进行严格控制，防止其扩散。涉密文件、资料和物品的复制、摘抄应当进行登记，并经主管领导批准；复制、摘抄人应当具备相应的保密资格，并签订保密承诺书；复制、摘抄的内容应当与原件一致，并注明复制、摘抄日期和用途；复制、摘抄的文件、资料和物品应当妥善保管，防止其丢失、泄露或损坏；复制、摘抄完成后，应当及时销毁，并办理销毁手续。

第七条各单位应当建立涉密文件、资料和物品的传递管理制度，对涉密文件、资料和物品的传递进行安全保护，防止其泄露。涉密文件、资料和物品的传递应当采取安全措施，例如：使用保密邮局、加密信道、专人护送等；传递过程中应当注意隐蔽，防止被窃取或窃听；传递完成后应当及时确认，确保其安全送达。

第八条各单位应当建立涉密文件、资料和物品的归档管理制度，对涉密文件、资料和物品进行及时归档，确保其完整有序。涉密文件、资料和物品的归档应当按照档案管理的规定进行，并建立档案目录，方便查阅。涉密档案应当妥善保管，防止其丢失、被盗或损坏。

第九条各单位应当建立涉密文件、资料和物品的销毁管理制度，对不再需要的涉密文件、资料和物品进行安全销毁，防止其泄露。涉密文件、资料和物品的销毁应当进行登记，并经主管领导批准；销毁人应当具备相应的保密资格，并签订保密承诺书；销毁方式应当确保文件、资料和物品不可恢复，例如：使用碎纸机粉碎、使用消磁设备消磁等；销毁完成后应当及时确认，并销毁登记台账。

第十条各单位应当建立涉密文件、资料和物品的保密检查制度，定期对涉密文件、资料和物品的管理情况进行检查，及时发现和纠正问题。保密检查应当由保密工作人员或者专业的保密检查人员进行，检查内容应当包括涉密文件、资料和物品的登记、保管、使用、销毁等方面。保密检查应当注重实效，避免流于形式。

第十一条各单位应当建立涉密文件、资料和物品的保密教育培训制度，定期对涉密文件、资料和物品的管理人员进行保密教育培训，提高其保密意识和保密能力。保密教育培训应当根据管理人员的岗位特点和职责要求，制定个性化的培训计划，并采用多种培训方式，包括集中授课、现场教学、案例分析等。保密教育培训应当注重实效，避免形式主义。

第十二条各单位应当建立涉密文件、资料和物品的保密奖惩制度，对在保密工作中表现突出的管理人员给予表彰奖励，对违反保密规定的管理人员给予相应的处理。保密奖惩应当坚持公平、公正、公开的原则，处理结果应当及时公布，以起到警示教育作用。保密奖惩应当与法律法规和规章制度相衔接，确保处理的合法性和合理性。

第十三条各单位应当建立涉密文件、资料和物品的保密技术创新制度，采用先进的保密技术手段，提高保密管理的科技含量。保密技术创新应当与保密管理制度相衔接，确保保密技术能够得到有效应用。保密技术创新应当注重实效，避免盲目追求新技术。

第十四条各单位应当建立涉密文件、资料和物品的保密国际交流制度，加强与其他国家反恐工作保密机构的交流与合作，学习借鉴国际先进经验，提高保密管理水平。保密国际交流应当注重实效，避免空谈。

第十五条各单位应当建立涉密文件、资料和物品的保密信息化建设制度，利用信息化手段提高保密管理效率和管理水平。保密信息化建设应当与保密管理制度相衔接，确保信息化系统能够得到有效应用。保密信息化建设应当注重实效，避免盲目追求信息化。

五、反恐工作保密制度

第一条各单位应当建立健全涉密信息系统安全管理制度，确保涉密信息系统的安全运行。涉密信息系统的安全管理应当遵循“谁主管、谁负责，谁运营、谁管理”的原则，明确管理责任，落实管理措施。

第二条各单位应当建立涉密信息系统的建设管理制度，确保涉密信息系统的建设符合国家安全标准和保密要求。涉密信息系统的建设应当进行安全评估，并采取必要的安全防护措施，例如：物理隔离、网络安全防护、数据加密等。涉密信息系统的建设应当由具备相应资质的单位进行，并严格按照设计要求进行施工。

第三条各单位应当建立涉密信息系统的运行管理制度，确保涉密信息系统安全稳定运行。涉密信息系统的运行应当进行监控，及时发现和处理安全事件。涉密信息系统的运行人员应当具备相应的保密资格，并签订保密承诺书。涉密信息系统的运行应当制定应急预案，确保在发生安全事件时能够及时响应和处理。

第四条各单位应当建立涉密信息系统的维护管理制度，确保涉密信息系统安全可靠。涉密信息系统的维护应当由具备相应资质的单位进行，并严格按照维护规程进行操作。涉密信息系统的维护应当按照规定进行备份，并确保备份数据的安全。涉密信息系统的维护应当按照规定进行记录，并妥善保管。

