政务公开绩效考核制度

PAGE政务公开绩效考核制度一、总则（一）目的为深入推进政务公开工作，提高政务公开质量和实效，保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权、表达权和监督权，依据相关法律法规和行业标准，结合本单位实际，制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位各部门及所属事业单位在政务公开工作方面的绩效考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关政务公开的法律法规和政策要求，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价各部门政务公开工作成效。3.注重实效原则：聚焦政务公开对公众需求的满足程度和实际工作效果，突出重点，注重质量。4.动态调整原则：根据政务公开工作的发展和要求，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核主体与对象（一）考核主体成立政务公开绩效考核工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，成员包括办公室、纪检监察部门及相关业务部门负责人。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核对象本单位各部门及所属事业单位。三、考核内容与标准（一）公开内容1.主动公开信息的完整性按照政务公开目录要求，全面、准确地公开各类政务信息，包括政策法规、规划计划、业务工作、行政权力、财政资金、人事信息等。每少公开一类重要信息扣[X]分。及时更新信息，确保信息的时效性。对超过规定时限未更新的重要信息，每条扣[X]分。2.重点领域信息公开的深度财政预决算、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等重点领域信息，要公开到决策、执行、管理、服务、结果全过程。公开内容不完整、深度不够的，每项扣[X]分。对重点领域信息进行解读，解读内容要通俗易懂、准确清晰。未按要求进行解读的，每条扣[X]分。（二）公开渠道1.政府网站建设与维护网站页面布局合理，栏目设置齐全，信息检索方便快捷。网站存在页面混乱、栏目缺失、检索困难等问题的，每次扣[X]分。确保网站信息安全，无信息泄露、被篡改等情况。发生安全事故的，每次扣[X]分。及时处理网站互动留言和在线咨询，回复率达到[X]%以上，回复质量高。回复率每低[X]个百分点扣[X]分，回复质量差的每次扣[X]分。2.新媒体平台应用充分利用微信公众号、微博等新媒体平台发布政务信息，定期更新内容，保持平台活跃度。未按时更新或内容长期不丰富的，每次扣[X]分。通过新媒体平台开展互动交流，及时回应公众关切。互动效果差的，每次扣[X]分。（三）公开程序1.信息发布审核建立健全信息发布审核机制，明确审核流程和责任。未按审核流程发布信息的，每次扣[X]分。对涉及重要敏感信息的，要严格审核把关，确保信息准确无误。因审核不严导致信息错误或引发不良影响的，每次扣[X]分。2.依申请公开办理规范依申请公开受理、审查、处理、答复等流程，在规定时限内予以答复。未按时限答复的，每次扣[X]分。答复内容准确规范，符合法律法规要求。答复内容错误或不规范的，每次扣[X]分。（四）公开效果1.公众参与度通过开展在线调查、意见征集等活动，提高公众对政务公开工作的参与度。参与度较低的，每次扣[X]分。对公众提出的意见和建议进行认真研究和反馈，反馈率达到[X]%以上。反馈率每低[X]个百分点扣[X]分。2.社会满意度通过第三方调查机构或公众评议等方式，了解社会对政务公开工作的满意度。满意度低于[X]%的，酌情扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常监测：由办公室负责对各部门政务公开工作进行日常跟踪监测，及时发现问题并记录。2.定期检查：每季度末，绩效考核工作领导小组组织对各部门政务公开工作进行全面检查，对照考核标准进行评分。3.年终考核：结合日常监测和定期检查情况，对各部门全年政务公开工作进行综合考核评分。（二）考核周期考核周期为自然年度。五、考核结果运用（一）通报表彰1.对政务公开工作成绩突出的部门，予以通报表扬，并在单位内部进行宣传推广。2.对在政务公开工作中表现优秀的个人，给予适当的奖励，如荣誉证书、绩效加分等。（二）督促整改1.对考核结果不达标的部门，下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.整改期限届满后，对整改情况进行复查。仍未达标的，进行严肃问责。（三）与绩效挂钩1.将政务公开绩效考核结果与部门年度绩效考核挂钩按一定比例计入部门年度绩效考核总分。2.根据考核结