2026年《职业病防治法》知识竞赛试题及答案

2026年《职业病防治法》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选均不得分）1.2026年修订的《职业病防治法》首次将“职业紧张”纳入法定职业病目录，其法律生效日期为A.2026年1月1日B.2026年4月25日C.2026年5月1日D.2026年12月1日答案：C解析：2026年4月27日全国人大常委会通过修正案，明确“职业紧张”自当年5月1日起正式列入《职业病分类和目录》，故选C。2.用人单位对疑似职业病病人进行最终临床确诊前，应当A.立即解除劳动合同B.暂停原岗位工作并支付病假工资C.调离原岗位并妥善安置D.继续原岗位但缩短工时答案：C解析：依据《职业病防治法》第36条第2款，疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同，并应调离原岗位、妥善安置，故选C。3.2026年起，对未提交职业病危害项目申报的用人单位，监管部门可处以罚款的上限为A.5万元B.10万元C.20万元D.30万元答案：D解析：2026年修订后第70条将“未申报”罚款上限由10万元提至30万元，并引入按日连续处罚，故选D。4.职业健康检查费用由A.劳动者垫付后报销B.工会经费列支C.用人单位承担D.工伤保险基金支付答案：C解析：第35条明确规定职业健康检查费用由用人单位承担，不得由劳动者个人支付，故选C。5.2026年新增法定职业性尘肺种类是A.铝尘肺B.石墨尘肺C.碳纤维尘肺D.3D打印金属粉尘肺答案：D解析：2026年目录首次将“3D打印金属粉尘肺”列为独立尘肺类型，反映新技术风险，故选D。6.用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可以向A.人民法院起诉原股东B.当地民政部门申请医疗救助C.所在地人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助与生活救助D.放弃申请答案：C解析：第62条第3款赋予地方政府对“无单位”职业病病人提供医疗与生活救助的法定职责，故选C。7.2026年修订后，对拒绝提供职业病诊断资料的企业直接负责的主管人员可处A.警告B.5000元以下罚款C.1万元以上5万元以下罚款D.5万元以上10万元以下罚款答案：C解析：第81条新增个人罚则，直接负责的主管人员拒不提供资料可处1—5万元罚款，故选C。8.承担职业病诊断的机构必须取得A.卫生健康行政部门颁发的《职业病诊断机构资格证》B.市场监督管理部门颁发的《检验检测机构资质认定证书》C.应急管理部门颁发的《安全生产技术服务机构资质证书》D.人力资源和社会保障部门颁发的《劳动能力鉴定许可证》答案：A解析：第45条明确诊断机构需取得省级卫健部门颁发的《职业病诊断机构资格证》，故选A。9.劳动者离开用人单位时要求索取本人职业健康监护档案A.只能复印，原件不得带走B.有权索取复印件并加盖公章C.需经工会同意D.需支付工本费答案：B解析：第37条赋予劳动者离岗时有权索取本人健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供并签章，故选B。10.2026年起，职业性噪声聋诊断阈值调整为A.加权平均85dB(A)B.高频平均听阈≥40dBC.较好耳高频平均听阈≥50dBD.较好耳语频平均听阈≥26dB答案：D解析：2026版《职业性噪声聋诊断标准》GBZ492026将诊断起点从“高频40dB”改为“语频26dB”，强化早期干预，故选D。11.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应设置A.休息室B.吸烟室C.急救箱D.自动报警装置和应急通风设施答案：D解析：第23条要求设置报警、冲洗、应急撤离通道和必要泄险区，故选D。12.2026年新增的“职业性肌肉骨骼疾病”诊断必须满足A.工龄≥3年B.有明确的重复用力、不良体位等职业史C.经MRI证实椎间盘突出D.经手术证实答案：B解析：目录强调“职业性”而非“疾病严重程度”，需有职业性重复用力、振动、不良体位等暴露史，故选B。13.用人单位对职业病危害因素日常监测由A.第三方机构每月一次B.用人单位专人负责并每季度向卫健部门报告C.