第五条各单位应当建立涉密信息系统的使用管理制度，确保涉密信息系统安全使用。涉密信息系统的使用应当进行授权管理，确保只有授权人员才能使用。涉密信息系统的使用应当进行监控，及时发现和处理违规使用行为。涉密信息系统的使用应当制定操作规程，确保操作规范。

第六条各单位应当建立涉密信息系统的访问管理制度，确保涉密信息系统访问安全。涉密信息系统的访问应当进行身份认证和权限控制，确保只有授权人员才能访问。涉密信息系统的访问应当进行日志记录，并定期进行审计。涉密信息系统的访问应当制定访问控制策略，确保访问安全。

第七条各单位应当建立涉密信息系统的数据管理制度，确保涉密数据安全。涉密数据应当进行分类分级管理，并采取不同的安全保护措施。涉密数据的传输应当进行加密，防止数据泄露。涉密数据的存储应当采取安全措施，防止数据丢失、被盗或损坏。涉密数据的销毁应当确保数据不可恢复。

第八条各单位应当建立涉密信息系统的事件管理制度，及时响应和处理安全事件。涉密信息系统的事件管理应当制定应急预案，明确事件的报告、处置、调查和总结等程序。涉密信息系统的事件管理应当及时采取措施，防止事件扩大和蔓延。涉密信息系统的事件管理应当及时进行调查，查明事件原因，并采取预防措施，防止类似事件再次发生。

第九条各单位应当建立涉密信息系统的事故管理制度，及时调查和处理安全事故。涉密信息系统的事故管理应当制定应急预案，明确事故的报告、处置、调查和总结等程序。涉密信息系统的事故管理应当及时采取措施，防止事故扩大和蔓延。涉密信息系统的事故管理应当及时进行调查，查明事故原因，并采取预防措施，防止类似事故再次发生。

第十条各单位应当建立涉密信息系统的影响评估制度，定期评估涉密信息系统的安全性。涉密信息系统的影响评估应当包括系统的安全性、可靠性、可用性等方面。涉密信息系统的影响评估应当及时发现问题，并采取改进措施，提高系统的安全性。

第十一条各单位应当建立涉密信息系统的保密教育培训制度，定期对涉密信息系统管理人员进行保密教育培训，提高其保密意识和保密能力。保密教育培训应当根据管理人员的岗位特点和职责要求，制定个性化的培训计划，并采用多种培训方式，包括集中授课、现场教学、案例分析等。保密教育培训应当注重实效，避免形式主义。

第十二条各单位应当建立涉密信息系统的保密奖惩制度，对在保密工作中表现突出的管理人员给予表彰奖励，对违反保密规定的管理人员给予相应的处理。保密奖惩应当坚持公平、公正、公开的原则，处理结果应当及时公布，以起到警示教育作用。保密奖惩应当与法律法规和规章制度相衔接，确保处理的合法性和合理性。

第十三条各单位应当建立涉密信息系统的保密技术创新制度，采用先进的保密技术手段，提高保密管理的科技含量。保密技术创新应当与保密管理制度相衔接，确保保密技术能够得到有效应用。保密技术创新应当注重实效，避免盲目追求新技术。

第十四条各单位应当建立涉密信息系统的保密国际交流制度，加强与其他国家反恐工作保密机构的交流与合作，学习借鉴国际先进经验，提高保密管理水平。保密国际交流应当注重实效，避免空谈。

第十五条各单位应当建立涉密信息系统的保密信息化建设制度，利用信息化手段提高保密管理效率和管理水平。保密信息化建设应当与保密管理制度相衔接，确保信息化系统能够得到有效应用。保密信息化建设应当注重实效，避免盲目追求信息化。

六、反恐工作保密制度

第一条各单位应当建立健全保密监督机制，对反恐工作中的保密制度执行情况进行监督检查。保密监督工作应当由独立的监督机构或者人员负责，确保监督工作的客观性和公正性。监督机构或者人员应当定期或者不定期地对反恐工作进行保密检查，及时发现和纠正保密工作中存在的问题。监督机构或者人员应当将监督结果向反恐工作领导机构报告，并提出改进建议。

第二条各单位应当建立健全保密责任追究机制，对违反保密规定的行为进行严肃处理。保密责任追究应当坚持公平、公正、公开的原则，处理结果应当及时公布，以起到警示教育作用。保密责任追究应当与法律法规和规章制度相衔接，确保处理的合法性和合理性。对于违反保密规定的行为，应当根据情节轻重，给予警告、罚款、降级、撤职等处罚；对于造成严重后果的，应当依法追究法律责任。

第三条各单位应当建立健全保密考核机制，将保密工作纳入绩效考核体系，与反恐工作其他方面一起进行考核。保密考核应当注重实效，避免流于形式。保密考核应当包括保密制度的落实情况、保密教育培训的开展情况、保密监督检查的执行情况、保密责任追究的实施情况等方面。考核结果应当作为单位和个人评优评先的重要依据。

第四