用人单位专人负责，监测结果存档，无需报告D.劳动者自行监测答案：C解析：第26条要求用人单位自行监测或委托，结果存档备查，无强制季度报告要求，故选C。14.2026年修订后，对技术服务机构出具虚假报告的直接责任人员实施A.警告B.终身禁止从业C.5年禁止从业D.10年禁止从业答案：B解析：第83条新增“虚假报告”个人终身禁业，并追究刑责，故选B。15.劳动者对职业病诊断结论有异议，可在收到诊断证明书A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康行政部门申请鉴定。答案：C解析：第52条规定15日内申请市级鉴定，故选C。16.2026年起，职业健康检查机构应在检查结束后A.7个工作日内B.10个工作日内C.15个工作日内D.30个工作日内将结果书面告知用人单位与劳动者。答案：B解析：2026年《职业健康检查管理办法》修订为10个工作日，故选B。17.用人单位未按照规定组织在岗期间职业健康检查，监管部门可给予A.警告，逾期不改处5—10万元罚款B.警告，逾期不改处10—20万元罚款C.警告，逾期不改处20—30万元罚款D.直接吊销营业执照答案：A解析：第71条对未组织检查行为设“警告+逾期5—10万元”罚则，故选A。18.2026年新增的“职业性burnout（倦怠）综合征”诊断核心依据是A.自评量表得分≥70分B.持续6个月以上情感衰竭、人格解体、成就感降低且与职业相关C.精神科医师诊断的抑郁症D.必须住院≥14天答案：B解析：目录强调“持续6个月”“职业相关”三大核心症状，故选B。19.建设项目职业病危害预评价报告应在A.可行性论证阶段B.初步设计阶段C.竣工验收前D.正式投产3个月内答案：A解析：第17条要求预评价在可行性论证阶段完成，故选A。20.2026年起，对拒绝接受职业病诊断的用人单位，诊断机构可A.中止诊断B.依据已有资料作出诊断结论C.撤销诊断申请D.要求劳动者辞职后诊断答案：B解析：第48条新增“用人单位拒不提供资料，诊断机构可依据劳动者提供的和监管部门调取的资料作出诊断”，故选B。21.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇A.由新单位承担B.由原单位一次性支付后终止C.由工伤保险基金承担D.不变，由新单位或工伤保险继续承担答案：D解析：第59条规定待遇随劳动关系转移，工伤保险接续，故选D。22.2026年修订后，对隐瞒职业病危害的用人单位直接负责的主管人员可处A.警告B.5000元以下罚款C.2万元以上10万元以下罚款D.10万元以上20万元以下罚款答案：C解析：第80条新增个人隐瞒罚则，处2—10万元罚款，故选C。23.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未告知职业病危害，劳动者有权A.拒绝上岗B.要求加薪C.继续上岗但索赔D.向工会投诉答案：A解析：第34条赋予劳动者拒绝作业权，故选A。24.2026年起，职业性皮肤病诊断必须提供A.皮肤活检病理B.斑贴试验阳性C.职业接触史与皮损符合GBZ182026D.病程≥3个月答案：C解析：GBZ182026强调“职业接触史+皮损特征”为诊断核心，故选C。25.对可能发生职业性传染病的用人单位，应当A.每年体检一次B.建立免疫接种制度C.发放口罩D.签订免责协议答案：B解析：第24条要求建立免疫接种、健康筛查制度，故选B。26.2026年新增的“职业性纳米材料暴露”属于A.粉尘类B.放射性因素C.生物因素D.其他因素答案：A解析：目录将纳米颗粒归入“其他粉尘”，故选A。27.职业病诊断鉴定实行A.一级鉴定终局制B.二级鉴定终局制C.三级鉴定终局制D.行政复议终局制答案：B解析：第52条规定市级首次鉴定、省级最终鉴定，二级终局，故选B。28.2026年起，职业健康检查机构发现疑似职业病应A.通知劳动者本人即可B.24小时内报告用人单位C.及时书面报告用人单位与所在地卫健部门D.7日内报告答案：C解析：2026年《职业健康检查管理办法》要求“及时”书面双报告，一般理解为24小时内，故选C。29.用人单位破产时，职业病病人的待遇由A.自行承担B.工伤保险基金一次性支付C.民政部门全额报销D.所在地政府垫付答案：B解析：第61条规定破产财产优先拨付工伤保险费用，基金一次性支付，故选B。30.2026年修订后，首次将“职业性gamingdisorder（游戏障碍）”纳入法定职业病的行业是A.所有电竞俱乐部B.仅职业电竞选手C.游戏直播行业D.未纳入法定目录答案：D解析：2026年目录仅将“职业紧张”纳入，并未纳入“游戏障碍”，故选D。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2026年修订后，用人单位应当为劳动者建立的职业卫生档案包括A.职业病危害因素监测结果B.职业健康检查结果C.劳动合同D.职业病防护设施维护记录E.劳动者加班记录答案：ABD解析：第27条明确档案含危害监测、健康检查、防护设施维护记录，不包括劳动合同与加班记录，故选ABD。32.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利A.获得职业卫生培训B.拒绝违章指挥C.参与用人单位职业卫生民主管理D.要求用人单位提供符合防治要求的防护用品E.自行拆除防护设施答案：ABCD解析：第39条列举七项权利，拆除设施属违法，故选ABCD。33.2026年起，职业性化学中毒现场急救“ABCD”原则包括A.脱离现场B.去除污染C.解毒对症D.报告E.心肺复苏答案：ABCD解析：国家卫健委2026年《急性职业中毒救援指南》明确ABCD：Away、Bath、Counter、Declare，故选ABCD。34.下列哪些情形属于2026年目录新增“职业性肌肉骨骼疾病”高危作业A.搬举≥20kg重物≥2小时/日B.腕部重复屈伸≥2万次/日C.跪姿作业≥1小时/日D.全身振动≥0.5m/s²E.低温作业≤5℃答案：ABCD解析：目录附件给出量化暴露限值，低温未列入，故选ABCD。35.2026年修订后，监管部门对技术服务机构可实施的惩戒措施包括A.警告B.罚款C.没收违法所得D.吊销资质E.终身禁止直接责任人员从业答案：ABCDE解析：第83条涵盖机构与人员双罚，故全选。36.建设项目职业病防护设施“三同时”指A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时评价答案：ABC解析：第18条沿用“三同时”经典表述，故选ABC。37.2026年起，职业健康检查机构应当具备的条件有A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与检查项目相适应的仪器C.具有质量控制制度D.具有副高以上职业病诊断医师E.取得省级卫健部门备案答案：ABCE解析：2026年《职业健康检查管理办法》取消“副高”硬性要求，改为“中级+培训合格”，故不选D，其余皆选。38.下列哪些属于2026年法定职业性放射性疾病A.外照射急性放射病B.内照射放射病C.放射性肿瘤D.放射性皮肤损伤E.放射性甲状腺疾病答案：ABCDE解析：目录未变动，全部保留，故全选。39.用人单位发生职业病危害事故后，应当A.立即启动应急预案B.1小时内向所在地卫健部门报告C.采取措施减少危害D.隐瞒事故E.组织救治答案：ABCE解析：第57条要求立即报告、救治、减害，故选ABCE。40.2026年修订后，劳动者申请职业病诊断应提交的材料包括A.职业史B.既往史C.职业健康检查结果D.工作场所危害因素检测资料E.个人纳税记录答案：ABCD解析：第46条列举四项必需材料，纳税记录无关，故选ABCD。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2026年起，职业性噪声聋诊断必须经劳动能力鉴定委员会确认后方可享受工伤待遇。答案：×解析：诊断结论即为享受待遇依据，无需先劳动能力鉴定。42.用人单位以劳动者隐瞒既往病史为由拒绝提供职业病诊断资料，监管部门可对企业处10万元罚款。答案：√解析：第81条对“拒绝提供资料”设10万元罚款，既往史争议不免除企业提供资料义务。43.2026年目录将“视频终端综合征”列为法定职业病。答案：×解析：仅将“职业紧张”纳入，未单列“视频终端综合征”。44.职业健康检查机构可在检查前要求劳动者签署免责协议。答案：×解析：第36条禁止免除法定责任，任何免责协议无效。45.2026年修订后，对技术服务机构出具虚假报告造成重大事故的，可追究刑事责任。答案：√解析：第83条与《刑法》第229条衔接，构成提供虚假证明文件罪。46.劳动者拒绝用人单位安排的应急职业健康检查，用人单位可扣发工资。答案：×解析：检查系用人单位义务，劳动者拒绝不得扣发工资。47.2026年起，职业性布鲁氏菌病诊断必须提供病原学阳性证据。答案：√解析：GBZ2272026要求病原学或血清学证据。48.用人单位将产生职业病危害的作业外包，可不再负责职业卫生管理。答案：×解析：第31条明确发包方与承包方连带承担责任。49.2026年修订后，省级卫健部门可以下放职业病诊断鉴定权限至县级。答案：×解析：第52条保留“市级首次、省级最终”二级架构，未下放县级。50.职业病诊断鉴定费用由用人单位承担，劳动者无需垫付。答案：√解析：第52条第3款明确鉴定费用由用人单位承担。四、填空题（每空1分，共20分）51.2026年修订的《职业病防治法》共______章______条。答案：七章九十二条解析：新增“职业紧张”专条，条文由八十八条增至九十二条。52.用人单位应当为劳动者建立______档案，并按规定期限妥善保存。答案：职业健康监护解析：第37条。53.2026年目录将“职业紧张”归类为______因素所致职业病。答案：其他解析：目录列入“其他职业病”类别。54.建设项目职业病危害分类管理办法由______行政部门制定。答案：国务院卫生解析：第17条授权。55.2026年起，职业健康检查机构发现疑似职业病，应在______小时内网络直报。答案：24解析：2026年《职业健康监测信息报告规范》要求24小时网络直报。56.对遭受急性职业危害的劳动者，用人单位应当立即组织______和______。答案：救治健康检查解析：第36条。57.2026年修订后，对未按照规定报告职业病危害事故的用人单位，可处______万元以上______万元以下罚款。答案：1050解析：第79条提高罚款幅度。58.职业性中暑分为轻症中暑、重症中暑和______。答案：热射病解析：GBZ412026。59.2026年新增的“3D打印金属粉尘肺”主要致病粉尘是______和______。答案：钛合金粉铝镁合金粉解析：目录附件给出。60.用人单位对职业病防护设备、应急救援设施应当进行经常性的______、______，确保其完好。答案：维护检修解析：第23条。五、简答题（每题10分，共30分）61.简述2026年《职业病防治法》关于“职业紧张”纳入法定目录的背景及用人单位应当采取的预防措施。答案要点：（1）背景：随着新业态、高强度脑力劳动、情绪劳动群体扩大，长期工作需求—控制失衡导致心理疾患激增，国际劳工组织2022年将“burnout”列入职业健康关注重点；我国调研显示科技、金融、医护、电竞等行业人群焦虑抑郁阳性率超30%，故2026年修法回应社会关切。（2）预防措施：①开展心理危害风险评估，识别高压力岗位；②制定并实施心理危机干预制度，设置EAP（员工帮助计划）；③合理设计工作流程与工作量，赋予员工更多自主权；④建立投诉与反馈渠道，减少职场暴力与性骚扰；⑤每年至少一次心理健康培训，普及减压技巧；⑥对出现情绪障碍的员工及时调岗、提供心理咨询与医疗救治；⑦监测评估干预效果并持续改进。解析：需结合第14条风险评价、第22条防护设施、第35条健康检查、第39条培训权等条款综合回答，言之成理即可得满分。62.2026年修订对技术服务机构的监管有哪些“最严”举措？答案要点：（1）实行“虚假报告”终身禁业：直接责任人员一旦出具虚假报告，终身禁止从事职业卫生技术服务，并纳入全国黑名单。（2）大幅提高罚款：对机构罚款上限由10万元提至违法所得10倍或100万元，按较高者执行；无违法所得的，10—100万元罚款。（3）联合惩戒：吊销资质的机构，3年内不得再次申请；其法定代表人、技术负责人5年内禁止担任任何机构法定代表人或技术负责人。（4）刑责衔接：虚假报告造成重大事故或死亡，依《刑法》第229条追究“提供虚假证明文件罪”，最高可处10年有期徒刑。（5）信用监管：建立全国职业卫生技术服务机构信用平台，评价结果与政府采购、招投标、融资授信挂钩。解析：紧扣第83条、第84条及配套规章，答出终身禁业、罚款倍数、刑责、联合惩戒、信用监管5点即可得满分。63.劳动者申请职业病诊断时，用人单位拒不提供工作场所危害因素检测资料，劳动者应如何维权？答案要点：（1）依据第48条，诊断机构可依据劳动者提供的和监